Când este angajatul responsabil pentru bunurile încredințate?

Dispoziții care specifică principiile răspunderii angajaților pentru proprietate încredințată ele servesc în primul rând pentru a proteja interesul angajatorului care are dreptul să ceară despăgubiri pentru prejudiciul suferit. Pe de altă parte, reglementările menționate mai sus introduc o serie de cerințe care sunt benefice pentru angajat, care trebuie îndeplinite de angajator pentru ca proprietatea să fie încredințată să fie adecvată..

Proprietate încredințată

Fiecare entitate care angajează angajați își desfășoară activitățile pe baza activelor (proprietății) pe care o deține. Poate include bunuri imobiliare (hale de producție, clădiri de birouri), bunuri mobile (instrumente, echipamente TIC, mașini) și fonduri acumulate în conturi bancare sau în numerar (la casierie).

Angajatorul decide de obicei să protejeze unele active împotriva pierderii sau distrugerii într-un mod special. Acest lucru se aplică articolelor cu valoare semnificativă care, în practică, pot fi încredințate unui anumit angajat, adică - așa cum este definit în Codul muncii - încredințat. Un bun exemplu aici vor fi banii colectați la casa de la locul de muncă, încredințați casierului și articolele depozitate în depozitul companiei, încredințate unui angajat care acționează ca antrepozitar.

Instituția juridică de încredințare a bunurilor unui angajat este reglementată în art. 124–127 din Codul muncii. Printre articolele care pot fi încredințate unui angajat, Codul muncii enumeră, de exemplu, bani, valori mobiliare, obiecte de valoare, instrumente și instrumente sau articole similare, precum și echipamente de protecție personală și îmbrăcăminte și încălțăminte de lucru..

Metoda de încredințare a proprietății

Prevederile legii nu impun încredințarea proprietății într-o formă specifică, de exemplu în scris, prin confirmarea primirii articolului încredințat cu semnătura proprie a angajatului. Se pare însă că, în majoritatea cazurilor, utilizarea formularului scris va servi atât intereselor angajatorului, cât și ale angajatului - documentul care confirmă predarea-primirea activului va împiedica orice îndoieli cu privire la identificarea obiectului încredințat, momentul încredințării sale și circumstanțele însoțitoare. Curtea Supremă în hotărârea sa din 24 ianuarie 2017, I PK 306/15, a declarat că transferul corect de proprietate poate avea loc în diferite moduri, de asemenea, prin încheierea de acțiuni (adică implicit), dar angajatul trebuie să poată controla cantitatea și calitatea și valoarea proprietății care i-au fost transferate înainte de predarea sa. Încredințarea corectă a proprietății unui angajat nu necesită o formă scrisă. Este esențial ca angajatul să fi consimțit să își asume responsabilitatea pentru proprietate și că consimțământul poate fi dat sub orice formă. Cu toate acestea, este important ca încredințarea proprietății să aibă loc într-un mod care să permită angajatului să își dobândească posesia reală și să ofere angajatului condiții care să permită controlul stării și cantității de proprietate..

Vezi si

  • Angajatorul nu a plătit salariul pentru muncă - ce se întâmplă în acest caz?
  • Dezvoltarea personală este cheia fericirii
  • Opinie despre angajat - ce să includă în recomandare?

Responsabilitățile angajaților

Încredințarea proprietății unui angajat este asociată cu obligația de:

  • returnarea proprietății
    sau
  • calcule.

Restituirea proprietății oferă angajatorului același lucru (marcat ca identitate) care a fost încredințat angajatului. Contrar returnării, calculul proprietății încredințate constă în a da angajatorului nu același lucru, ci același lucru (marcat ca specia).

Exemplul 1.

Angajatului i s-a încredințat o mașină de companie cu obligația de a reveni. Îndeplinirea acestei obligații de către angajat va consta în acordarea către angajator a mașinii specifice care a fost predată anterior angajatului..

Exemplul 2.

Casierului i se încredințează numerarul încasat la casieria locului de muncă pentru calcul. Angajatul va îndeplini obligația de a contabiliza numerarul încredințat, dacă transferă angajatorului (sau un alt casier desemnat de angajator) suma de bani de o asemenea valoare, care este rezultatul tuturor operațiunilor de numerar efectuate corect (depozite și retrageri) , menținând în același timp casa de marcat. Suma de numerar disponibil nu poate fi aceeași ca atunci când a fost încredințată angajatului - depinde de ce operațiuni de numerar au fost efectuate (de exemplu, dacă s-au plătit sau s-au plătit mai mulți bani).

