Când pot primi concediu de vacanță plătit?

Angajatul are dreptul inalienabil la concediu anual plătit. Se acordă în valoare în funcție de experiența de vacanță. Dacă stagiul este:

  • cel puțin 10 ani - angajatul poate folosi 26 de zile de concediu într-un an calendaristic;
  • mai puțin de 10 ani - angajatul poate lua 20 de zile de odihnă.

Ce contează pentru stagiul de vacanță?

După cum sa menționat pe bună dreptate, atât perioadele de studiu, cât și perioada de angajare în cadrul unui contract de muncă sunt incluse în perioada de concediu. La stabilirea perioadei de concediu, trebuie luate în considerare toate perioadele de angajare ale unei persoane și alte perioade prevăzute de lege. Printre acestea se numără: Vezi și

  • Concediu de jumătate de zi - angajatorul îl poate acorda??
  • Bani de sărbători - este posibil?

  • perioada de primire a indemnizației de șomaj;
  • serviciul militar activ sau profesional;
  • servind ca polițist sau ofițer;
  • conducerea unei ferme sau efectuarea de lucrări la ferma soțului;
  • perioada de muncă după vârsta de 16 ani la ferma părinților sau socrii care se încadrează înainte de 1 ianuarie 1983, înainte de preluarea fermei;
  • angajare la angajatori străini;
  • efectuarea temelor.

Perioadele de studiu sunt incluse și în stagiul de vacanță. Și așa pentru finalizarea:

  • școală profesională de bază sau alt echivalent - durata învățământului prevăzută în curriculum, dar nu mai mult de trei ani;
  • școală profesională secundară - durata învățământului prevăzută în curriculum, dar nu mai mult de cinci ani;
  • școală profesională secundară pentru absolvenții școlilor profesionale de bază (echivalente) - cinci ani;
  • liceu general - patru ani;
  • școală postliceală - șase ani;
  • universitate (indiferent dacă a fost absolvită cu inginer, licență sau masterat) - opt ani.

Confirmarea absolvirii este un certificat sau o diplomă de absolvire a studiilor. Important, perioadele de studiu nu pot fi adăugate. Cu toate acestea, atunci când perioadele de învățare se suprapun, este selectată perioada care este mai favorabilă pentru angajat. Același lucru este valabil atunci când combinați învățarea cu ocuparea forței de muncă. Pe baza certificatelor de angajare depuse de angajat și a altor documente, angajatorul calculează perioada de concediu.

Exemplul 1.

Doamna Anna i-a furnizat angajatorului un certificat general de absolvire a școlii secundare, o diplomă universitară și un certificat de muncă care indica faptul că în timpul studiilor sale a lucrat în baza unui contract de muncă timp de 12 luni. La stabilirea perioadei de concediu, angajatorul include perioada care este mai favorabilă pentru angajat, în acest caz ar trebui asumată perioada de concediu de 8 ani..

Angajații trebuie să documenteze în mod corespunzător experiența de vacanță - până când nu o face, angajatorul poate percepe o limită inferioară.

Compensație pentru concediu de odihnă - 6 zile suplimentare de concediu

În situația în care un angajat obține un serviciu de vacanță de 10 ani, pe parcursul anului calendaristic el are dreptul la despăgubiri pentru concediul de vacanță. Important, nu este calculat proporțional pentru lunile lucrate. Aceasta înseamnă că, chiar dacă un angajat devine îndreptățit la o vacanță mai mare în ultima lună a anului, perioada de 20 de zile trebuie completată cu 6 zile. Cele 6 zile suplimentare sunt denumite „concediu suplimentar”. Dacă angajatul nu reușește să-l folosească până la sfârșitul unui anumit an, atunci egalizarea concediului de odihnă este transferat la anul următor ca o vacanță remarcabilă.

Exemplul 2.

Până în septembrie, doamna Klaudia folosise toate concediile anuale care i se cuveneau, adică 20 de zile. În decembrie, experiența de vacanță a doamnei Klaudia a depășit 10 ani. Prin urmare, în decembrie va avea încă 6 zile de concediu suplimentar (diferență între dimensiunile de 20 și 26 de zile de concediu anual).

Furnizarea de documente și despăgubiri pentru concediul de odihnă

Când angajatul furnizează documente care confirmă serviciul de vacanță cu întârziere, angajatorul ar trebui să restabilească suma concediului de vacanță datorat angajatului. Dacă se dovedește că, în legătură cu documentul raportat, angajatul are dreptul la 26 de zile de concediu de odihnă într-un an calendaristic, angajatorul ar trebui să completeze acest concediu.

Exemplul 3.

Doamna Maria este angajată de la 1 iulie 2020. În prima zi de muncă, ea a predat personalului un certificat de absolvire a liceului și certificate de angajare care să confirme că are 3 ani de experiență în muncă. Pe această bază, angajatorul a stabilit că în 2020 Maria are 10 zile de concediu de luat (20 de zile: 12 luni x 6 luni). În decembrie, ea i-a adus angajatorului o diplomă de absolvire. Angajatorul și-a redeterminat durata concediului și datorită faptului că Maria are 10 ani de experiență în concediu, egalizarea concediului de odihnă a fost de 3 zile (26 de zile: 12 luni x 6 luni = 13 zile, 13 zile - 10 zile = 3 zile).

Consecința livrării ulterioare a documentelor poate fi prescripția pentru dreptul la diferența dintre dimensiuni. Conform art. 291 din Codul muncii, creanțele în cadrul relației de muncă expiră după 3 ani.

Angajații ar trebui să nu uite să furnizeze angajatorului toate documentele care afectează perioada vacanței chiar de la începutul angajării. Numărul de zile de vacanță pe care vor trebui să le ia poate depinde de acest lucru. Vă recomandăm: Când trebuie să vă luați concediul de două săptămâni?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here