Clauză de confidențialitate - cum ar trebui să arate?

Una dintre cele mai mari valori din zilele noastre este informația. Din acest motiv, mulți angajatori încearcă să protejeze compania împotriva scurgerilor de date. Contractele sunt adesea semnate între părți pentru a proteja întreprinderea clauza de confidențialitate. Ce ar trebui să-și amintească un angajat la semnarea unui astfel de document? Răspundeți mai jos!

Definiția unui secret comercial

Conceptul de secret comercial a fost definit în art. 11 sec. 2 din Legea privind combaterea concurenței neloiale. În conformitate cu această prevedere, un secret comercial este informația tehnică, tehnologică, organizațională sau alte informații cu valoare economică, care nu au fost dezvăluite publicului și pentru care antreprenorul a luat măsuri speciale pentru a le păstra numai în cadrul companiei. Art. 11 sec. 2 din Legea privind combaterea concurenței neloiale "Un secret comercial este înțeles ca informațiile tehnice, tehnologice, organizaționale ale unei companii sau alte informații cu valoare economică, care în ansamblu sau într-o combinație specifică și un set de elemente ale sale nu sunt cunoscute în mod obișnuit persoanelor care se ocupă de obicei de acest tip de informații sau nu sunt ușor accesibile acestor persoane, atâta timp cât persoana autorizată să folosească informațiile sau să le dispună a depus toate diligențele pentru a le păstra confidențiale ".

Din cele de mai sus rezultă că un secret comercial poate fi luat în considerare atunci când sunt îndeplinite următoarele condiții:

  • informațiile sunt de natură tehnică, tehnologică, organizațională sau au valoare economică;
  • informațiile nu sunt disponibile publicului;
  • au fost luate măsuri speciale pentru a proteja aceste informații.

Aceste ipoteze sunt confirmate și de hotărârea Curții Supreme din 3 octombrie 2000, I CKN 304/00. Vezi si

  • Cât durează obligația de întreținere??
  • Înregistrarea angajatorului - este permisă?
  • Protecția muncii în absența angajatului

Clauza de confidențialitate ca protecție a secretelor de afaceri

Clauza de confidențialitate este un document al cărui scop este protejarea secretelor de afaceri. Un astfel de acord este încheiat între părțile care decid să coopereze, garantându-le în același timp că nu vor exista scurgeri de informații despre companie. Aici ar trebui reglementate problemele securizării intereselor companiei. Ce este important, clauza de confidențialitate nu trebuie să conțină prevederi contractuale interzise. Dispozițiile conținute în acesta ar trebui să protejeze interesul companiei, protejând secretul acesteia. În același timp, trebuie amintit că, pentru a denumi un anumit secret de informații, trebuie îndeplinite cele trei condiții menționate anterior. Dacă oricare dintre ele nu este păstrată, informația nu poate fi numită secretă.

Ce elemente ar trebui să conțină clauza de confidențialitate?

Pentru ca clauza de confidențialitate să fie corectă, aceasta ar trebui să conțină dispoziții adecvate. Cele mai importante trebuie să includă:

  1. Sfera confidențialității - adică stabilirea datelor care constituie un secret al companiei și divulgarea acesteia este interzisă. Aceste informații trebuie specificate cu precizie în document. Determinarea atentă a informațiilor confidențiale permite angajatului să dispună liber de date și oferă angajatorului o securitate mai mare.
  2. Clarificarea momentului în care pot fi tratate datele confidențiale - există situații în care este necesară tratarea acestor informații. De asemenea, este important să indicați destinatarii acestor informații.
  3. Perioada în care clauza va fi valabilă - părțile la contract pot specifica în mod liber durata confidențialității. Cu toate acestea, dacă nu reușesc să facă acest lucru, pretențiile lor vor fi prescrise după trei ani. Termenul de prescripție începe separat pentru fiecare încălcare.
  4. Răspunderea pentru încălcarea clauzei - este necesar să se specifice în document ce sancțiuni și sancțiuni pot fi impuse pentru încălcarea contractului. Dacă angajatul dezvăluie secretul comercial, atunci angajatorul va avea dreptul la despăgubiri în cuantumul indicat în clauză.

Exemplul 1.

