Când are dreptul un angajat la o plată suplimentară pentru concediu?

Salariul meu este format din 3 componente: salariul de bază, bonusul discreționar și o indemnizație pentru serviciul de gardă. În lunile de vacanță, angajatorul nu reduce indemnizația de taxă, iar valoarea bonusului depinde de îndeplinirea ipotezelor planificate pentru o lună dată. Întotdeauna mi s-a adăugat salariul suplimentar de concediu, dar din această lună angajatorul a încetat să îl calculeze. Urmează regulile?

Katarzyna, Radom

Plată suplimentară de vacanță

Conform prevederilor legii muncii, angajatul are dreptul la remunerația pe care ar fi primit-o dacă ar fi lucrat în perioada concediului. Angajatul înțelege probabil remunerația suplimentară pentru concediu ca o remunerație calculată din componentele variabile. Desigur, angajatul poate avea dreptul la o astfel de indemnizație calculată pe baza remunerației medii pentru cele 3 luni anterioare lunii de începere a vacanței, iar în caz de fluctuații semnificative ale cuantumului remunerației, această perioadă poate fi prelungit la 12 luni. Vezi si

  • Sfârșitul concediului - cum să te întorci la muncă și să nu înnebunești?
  • Concediu pentru îngrijirea copiilor cu două locuri de muncă

Angajatorul plătește plată suplimentară de concediu într-o situație în care oricare dintre componentele variabile de remunerare este redusă pentru timpul de odihnă. Provoacă posibilitatea pierderii sau chiar reducerii acestuia. Dacă niciuna dintre componentele salariale nu este redusă pentru timpul în care angajatul este în vacanță, atunci suplimentul nu este datorat. Acest lucru se datorează faptului că angajatul din luna vacanței poate primi fiecare dintre componente în totalitate, indiferent de numărul de zile lucrate în lună. 

Cum se calculează plată suplimentară de concediu?

Dacă remunerația constă din componente variabile, ar trebui calculată baza sa de calcul. Componente variabile de remunerare: 

  • datorate pentru perioade care nu depășesc o lună, sunt incluse în baza concediului în suma medie plătită salariatului în cele trei luni calendaristice anterioare lunii în care începe concediul. 
  • în cazul în care există fluctuații semnificative ale cuantumului componentelor variabile ale remunerației, acestea ar trebui incluse în suma medie plătită pe o perioadă care nu depășește cele 12 luni calendaristice anterioare concediului.

Pentru plata suplimentară a vacanței, data la care se plătește salariul este relevantă. Dacă plata se face până la sfârșitul lunii, atunci pentru calcul se va utiliza remunerația pentru cele trei luni anterioare lunii de vacanță. Pe de altă parte, atunci când plata se face până în a zecea zi a lunii următoare, atunci baza pentru calcularea remunerației de vacanță din elemente variabile de remunerare ar trebui să fie și remunerația plătită pentru cele trei luni anterioare lunii în care sărbătoarea începe. Cu toate acestea, acestea nu vor fi salariile pentru aceleași luni ca și când salariul ar fi fost plătit la sfârșitul lunii.

Pe scurt, angajatul are dreptul la remunerația pentru concediul pe care l-ar fi primit dacă ar fi lucrat în acel moment. Dacă angajatul primește componente de remunerare variabile, atunci se va plăti și plata concediului. Vă recomandăm: Dacă aveți statutul de șomer, puteți câștiga bani în plus pe baza unui contract de muncă specific?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here