Când lucrătorul are dreptul la despăgubiri?

Angajatul poate obține de la angajator compensare, în cazul în care acesta își încalcă în mod semnificativ drepturile. În practică, situațiile în care angajatorul ar trebui să plătească despăgubiri apar cel mai adesea în legătură cu concedierea. Când salariatul mai are dreptul la despăgubiri? Vă explicăm în acest articol.

Discriminarea la locul de muncă

Există momente când angajații observă că sunt discriminați la locul de muncă. Discriminarea poate avea loc la mai multe niveluri, dar cele mai frecvente apar în domeniul salarizării. Cu toate acestea, angajații defavorizați își pot revendica drepturile în instanță și, mai important, atât angajații angajați în prezent la un anumit angajator, cât și cei care și-au încetat angajarea pot lua măsuri legale. Codul muncii prevede clar că este inacceptabil să se discrimineze în vreun fel un angajat. Art. 11 din Codul muncii "§ 3. Orice discriminare în muncă, directă sau indirectă, în special din cauza sexului, vârstei, handicapului, rasei, religiei, naționalității, convingerilor politice, apartenenței la sindicat, etniei, religiei, orientării sexuale , angajarea pe o perioadă specificată sau nedeterminată, angajarea cu normă întreagă sau cu jumătate de normă - este inacceptabilă ".

Victima discriminării are dreptul compensare - acest lucru este prevăzut la art. 18.3d din Codul muncii. Arată că o persoană împotriva căreia angajatorul a încălcat principiul egalității de tratament în muncă are dreptul la o compensație în cuantum care nu este mai mic decât remunerația minimă pentru muncă, determinată pe baza unor dispoziții separate. Este demn de remarcat faptul că, în acest caz, nu există o limită superioară a unei astfel de despăgubiri - valoarea acesteia poate varia și depinde de o situație specifică. Un angajat care a raportat o încălcare a principiului egalității de tratament nu poate fi tratat în mod nefavorabil, iar această situație nu poate constitui un motiv care să justifice încetarea de către angajator a raportului de muncă sau încetarea acestuia fără notificare prealabilă. Instanța care judecă cazul ar trebui să ia în considerare toate circumstanțele evenimentului. Poate dispune plata despăgubirilor, a căror valoare depinde de gradul de încălcare a principiului egalității de tratament. Vezi si
  • Când angajatul are dreptul la o compensație unică?
  • Indiferent dacă compensația de zbor întârziată sau anulată este venit?

Scurtarea perioadei de preaviz

Codul muncii prevede o situație în care perioada de preaviz poate fi scurtată, dar este asociată cu consecințe ulterioare. Angajatorul poate scurta perioada de preaviz numai în cazul în care contractul este reziliat din cauza:

  • faliment;
  • lichidarea angajatorului;
  • alte motive care nu au legătură cu angajații.

În astfel de cazuri, angajatorul poate - pentru a rezilia contractul de muncă mai devreme - să scurteze perioada de preaviz de trei luni, dar la maximum 1 lună. Angajatul are apoi dreptul la o compensație în cuantumul remunerației pentru restul perioadei de preaviz. Valoarea compensației pentru scurtarea perioadei de preaviz este stabilită pe baza reglementărilor cuprinse în Regulamentul ministrului muncii și politicii sociale privind metoda de determinare a remunerației în timp ce nu prestează muncă și remunerația care constituie baza pentru calcularea despăgubirilor, despăgubirilor salarizare, indemnizații de compensare pentru remunerație și alte taxe prevăzute în Codul muncii. Compensare este sub forma unei sume forfetare, adică valoarea salariului mediu lunar sau a multiplului său ar trebui luată în calcul pentru calculul acestuia, inclusiv componentele variabile plătite cu 3 luni mai devreme (pentru perioadele lunare) și 12 luni mai devreme (pentru perioadele mai lungi mai mult de o lună).

