Femeile însărcinate și angajații care îngrijesc copii sub 4 ani - drepturi

greoaie, 

  • periculos, 

  • dăunătoare sănătății,

  • care vă pot afecta sănătatea, sarcina sau alăptarea.

  • Lista acestor drepturi este stabilită de Consiliul de Miniștri printr-un regulament. Prin urmare, este foarte important ca femeile însărcinate să își informeze angajatorul despre acest fapt și să îl confirme cu un certificat medical.. Situația de sarcină a angajatei trebuie confirmată cu un certificat medical (articolul 185 § 1 din Codul muncii). Dacă locul de muncă la care lucrează femeia însărcinată este periculos pentru sănătatea și sarcina sa, angajatorul este obligat să îl transfere pe angajat într-o altă poziție în care nu există factori nocivi. Mai devreme, desigur, o astfel de persoană trebuie să fie supusă unui examen preliminar la un medic de medicina muncii și să urmeze o pregătire de sănătate și securitate la locul de muncă. 

    Din momentul notificării sarcinii, angajatorul trebuie să respecte și câteva reguli:

    • nu poate rezilia sau rezilia contractul de muncă în timpul sarcinii, precum și în timpul concediului de maternitate (cu excepția concedierii disciplinare și atunci când sindicatul întreprinderii care reprezintă angajatul este de acord) - nu se aplică persoanelor angajate într-o perioadă de probă care nu depășește o lună;

    • un contract de muncă pe durată determinată sau un contract de încercare de peste o lună, care ar fi reziliat după a treia lună de sarcină, trebuie prelungit până în ziua livrării (nu se aplică unui contract de înlocuire);

    • angajatorul poate rezilia contractul de muncă cu preaviz numai în cazul falimentului sau lichidării angajatorului, caz în care angajatorul este obligat să convină data rezilierii cu organizația sindicală care reprezintă salariatul;

    • o femeie însărcinată nu poate fi angajată orele suplimentare și noaptea (chiar și cu acordul ei);

    • fără acordul angajatului, aceasta nu poate fi delegată în afara locului de muncă permanent sau angajată în sistemul timpului de lucru întrerupt.

    Vezi si

    • Contract de înlocuire, sarcină și indemnizație de maternitate

    Ce garantează Codul muncii părinților care lucrează cu copii sub 4 ani?

    Pentru angajații care îngrijesc copiii cu vârsta de până la 4 ani, cea mai mare provocare este de a aranja timpul de lucru astfel încât să fie posibilă concilierea muncii profesionale cu programul de lucru al unei grădinițe sau grădinițe. În marea majoritate a cazurilor, creșele sau grădinițele sunt închise la ora 17:00, ceea ce înseamnă că angajatul părinte trebuie să termine munca suficient de devreme pentru a colecta copilul din unitate. Codul muncii vine în salvarea părinților, în care citim că un angajat care crește un copil sub 4 ani are următoarele drepturi: 

    • nu poate lucra noaptea, orele suplimentare sau în sistemul intermitent al timpului de lucru (articolul 178 § 2 din Codul muncii);

    • nu poate fi delegat în afara locului de muncă permanent (articolul 178 § 2 din Codul muncii);

    • el nu trebuie să fie angajat fără consimțământul său în sumă care depășește 8 ore pe zi într-un sistem echivalent, în funcționare continuă, în sistemul de scurtare a săptămânii de lucru și de lucru la sfârșit de săptămână, asigurând totodată angajatului dreptul la remunerație pentru timpul neprelucrat din cauza reducerea standardului zilnic de lucru (articolul 148 punctul 3 din Codul muncii);

    • dreptul la două zile libere / 16 ore pentru un copil până la vârsta de 14 ani - indiferent de numărul de copii (Art. 188 din Codul muncii);

    • dreptul de a cere ca timpul de lucru să fie redus la cel puțin jumătate din timpul de lucru în perioada în care angajatul ar avea dreptul la concediu pentru îngrijirea copiilor (articolul 1867 din Codul muncii).

    Un singur părinte poate folosi drepturile prevăzute pentru părinții copiilor cu vârsta de până la 4 ani, prin urmare, pentru ca angajatul să le poată folosi, el trebuie să prezinte angajatorului o declarație corespunzătoare.

    Exemplul 1.

    A existat o defecțiune la locul de muncă și toți angajații au fost obligați să rămână în incinta uzinei după programul de lucru până când a fost reparată. Unul dintre angajați a refuzat, dar s-a dovedit că este un tată care crește un copil de 3 ani, iar soția sa este în concediu parental. În dosarul angajatului există o declarație adecvată că intenționează să-și exercite drepturile, iar soția sa nu. În această situație, angajatul își poate exercita dreptul ca părinte al unui copil cu vârsta de până la 4 ani și nu trebuie să rămână după ore la serviciu, deoarece mama copilului și-a dat demisia din acest drept.. 

    Concilierea responsabilităților părinților și angajaților în lumina celei mai recente directive UE

    La 1 august 2019, a intrat în vigoare directiva Uniunii Europene privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată pentru părinți și îngrijitori, care abrogă Directiva Consiliului 2010/18 / UE. Pentru a încuraja lucrătorii părinți să rămână pe piața muncii, Uniunea Europeană dorește să le ofere lucrătorilor:

    • dreptul de a solicita o organizare flexibilă a timpului de lucru, permițând adaptarea orarelor timpului de lucru la nevoile și preferințele personale;

    • posibilitatea de a lucra de la distanță sau de a-și reduce programul de lucru pentru a le permite să ofere îngrijire;

    • persoanelor cu responsabilități de îngrijire oportunități mai mari de a rămâne pe piața muncii - fiecare angajat ar trebui să aibă dreptul la un concediu de îngrijire de cinci zile lucrătoare pe an;

    • dreptul la concediu de la locul de muncă, fără a aduce atingere drepturilor de muncă dobândite sau dobândite, din motive de forță majoră în probleme familiale urgente și neașteptate, astfel cum se prevede în Directiva 2010/18 / UE, în condițiile stabilite de statele membre.

    Uniunea Europeană recomandă ca angajatul părinte să aibă nu două, ca în Polonia de astăzi, ci cinci zile de îngrijire a copilului plătită.

    Atunci când se discută problema drepturilor angajaților legate de părinți, trebuie menționat faptul că angajații administrației locale au dispoziții mai favorabile în această privință. Conform art. 42 § 3 din Legea privind angajații administrației publice locale, nu este permisă angajarea orelor suplimentare, noaptea, precum și în zilele de duminică și de sărbătorile legale, angajații administrației publice locale îngrijind copiii până la vârsta de opt ani. Vă recomandăm: cine are dreptul la prestația părintească?

    Lasă Un Comentariu

    Please enter your comment!
    Please enter your name here