Când pot solicita corectarea certificatului meu de muncă?

Am lucrat peste o duzină de ani într-un singur loc de muncă. De-a lungul timpului, am fost promovat de la un lucrător de linie la un maistru și apoi la un specialist în producție. În ianuarie am demisionat și mi-am terminat activitatea după 3 luni. Am observat erori în certificatul de muncă primit, acesta nu conținea informații despre ultima funcție ocupată. Am o anexă în documente, ceea ce mi-a schimbat poziția în specialist. Am șansa să-mi corectez certificatul de muncă??

Kornelia, Gdynia

Corectarea unui certificat de muncă este posibil și solicită angajatului să depună o cerere. La sfârșitul certificatului de muncă, este inclusă o instrucțiune care descrie procedura de depunere a unei cereri de corectare și indică instanța la care angajatul poate face recurs împotriva deciziei..

Corectarea certificatului de muncă de către angajator

În termen de 14 zile de la primirea certificatului, angajatul poate solicita angajatorului să îl corecteze. Ordonanța ministrului muncii și politicii sociale privind conținutul detaliat al certificatului de muncă, precum și metoda și procedura de eliberare și rectificare a acestuia specifică termenul limită pentru examinarea cererii și este de 7 zile. Dacă fostul angajator este de acord cu cererea, întocmește și eliberează un nou certificat. Este demn de remarcat faptul că depășirea termenului limită pentru depunerea cererii pentru corectarea certificatului de muncă nu revocă dreptul fostului angajator de a accepta cererea.

Curtea și corectarea unui certificat de muncă

În cazul în care angajatorul nu acceptă cererea de rectificare a certificatului de muncă, el ar trebui să notifice acest lucru în scris. În acest caz, angajatul de la data primirii informațiilor despre refuzul de a corecta certificatul are 14 zile pentru a face apel la instanța de circumscripție. Este demn de remarcat faptul că angajatul are, de asemenea, dreptul de a sesiza instanța în termen de 14 zile de la data la care angajatorul a expirat termenul de șapte zile pentru rectificarea certificatului sau notificarea refuzului de a-l corecta..

Trimiterea unei cereri de corectare a unui certificat de muncă către instanță ia forma unui proces. Este un caz non-pecuniar, prin urmare nu este nevoie să plătească taxe și va fi în curs de desfășurare în procedurile obișnuite. Când instanța confirmă cererea, angajatorul ar trebui să elibereze angajatului un nou certificat de muncă în termen de 7 zile de la data la care hotărârea judecătorească în acest caz devine definitivă..

Corectarea unui certificat de muncă înseamnă emiterea unui nou document pregătit corespunzător. Angajatorul este obligat să scoată din fișierele personale și să distrugă certificatul de muncă emis incorect cel târziu în ziua emiterii unui nou certificat de muncă. Vă recomandăm: baza de calcul a beneficiilor contractantului - cum să o determinați?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here