Răspunderea pentru daune și motivele pentru scutirea de răspundere

În cazul deteriorării bunurilor încredințate angajatului, acesta este răspunzător pentru daune în totalitate. Faptul de a încredința proprietatea transferă angajatului riscul legat de pierderea sau deteriorarea acestei proprietăți. Angajatorul nu are nicio obligație de a dovedi vina angajatului; este suficient pentru el să dovedească prejudiciul și să dovedească cuantumul acestuia. Un angajat se poate elibera de răspunderea pentru daune în cazul în care dovedește că dauna a fost cauzată din motive independente de controlul său, în special ca urmare a eșecului angajatorului de a furniza condiții care să permită securitatea bunului încredințat.. "Premisele răspunderii în temeiul art. 124 din Codul de procedură civilă includ încredințarea angajatului bunuri cu obligația de a returna sau de a calcula, deteriorarea bunului încredințat și vina angajatului. Trebuie subliniat faptul că formularea conținută în § 3 din dispoziție indică în mod clar că principiul adoptat al răspunderii este principiul prezumției de vinovăție. Aceasta înseamnă că sarcina dovedirii existenței sau absenței culpei nu revine angajatorului, ci angajatului. Prin urmare, pentru ca angajatul să fie obligat să repare daunele, este suficient ca acestuia să i se încredințeze proprietatea și ca daunele să apară în această proprietate. Nu este necesar să se demonstreze că angajatorul a oferit angajatului condiții adecvate pentru a avea grijă de proprietate. Doar dacă angajatul dorește să se elibereze de răspunderea de mai sus, ar trebui să demonstreze că prejudiciul a fost cauzat din motive care nu îl controlează "(hotărârea Curții de Apel din Cracovia din 21 noiembrie 2012, III APa 28/12).

Exemplul 3.

Angajatorul i-a încredințat angajatului (lucrătorului din depozit) bunurile depozitate în depozitul de scule. După un an de păstrare a depozitului de către un angajat, ca urmare a inventarului, sa constatat că o anumită parte a instrumentelor lipsea în depozit, iar documentația păstrată nu conține nicio confirmare a eliberării acestora către angajați sau alte persoane persoane. Prin urmare, angajatorul a considerat că proprietatea încredințată a fost deteriorată și a cerut angajatului să plătească o sumă specificată ca despăgubire. Cu toate acestea, angajatul a aflat că cheile depozitului - despre care angajatorul nu-l informase anterior - mai aveau alți doi angajați în afară de depozit, ceea ce le permitea accesul nelimitat și necontrolat la depozit. În aceste condiții, angajatul se poate elibera de răspundere, argumentând că prejudiciul a rezultat din neîndeplinirea de către angajator a condițiilor care permit securitatea bunului încredințat..

Acordul de corespondență

Conform art. 125 din Codul muncii, angajații își pot asuma - pe baza principiilor menționate mai sus (specificate la articolul 124 din cod) - responsabilitate materială comună pentru bunurile încredințate acestora, inclusiv obligația de a calcula sumele acestora. Baza încredințării comune a proprietății este un acord privind corespondența financiară, încheiat de angajați cu angajatorul în scris în condiții de nulitate. Angajații care răspund în comun sunt răspunzători pentru părțile specificate în contract. Cu toate acestea, dacă se stabilește că prejudiciul a fost cauzat în totalitate sau parțial de anumiți angajați, numai autorii prejudiciului sunt responsabili pentru toate sau pentru o parte relevantă a prejudiciului. Domeniul de aplicare și normele detaliate privind încredințarea comună a bunurilor sunt specificate în Regulamentul Consiliului de Miniștri din 4 octombrie 1974 privind răspunderea materială comună a angajaților pentru proprietatea încredințată..

Condiții de răspundere mai ușoare pentru unii angajați

În Regulamentul Consiliului de Miniștri din 10 octombrie 1975 privind condițiile de răspundere materială a angajaților pentru deteriorarea bunurilor încredințate, au fost stabilite condiții mai ușoare de răspundere pentru anumite categorii de angajați angajați în depozite și magazine, inclusiv magazine cu autoservire, organizat și funcționând într-un mod care poate împiedica îngrijirea eficientă. asupra proprietății (bunurilor) încredințate. În conformitate cu Regulamentul, acești angajați pot fi supuși răspunderii materiale în conformitate cu prevederile art. 114-116 și art. 118 din Codul muncii, adică regulile care definesc răspunderea pentru prejudiciile cauzate angajatorului asupra bunurilor care nu au fost încredințate angajatului. Această răspundere este mai ușoară, în principal pentru că angajatorul este responsabil pentru demonstrarea faptului că angajatul este vinovat pentru prejudiciul cauzat (spre deosebire de cazul răspunderii reglementate de dispozițiile articolelor 124-125 din Codul muncii), și cuantumul oricărei compensația la care trebuie să plătească angajatul poate fi obligată, nu poate depăși cuantumul salariului său de trei luni. Doar dacă angajatorul dovedește că angajatul este intenționat, angajatul va trebui să plătească despăgubiri în întreaga sumă a prejudiciului (chiar dacă este o sumă mai mare de trei ori salariul său). 

Încredințarea proprietății este o provocare pentru un angajat, deoarece este asociată cu asumarea unei responsabilități speciale. Angajatorul, din partea sa, ar trebui să ofere angajatului condițiile necesare pentru a avea grijă în mod eficient de bunurile transferate. Vă recomandăm: abandonarea muncii de către un angajat - ce se întâmplă cu aceasta?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here