Codul muncii - fapte interesante care merită cunoscute!

Concediul anual datorat într-un anumit an calendaristic ar trebui utilizat de către angajat o singură dată, în totalitate. Numai la cererea angajatului, dreptul anual de concediu poate fi împărțit în părți, cel puțin o parte nu mai mică de 14 zile calendaristice (articolul 162 din Codul muncii).

  1. Un alt fapt interesant este concediul restant, adică concediul care nu a fost luat în anul calendaristic în care este scadent. Acest concediu este transferat în anul următor și ar trebui utilizat până la sfârșitul lunii septembrie (Art. 168 din Codul muncii), dar este posibil să începeți concediul restant înainte de 30 septembrie și să se încheie după acea dată. În cazuri excepționale, justificate, această perioadă poate fi prelungită.

  1. Tatii tineri nu realizează întotdeauna că au dreptul la un concediu de paternitate de 2 săptămâni, pe care îl pot folosi înainte ca copilul să împlinească 2 ani. Concediul de paternitate poate fi utilizat o dată sau în două părți săptămânale (articolul 1823 din Codul muncii). De asemenea, nu există contraindicații pentru utilizarea acestuia în timpul concediului de maternitate sau de concediu parental al mamei copilului.

Fapte interesante despre salarii

  1. Managerii unităților organizaționale ale companiei au dreptul la remunerație pentru munca suplimentară, cu condiția ca:

    • nu au primit ore libere suplimentare,

    • lucrarea se executa într-o duminică sau într-o sărbătoare.
      Pentru orele suplimentare în timpul săptămânii de lucru, managerii nu au dreptul la remunerație suplimentară (articolul 1514 din Codul muncii).

  1. Angajatul își păstrează dreptul la remunerație pentru incapacitate de muncă. De regulă, este 80% din baza sa. Interesant este că până la 100% din remunerația pe perioada incapacității de muncă este plătită nu numai femeilor însărcinate, ci și persoanelor care:

    • au avut un accident pe drumul spre și de la serviciu,

    • intenționează să devină donatori de organe, țesuturi și celule - pentru perioada în care participă la teste și procedura de colectare a acestora (articolul 92 § 1 din Codul muncii).

  1. În cazul încetării unui contract de muncă pe perioadă nedeterminată din cauza declarației de faliment sau lichidare a angajatorului sau din motive care nu au legătură cu angajații, perioada de preaviz poate fi scurtată la o lună, în timp ce angajatul primește despăgubiri pentru rămânând 2 luni în cuantumul remunerației pentru aceste 2 luni (Art. 361 § 1 din Codul muncii).

Munca tinerilor

  1. În prezent, un tânăr este o persoană între 16 și 18 ani (articolul 190 § 1 din Codul muncii). De la 1 septembrie 2018, în conformitate cu Codul muncii, un minor va fi o persoană cu vârste cuprinse între 15-18 ani.

  1. O persoană cu vârsta sub 16 ani poate fi angajată, dar numai pentru activități culturale, artistice, sportive sau publicitare.

Codul muncii - alte fapte interesante

  • Este responsabilitatea angajatorului de a oferi angajaților băuturi într-un microclimat fierbinte (temperatura peste 25 ° C).

  • Persoanele care au fost concediate de către angajatorul lor au dreptul la zile libere suplimentare pentru a căuta de lucru:

    • 2 zile - cu o perioadă de preaviz de 2 săptămâni sau 1 lună,

    • 3 zile - o perioadă de preaviz de trei luni (articolul 37 din Codul muncii).

Zilele libere pentru căutarea unui loc de muncă sunt acordate la cererea angajatului, iar angajatul își păstrează dreptul la remunerație pentru aceștia, în timp ce zilele neutilizate sunt pierdute (nu se datorează niciun echivalent).

  • Telelucrătorilor ar trebui să li se permită să utilizeze biroul, camerele sociale și activitățile sociale, precum și angajații staționari (Art. 6716 din Codul muncii)

  • Puțină lume știe că angajatorul este obligat să ofere angajaților textul dispozițiilor privind egalitatea de tratament în muncă. Textul trebuie să fie livrat în scris sau angajatorul să ofere acces la acesta (Art. 941 din Codul muncii). Angajatorul este, de asemenea, obligat să informeze angajații angajați în baza unui contract de muncă pe durată determinată cu privire la locurile de muncă vacante atunci când sunt angajați în baza unui contract pe perioadă nedeterminată (articolul 942 din Codul muncii)..

  • Angajatul are dreptul să depună propuneri pentru eliminarea amenințărilor la adresa sănătății sau vieții sale. Aceasta este ceea ce prevede art. 23711a § 2 din Codul muncii.

  • Codul Muncii conține, de asemenea, un capitol separat despre așa-numitul comitete de conciliere. Această comisie poate fi stabilită pentru a soluționa disputa dintre angajat și angajator pe cale amiabilă.

  • Un angajat care lucrează cel puțin 6 ore are dreptul la o pauză de muncă de cel puțin 15 minute, inclusă în timpul de lucru (Art. 134 din Codul muncii). Dar Codul Muncii nu prevede posibilitatea de a face o pauză mai lungă dacă lucrăm mai multe ore. Angajatorul poate accepta ca pauza să dureze mai mult.

Modificări în Codul muncii - fapte interesante

În viitor, ne vom confrunta cu modificări suplimentare la Codul muncii. Un fapt interesant este că urmează să fie creat un nou capitol. "Condițiile de angajare ale angajaților la un angajator care angajează mai puțin de 10 angajați și la un angajator care este o persoană fizică care nu desfășoară activitate comercială". Proiectul prevede că multe articole din Codul muncii nu se vor aplica acestor angajatori, inclusiv cu o limită de 150 de ore suplimentare (articolul 151 § 3 din Codul muncii).

Acestea sunt doar exemple de dispoziții interesante din Codul muncii. După cum puteți vedea, merită să știți Codul Muncii. Datorită acestui fapt, știm care sunt drepturile și obligațiile noastre și care sunt obligațiile angajatorului.

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here