Când am dreptul la indemnizație de noapte pentru munca de noapte?

Există multe unități în care angajații lucrează noaptea. Codul muncii reglementează munca de noapte, deoarece este un moment specific care este asociat cu o pacoste considerabilă. Este responsabilitatea fiecărui angajator să definească timpul nopții, care ar trebui să includă 8 ore de muncă între 21:00 și 7:00. Orele stabilite trebuie menționate în reglementările la locul de muncă sau prezentate angajatului în scris ca condiții de angajare. Dacă angajatorul neglijează această obligație, noaptea se va prelungi cu 2 ore și va dura 10 ore între orele 21:00 și 7:00. Interesant este faptul că limitele de noapte desemnate nu trebuie să fie aceleași pentru toate grupurile de angajați - intervalele pot fi stabilite diferit, de exemplu datorită echipelor sau brigăzilor. Vezi si

  • Bonus discreționar - reguli de acordare a acestuia
  • În cazul în care angajatul primește o chitanță de plată?

Fiecare angajat poate avea cluburi de noapte??

Nu fiecare angajat are voie să lucreze noaptea. Lucrătorilor minori și femeilor însărcinate li se interzice strict munca noaptea. Când vine vorba de lucrătorii cu copii, această interdicție nu este absolută. Un angajat care are grijă de un copil până la împlinirea a 4 ani nu poate fi angajat peste program și noaptea fără consimțământul acestuia, precum și delegat în afara locului său de muncă obișnuit. Cu toate acestea, dacă angajatul este de acord să lucreze noaptea, acest lucru este permis. În cazul tinerilor și al femeilor însărcinate, angajarea lor noaptea este o infracțiune gravă împotriva drepturilor angajatului.

Alocație pentru muncă noaptea

Timpul de lucru al unui lucrător de noapte nu poate depăși 8 ore pe zi, dacă acesta efectuează o muncă deosebit de periculoasă sau lucrări care implică un efort fizic sau mental deosebit. Lista acestor lucrări este stabilită de angajator în consultare cu organizația sindicală, iar dacă angajatorul nu are o organizație sindicală - cu reprezentanți ai angajaților aleși în conformitate cu procedura adoptată de un anumit angajator și după consultarea medic care asigură îngrijiri medicale preventive angajaților. Limitarea timpului de lucru pe timp de noapte nu se aplică:

  • angajații care gestionează locul de muncă în numele angajatorului;
  • cazuri de necesitate de a efectua o operațiune de salvare pentru a proteja viața sau sănătatea umană, proprietatea sau mediul înconjurător sau pentru a elimina o defecțiune.

Codul muncii prevede că un angajat ar trebui să fie compensat pentru munca de noapte - datorită naturii sale oneroase. Indemnizație de noapte ar trebui să fie de cel puțin 20% din tariful minim pe oră, ceea ce înseamnă că depinde de salariul minim și de numărul de ore de lucru într-o lună dată. Un angajat al cărui program de lucru include cel puțin 3 ore de muncă pe noapte în fiecare zi sau al cărui timp de lucru cel puțin 1/4 din perioada contabilă cade noaptea, este lucrător de noapte (articolul 1517 § 2 din Codul muncii). Indemnizația de muncă pe timp de noapte poate fi stabilită la mai mult de 20% din salariul minim pe oră. După cum este reglementat de Codul muncii - un angajat care desfășoară munca de noapte are dreptul la un bonus la remunerație pentru fiecare astfel de oră de muncă, astfel încât dacă angajatul a lucrat 2 ore pe timp de noapte, el va primi o indemnizație pentru 2 ore. Alocația ar trebui plătită pentru timpul efectiv lucrat, ceea ce înseamnă că, dacă angajatul a lucrat chiar și o jumătate de oră noaptea, ar trebui să primească o alocație pentru acea jumătate de oră.

Exemplul 1.

Un angajat angajat în timpul de lucru de bază în iunie 2020 lucra 10 ore noaptea. Salariul pe oră rezultat din remunerația minimă pentru muncă este de 2600/168 x 20%, ceea ce oferă 3,10 RON pentru fiecare oră de noapte. Prin urmare, indemnizația pentru munca de noapte este de 31,10 RON brut (3,10 RON x 10 ore).

Indemnizație de noapte va fi diferit în fiecare lună, deoarece depinde de timpul nominal de lucru într-o lună dată. Cea mai mare adăugire va avea loc într-o lună cu un timp nominal de 160 de ore. Prin urmare, în 2020, lunile vor fi: februarie, mai, august și noiembrie - atunci indemnizația va fi de 3,25 RON pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte.

Tarif fix pentru orele de noapte - este posibil?

În cazul angajaților care lucrează noaptea permanent în afara locului de muncă, indemnizația poate fi înlocuită cu o sumă forfetară, a cărei valoare corespunde numărului preconizat de muncă pe timp de noapte. Prin urmare, suma forfetară pentru ore suplimentare nu se aplică întotdeauna, ci numai în circumstanțe excepționale. Poate fi dedicat profesiilor în care angajatorul nu are un control constant asupra angajaților - de exemplu șoferi sau tehnicieni de service. Angajatorul ar trebui să accepte suma forfetară individual cu fiecare angajat, iar suma ar trebui să fie apropiată de suma pe care angajatul ar primi-o dacă orele sale de noapte ar fi contabilizate conform regulilor generale.. În cazul în care angajatorul poate îndeplini prestația în numerar sub forma unei sume forfetare, suma forfetară ar trebui să corespundă, cel puțin aproximativ, prestației la care angajatul are dreptul în conformitate cu regulile generale (I PKN 464/98, OSNP 2000/2 / 50). Pentru ca angajatorul să stabilească corect rata forfetară pentru orele suplimentare, acesta ar trebui să ia în considerare indemnizațiile de noapte plătite pentru o anumită perioadă și să le analizeze și să le medieze. Valoarea calculată și medie a sumei forfetare ar trebui plătită lunar, indiferent dacă angajatul a lucrat ore de noapte sau nu. Angajatorul, într-un fel, poartă riscul, deoarece dacă angajatul nu lucrează o singură oră de noapte, el va primi oricum suma forfetară, iar dacă angajatorul specifică suma forfetară prea mică, atunci angajatul poate pretinde dreptul la o subvenție.

Indemnizație de noapte - rezumat

Indemnizație de noapte ar trebui să fie datorată pentru fiecare oră efectiv lucrată noaptea. Un angajat nu trebuie să lucreze întreaga perioadă de 8 ore pentru a avea dreptul la o remunerație suplimentară pentru munca de noapte. Uneori, angajatorii stabilesc o rată fixă ​​pentru orele de noapte, dar acest lucru se întâmplă numai în anumite cazuri, deoarece este riscant pentru angajator. Vă recomandăm: concediu anual - când să comandați?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here