Concedierea nedreaptă

Un angajat care este concediat și concedierea a fost nedreaptă, în opinia sa, are ocazia să lupte pentru drepturile sale în instanță. În conformitate cu articolul 45 § 1 din Codul muncii, dacă se constată că încetarea unui contract de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată este nejustificată sau încalcă dispozițiile privind încetarea contractelor de muncă, instanța de muncă - conform cererii angajatului - reguli cu privire la ineficiența rezilierii și, dacă contractul a fost deja dizolvat - la reintegrarea angajatului în condițiile anterioare sau la despăgubiri. Important, dacă contractul a fost încheiat pentru o perioadă de încercare sau pentru o perioadă specificată, atunci angajatul poate primi despăgubiri, dar în acest caz nu este posibil să se întoarcă la serviciu. Dacă contractul angajatului concediat pe nedrept a fost pentru o perioadă fixă ​​sau de probă, atunci acesta va primi despăgubiri, dar nu va fi restabilit.

Compensare pentru un angajat care a fost concediat pe nedrept, depinde de tipul de contract:

  • pentru o perioadă de probă - datorată în cuantumul remunerației pentru perioada până la care va dura contractul;
  • pentru o perioadă specificată - datorată în cuantumul remunerației pentru perioada până la expirarea căreia urma să dureze contractul, dar nu mai mult de 3 luni;
  • pentru o perioadă nedeterminată - datorată în cuantumul remunerației pentru o perioadă de la 2 săptămâni la 3 luni, dar nu mai mică decât remunerația pentru perioada de preaviz.

În cazul unei concedieri disciplinare, un angajat are, de asemenea, dreptul de a introduce o cerere în fața unei instanțe dacă, în opinia lor, concedierea a fost neîntemeiată. Tot în această situație, instanța de muncă se pronunță cu privire la despăgubiri sau reintegrare.

Certificat de angajare

Este responsabilitatea angajatorului să elibereze un certificat de muncă. Conform Codului muncii, el trebuie să le predea angajatului în ziua în care se încheie raportul de muncă, dacă nu intenționează să încheie un alt contract cu acesta în termen de 7 zile de la data încetării sau expirării angajării anterioare relaţie. Există însă situații în care, din diverse motive, angajatul nu primește certificatul. Într-un astfel de caz, el are dreptul să se adreseze instanței cu cererea unui certificat de muncă. Cererea pentru plata despăgubirilor pentru nepreluarea la timp sau emiterea unui certificat incorect de muncă expiră după 3 ani de la data scadenței cererii..

Compensare are dreptul la cuantumul remunerației pe perioada șomajului din cauza neeliberării unui certificat, dar nu mai mult de 6 săptămâni. Condiția pentru a primi despăgubiri este faptul că neplata acesteia a contribuit direct la daune, de exemplu pierderea salariului pe care angajatul ar fi putut să o obțină de la un nou angajator sau pierderea indemnizației de șomaj. Prin urmare, trebuie să existe un lanț de cauză-efect între neeliberarea certificatului și dauna - fără această consecință, angajatul nu va primi despăgubiri.

Interzicerea concurenței după încetarea raportului de muncă

Dacă se semnează o clauză de neconcurență între angajat și companie, aceasta poate duce la necesitatea de a plăti compensația angajatului. Atunci când angajatorul și angajatul au acces la informații deosebit de importante, a căror divulgare ar putea dăuna angajatorului, atunci pot încheia un acord de neconcurență după încetarea raportului de muncă. Acest contract specifică durata clauzei de neconcurență și valoarea compensației datorate angajatului de la angajator - angajatul nu poate lucra pentru o companie competitivă pe perioada specificată în acest contract.. Compensare, pe care îl va primi apoi, nu poate fi mai mică de 25% din remunerația primită de angajat înainte de încetarea raportului de muncă pentru o perioadă corespunzătoare duratei neconcurenței.

Compensația pentru angajat - rezumat

Angajatul nu este lăsat singur în situația în care este sigur că angajatorul și-a încălcat drepturile fundamentale. Cu toate acestea, despăgubirea nu va fi întotdeauna plătită - în multe cazuri trebuie să existe anumite condiții pentru ca instanța să găsească angajatorul vinovat. Unele daune sunt contractuale și nu sunt vina angajatorului, de exemplu, despăgubiri plătite în legătură cu neconcurența sau compensare pentru o perioadă de preaviz scurtată.

Vă recomandăm: Este posibil să părăsiți locul de muncă fără o perioadă de preaviz?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here