Un coleg în aceeași poziție câștigă mai mult - de ce?

O astfel de situație s-a întâmplat cu siguranță multora dintre noi - o conversație calmă sau o șansă pură arată acest lucru un coleg în aceeași poziție câștigă mai mult decât noi. Cel mai adesea facem o față bună pentru a juca prost, dar începem imediat să ne întrebăm de ce este cazul, ce facem greșit, este o discriminare salarială? Ce merită luat în considerare într-o astfel de situație? Ar trebui să reacționăm și să intervenim cu superiorii noștri? Găsiți răspunsurile în acest articol!

De ce câștigă mai mult un coleg în aceeași poziție??

Înainte de a începe să cerem rugăminții să explice de ce un coleg în aceeași poziție câștigă mai mult de la noi, să ne amintim că în anumite circumstanțe are tot dreptul să o facă. Astfel, merită luate în considerare aspectele care ar fi putut influența valoarea remunerației. De exemplu, să analizăm modul în care funcționează colegul nostru și competențele sale. Vezi si

  • Angajat în instanță - probleme cu plata salariului
  • Plata în contul angajatului
  • Care este salariul minim în 2021?

Diferența de competențe

Deși ați fost acceptat pentru același post, este probabil ca salariul mai mare al colegului dvs. să depindă de competențele acestuia. Poate că a urmat formare și cursuri suplimentare, are un certificat de limbă, vorbește o limbă străină puțin cunoscută sau cunoaște un program suplimentar a cărui utilizare poate facilita anumite procese. Faptul că îndeplinim aceleași atribuții nu înseamnă că putem face exact la fel. Dacă într-adevăr un coleg în aceeași poziție câștigă mai mult, pentru că știe ceva de care nu ne-am ocupat niciodată, un salariu mai mare pare corect.

Eficiență și productivitate

Uită-te la modul în care lucrezi. Dacă colegul tău de muncă își organizează excelent ziua de lucru, preia timpul cu toate îndatoririle, găsește în plus soluții noi la problemele care facilitează munca, este creativ și productiv și, datorită faptului că poate găsi timp pentru toate, ajută colegii săi care au o problemă cu ceva și întinzi sarcinile în timp, nu te poți organiza, ai o problemă cu amânarea, faci ceva în mod constant în ultimul moment și nu te gândești să găsești un moment pentru a-i ajuta pe ceilalți - nu este de mirare că prietenul tău câștigă mai mult bani. Desigur, puteți face orice este nevoie pentru a schimba această stare de lucruri și apoi să discutați cu supraveghetorul dvs. despre salariu.

Identificarea cu compania

Unii angajați se identifică foarte mult cu compania pentru care lucrează. Îl tratează atât de serios și sunt atât de dedicați la îndatoririle care le-au fost încredințate încât se poate presupune că tratează întreprinderea ca pe a lor. Pe lângă îndeplinirea sarcinilor lor, ei observă activitatea întregii companii, găsesc soluții care o pot facilita, se implică în viața companiei și, de asemenea, își împărtășesc de bună voie opinii pozitive despre companie pe web. Dacă pentru tine treaba ta ajunge să-ți facă treaba și nu simți acel angajament, este evident că șeful tău îți poate varia salariul.

Negocieri în timpul interviului

Unii angajați negociază ferm condițiile financiare în timpul unui interviu. Astfel de abilități sunt foarte utile și vă ajută să câștigați un salariu bun. A vorbi despre bani este dificil și, uneori, întrebarea despre salariul propus rămâne fără răspuns sau este marcat că totul este negociabil. Deci, poate, salariul mai mare al colegului tău înseamnă că el își negocia cu fermitate salariul și tu ai oferit mai puțin.

Bun

...

simulare

Există, de asemenea, muncitori somnoroși care chiar lucrează. Sunt oameni care se prefac că sunt ocupați. Este adevărat că își îndeplinesc îndatoririle și nu întârzie cu nimic, dar de fapt au multă slăbiciune la locul de muncă. Cu toate acestea, ei se prefac că sunt extrem de ocupați, în timp ce la locul de muncă își trasează sarcinile la nesfârșit și rămân după ore intenționate, deși nu trebuie, sunt foarte implicați la toate întâlnirile, dau impresia unei persoane creative și inventive, dar niciodată nu fac cu adevărat ceea ce va veni. Ei repetă adesea cât trebuie să facă, cât au făcut deja. Drept urmare, creează o aparență de sârguință care este adesea luată de superiori. Acest lucru este evident nedrept pentru alți angajați, dar este dificil să schimbi această abordare.

Discriminarea salarială - un coleg în aceeași poziție câștigă mai mult fără niciun motiv

Dar ce să fac dacă un coleg în aceeași poziție câștigă mai mult fără un motiv anume? Am analizat modul nostru de lucru și constatăm că nu diferă de candidatul selectat, ceea ce era atunci?

În primul rând, trebuie să știm că creșterea nerezonabilă a salariului unei persoane este o formă de discriminare. Discriminarea salarială este incompatibilă cu Codul muncii - conform prevederilor sale, angajații au dreptul la o remunerație egală pentru aceeași muncă sau pentru o muncă de valoare egală.. Art. 183c din Codul muncii
§ 1. Angajații au dreptul la o remunerație egală pentru o muncă egală sau pentru o muncă de valoare egală.
§ 2. Remunerația menționată la § 1 acoperă toate componentele remunerației, indiferent de numele și natura acestora, precum și alte beneficii legate de muncă acordate angajaților în numerar sau într-o altă formă decât banii..
§ 3. Lucrările de valoare egală sunt lucrări a căror performanță necesită calificări profesionale comparabile, confirmate prin documente prevăzute în reglementări separate sau prin practică și experiență profesională, precum și responsabilitate și efort comparabil.

Prin urmare, dacă un angajat câștigă pe nedrept și fără motiv, poate depune un raport la Inspectoratul Național al Muncii sau poate lua măsuri legale și poate cere despăgubiri. Cuantumul acesteia nu poate fi mai mic decât remunerația minimă pentru muncă, în plus, instanța poate ajusta și salariile angajaților.

Cu toate acestea, trebuie amintit că, pentru a merge în instanță, trebuie să aveți dovezi irefutabile sau martori că s-a produs discriminare salarială. Doar să mă simt rănit din cauza asta un coleg în aceeași poziție câștigă mai mult s-ar putea să nu fie suficient. Mai mult, un martor din aceeași companie nu poate fi demis pentru că a depus mărturie în favoarea unui angajat mai puțin plătit. Este necesară pregătirea adecvată pentru caz și datorită acestuia putem primi un salariu la un nivel egal. Vă recomandăm: baza de calcul a beneficiilor contractantului - cum să o determinați?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here