Eșecul recoltei după recrutare - care angajator să aleagă?

Căutarea unui loc de muncă poate fi dificilă, stresantă și lungă. Cu toate acestea, nu este neobișnuit înfrângerea recoltei după recrutare. Nimic nu se întâmplă mult timp și dintr-o dată ni se oferă locuri de muncă de mai multe companii în același timp. Într-o astfel de situație, nu știm ce să facem - nimeni nu decide pentru noi. Deci, cum alegeți cea mai bună companie? Ce să analizăm, ce aspecte să verificăm? Despre ce să întrebi în timpul interviului? Vă sugerăm în acest articol.

Selecție în timpul recrutării

Când un recrutor vrea să punem o întrebare, de multe ori intrăm în panică. Nu știm ce să spunem, credem că știm deja totul și este suficient pentru noi. Cu toate acestea, merită să vă întrebați de fiecare dată despre anumite probleme și să vă amintiți sau să scrieți ce are de spus recrutorul. De ce? O astfel de acțiune ne poate ajuta în alegerea celei mai bune oferte, dacă se dovedește că mai multe companii vor să ne angajeze. Deci, ce merită întrebat? Vezi si

  • Ce faci in timpul liber? - de ce recrutorul întreabă despre asta?

  1. Este o nouă poziție? De ce a fost creat? Dacă nu, cine le-a acoperit înainte?
    Merită să îl întrebați pe recrutor dacă poziția pe care am ocupat-o este nouă și, dacă da, de ce a fost creată. Să analizăm, de asemenea, dacă acesta este un loc de muncă temporar, dar s-ar putea dovedi inutil. Dacă aceasta este o poziție pe care o adoptăm după cineva, merită să aflăm de ce compania nu mai cooperează cu acea persoană.

  2. Îndeplinesc toate cerințele? Dacă nu, ce pot face pentru a face acest lucru?
    Se poate întâmpla ca, chiar dacă suntem invitați la un interviu și totul indică faptul că vom fi angajați, suntem conștienți că nu îndeplinim toate cerințele, nu avem toate abilitățile. Prin urmare, merită să ne întrebăm despre competențele pe care nu le avem și vor fi necesare. Compania ne va ajuta în obținerea lor sau ar trebui să o facem singuri?

  3. Voi cunoaște programe / dispozitive noi etc..?
    Cunoașterea noilor tehnologii sau programe este foarte importantă în zilele noastre - totul se schimbă rapid, automatizează și simplifică multe procese. Cu cât aflăm mai multe știri la locul de muncă, cu atât mai bine pentru noi, experiența și dezvoltarea noastră.

  4. Am ocazia să mă dezvolt?
    Pentru mulți dintre noi, dezvoltarea profesională este foarte importantă. De aceea, dorim să ne extindem competențele și, dacă compania ne permite și chiar ne facilitează - este chiar mai bine pentru noi. Prin urmare, merită întrebat în timpul interviului cum arată problema dezvoltării și dacă accentul este pus pe ea.

  5. Pot să dezvolt o carieră în companie?
    O altă problemă importantă este dacă avem șanse pentru dezvoltarea carierei în cadrul companiei. Dacă ne îndeplinim bine sarcinile, avem oportunități de promovare? Sunt recompensate dezvoltarea și angajamentul? Mulți dintre noi avem ambiții înalte și nu ne putem imagina ani petrecuți într-o singură poziție, în ciuda îndeplinirii sarcinilor noastre în cel mai bun mod posibil.

Înfrângerea recoltei după recrutare

Se întâmplă să mergem la interviuri de angajare, să punem o mulțime de întrebări, credem că mergem bine, dar mult timp nimeni nu spune nimic. Deodată, însă, apare înfrângerea recoltei după recrutare. Ce înseamnă? Nu numai că mai multe companii apelează brusc cu o ofertă de locuri de muncă, dar primim și alte oferte, de exemplu, în social media. Ce să faci atunci? Cum să alegem o companie în care vom începe să lucrăm?

  1. Găsiți toate informațiile despre companie
    Priviți cu atenție site-ul web, aflați despre social media, căutați profilurile angajatorilor pe site-uri precum LinkedIn sau GoldenLine, verificați opiniile angajaților și clienților. Întreabă-ți prietenii. Nu ajungeți cu primul link de la motorul de căutare. Citiți cât mai mult posibil, ceea ce vă va permite să vă formați o părere despre acest loc. În acest moment, puteți respinge câteva sugestii.

  2. Aflați despre misiunea, viziunea și valorile companiei
    Pentru multe companii, misiunea și viziunea companiei, precum și valorile acesteia sunt foarte importante. Angajații, dacă vor să se angajeze și să lucreze bine, ar trebui să împărtășească aceleași valori și să trăiască în armonie cu ei. Dacă simțiți cu siguranță că nu sunteți potrivit pentru companie în aceste privințe, este posibil să nu lucrați acolo.

  3. Luați în considerare unde veți fi în câțiva ani dacă vă angajați
    Merită, de asemenea, să ne gândim la viitorul nostru. Unde ne vedem, de exemplu, peste 3 ani dacă continuăm să lucrăm într-o anumită companie? Vom fi în locul pe care îl așteptăm? Nu este nevoie să avem date dificile, doar imaginația este suficientă aici.

  4. Luați în considerare dacă poziția vă oferă posibilitatea de a vă dezvolta
    Vei fi un angajat împlinit peste câțiva ani? Compania se concentrează pe dezvoltare? Vei putea învăța ceva nou? Dacă angajații nu sunt promovați, nu dezvoltați competențe, poate că acesta nu este locul pentru dvs., deoarece vă așteptați la o dezvoltare constantă.

  5. Vezi biroul
    Ori de câte ori aveți ocazia, vizitați biroul companiei și verificați unde ați lucra. Mediul nostru este, de asemenea, foarte important și, dacă biroul este interesant și ne oferă posibilitatea nu numai să lucrăm intens, ci și să ne odihnim, ne poate convinge.

  6. Află ce vrei cu adevărat
    Toate tabelele de argumente pro și contra nu vă vor ajuta dacă nu știți ce doriți. Dacă simțiți sub piele că, deși compania A are multe mai multe avantaje decât compania B, sunteți mai aproape de aceasta din urmă - nu ezitați. Intuitia poate fi de incredere.

Alegerea locului de muncă potrivit este foarte importantă pentru noi - ne petrecem jumătate din zi acolo și dorim ca aceasta să fie nu numai productivă, ci și plăcută. Atmosfera este la fel de importantă ca orice alt factor motivant. Prin urmare, dacă ne privește înfrângerea recoltei după recrutare, merită să ne gândim care companie se potrivește cel mai bine nevoilor noastre. Cu toate acestea, trebuie să ne amintim un lucru - nimic nu este pentru totdeauna. Dacă alegerea noastră se dovedește a fi greșită, nu trebuie să rămânem blocați, deoarece aceasta a fost decizia noastră. Poate continua să încerce până va avea succes! Vă recomandăm: Atunci când prestațiile de pensionare și invaliditate sunt prescrise?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here