Domnul Marek a semnat o clauză de confidențialitate cu angajatorul. Acesta a indicat faptul că una dintre informațiile care constituie secretul companiei este întregul proces de dezvoltare software pentru o companie logistică mare. Toți angajații companiei sunt autorizați să obțină date. Domnul Marek a furnizat informații despre proiectul unei agenții de marketing care cooperează cu compania. În această situație, el a încălcat secretul comercial și este supus pedepsei specificate în contract.

Când se încheie clauza de confidențialitate

După cum sa menționat deja, dacă părțile nu specifică data de expirare a clauzei, atunci creanțele în acest sens expiră la trei ani de la data încetării raportului de muncă sau juridic. Acest lucru se datorează art. 20 alin 1 din Legea privind combaterea concurenței neloiale. Art. 20 sec. 1 din Legea privind combaterea concurenței neloiale "Cererile pentru acte de concurență neloială expiră după trei ani. Termenul de prescripție începe separat pentru fiecare încălcare ".

Exemplul 2.

Doamna Jolanta a încheiat un contract de confidențialitate cu angajatorul ei. Documentul conține o prevedere care obligă angajatul să protejeze secretele de afaceri în termen de 5 ani de la data încetării raportului de muncă. Părțile au reziliat contractul de muncă la 31 octombrie 2020. Aceasta înseamnă că doamna Jolanta va fi obligată să păstreze confidențialitatea până la 31 octombrie 2025.

În plus clauza de confidențialitate va înceta să se aplice dacă:

  • secretul comercial va fi dezvăluit publicului;
  • angajatorul va înceta să mai utilizeze activități care vizează protecția secretului;
  • informațiile și-au pierdut valoarea economică.

Consecințele încălcării clauzei de confidențialitate

Dezvăluirea informațiilor confidențiale acționează în detrimentul antreprenorului și, dacă provoacă daune grave intereselor companiei, persoana care comite acte de concurență neloială este supusă unei amenzi, închisoare sau închisoare de până la 2 ani. provocând pagube, care a fost menționat și în reglementări. Art. 18 sec. 1 din Legea privind combaterea concurenței neloiale

"În cazul unui act de concurență neloială, un antreprenor al cărui interes a fost amenințat sau încălcat poate solicita:
1) abandonarea activităților interzise;
2) eliminarea efectelor activităților interzise;
3) trimiterea unei declarații unice sau multiple cu conținut adecvat și într-o formă adecvată;
4) repararea pagubelor cauzate, în termeni generali;
5) emiterea de beneficii nejustificate, în condiții generale;
6) adjudecarea unei sume adecvate de bani pentru un scop social specific legat de susținerea culturii poloneze sau protecția patrimoniului național - dacă actul de concurență neloială a fost vinovat ".

Merită subliniat aici că atunci când clauza de confidențialitate conținea informații despre aplicarea unei sancțiuni contractuale în cazul încălcării contractului, partea vătămată nu poate solicita despăgubiri în condițiile specificate în legea generală. Dacă daunele sunt cauzate de divulgarea informațiilor care constituie un secret comercial, atunci dispoziția privind sancțiunea contractuală acordă părții vătămate despăgubiri în cuantumul specificat în contract. Urmărirea drepturilor dvs. în condiții generale implică, la rândul său, necesitatea de a avea dovezi ale daunelor și de a determina suma exactă.

Exemplul 3.

Domnul Franciszek, în ciuda clauzei de confidențialitate semnate, a dezvăluit unui concurent informații despre angajatorul său, angajatorul a indicat în contract că încălcarea secretului comercial era supusă unei penalități financiare în valoare de trei ori salariul lunar. Salariul domnului Franciszek este de 8.000. RON. Într-o astfel de situație, el este obligat să plătească o compensație în valoare de 24 de mii. RON.

Angajatul este obligat să protejeze secretele de afaceri pentru perioada specificată în contractul încheiat între părți sau în Legea privind combaterea concurenței neloiale. Dacă clauza de confidențialitate este încălcat, angajatul trebuie să ia în considerare consecințele cumplite ale acțiunilor sale - de la o amendă, chiar la închisoare. Vă recomandăm: Este posibil să părăsiți locul de muncă fără o perioadă de preaviz?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here