Când se aplică prescripția privind pensionarea și invaliditatea?

Încetarea raportului de muncă aduce anumite drepturi fiecărui angajat. Una dintre ele este posibilitatea de a solicita o remunerație adecvată ca indemnizație de concediere. Se dovedește, totuși, că chiar și acest drept poate expira. Când are loc limitarea indemnizației de concediere pensie de pensionare și invaliditate? Răspunsul îl veți găsi în articol!

Care este prescripția?

Să începem cu faptul că termenul de prescripție este o instituție de drept civil care se aplică și problemelor angajaților. În practică, aceasta constă în imposibilitatea de a cere îndeplinirea unei cereri specifice după o perioadă de timp specificată. Chiar dacă persoana îndreptățită la o prestație este capabilă să-și dovedească cazul în instanță, odată cu expirarea termenului de prescripție, acesta nu va putea să își continue drepturile în mod eficient..

Termenul de prescripție este utilizat pe o scară foarte largă, în principal în procedurile judiciare. Permite debitorului să fie eliberat de răspunderea față de creditor. În cazul problemelor legate de angajați, atât angajatul, cât și supraveghetorul pot folosi instituția de mai sus. Acest lucru se aplică și pensionarilor pentru limită de vârstă și invaliditate și persoanelor care vor beneficia în curând de acest tip de prestații. Vezi si

  • Plata pentru pensionare și indemnizație de concediere pentru un angajat
  • Indemnizație de pensionare - cui și în ce circumstanțe?
  • Plata indemnizației pentru angajații disponibilizați

Plată de pensionare și de încetare a invalidității

În principiu, fiecare angajat are dreptul la remunerație în legătură cu încetarea angajării. Plățile de pensionare sau de încetare a invalidității nu vor apărea, totuși, atunci când angajatul a fost concediat fără preaviz (în cadrul așa-numitei proceduri disciplinare) sau când, după încheierea contractului, s-a transferat la prestații de pensionare (și nu la plin) pensie de pensionare sau invaliditate).

În conformitate cu art. 921 din Codul muncii, un angajat care îndeplinește condițiile care dau dreptul la o incapacitate de muncă sau pensie de pensionare, a cărui relație de muncă s-a încheiat din cauza pensionării sau pensionării, are dreptul la o indemnizație de întrerupere de o lună de salariu. Un angajat care a primit o despăgubire nu poate recăpăta dreptul la aceasta. Hotărârea Curții Supreme din 9 decembrie 2015 (numărul de referință al dosarului I PK 1/15)
În art. 921 § 1 din Codul muncii, a fost stabilit standardul minim al drepturilor salariale ale angajatului datorate încetării raporturilor de muncă din cauza pensiei de pensionare sau de invaliditate. Remunerația de pensionare sau de invaliditate prevăzută în această dispoziție este o prestație universală, garantată prin lege, iar suma acesteia corespunde unei remunerații de o lună pentru munca angajatului și este independentă de durata de muncă deținută de persoana îndreptățită. Este un beneficiu pe care fiecare angajat ar trebui să îl primească o dată în viață atunci când își pierde statutul de angajare din cauza pensiei de pensionare sau de invaliditate. Cu toate acestea, regulile de dobândire a dreptului la acest beneficiu și determinarea cuantumului acestuia pot fi formulate în contractele colective de muncă și în reglementările de remunerare într-un mod mai favorabil pentru salariați decât cel care rezultă din dispoziția menționată mai sus..

Interesant este faptul că reglementările din industrie pot prevedea rate mai mari de pensii și indemnizații de invaliditate, uneori chiar în valoare de trei sau șase ori salariul lunar. Acest lucru poate fi influențat, printre altele stagiu general într-un singur loc de muncă.

Limitarea plății de pensionare sau de invaliditate

Dacă angajatul îndeplinește cerințele prevăzute la art. 921 din Codul muncii, el are dreptul la o indemnizație de concediere corespunzătoare. De fapt, plata unei astfel de prestații poate avea loc în moduri foarte diferite - multe în această privință depind de regulile în vigoare la un anumit loc de muncă. Superiorul poate solicita angajatului să depună o cerere adecvată pentru o indemnizație de concediere, împreună cu documentația cuvenită care să confirme dreptul său la o pensie de pensionare sau o pensie de invaliditate. La rândul lor, alți angajatori ignoră această cerință și plătesc ei înșiși fără nicio cerere din partea supraveghetorului lor.

În cele din urmă, despăgubirea poate fi plătită în numerar sau prin transfer bancar în contul persoanei îndreptățite. În practică, un astfel de beneficiu este contabilizat în același mod cu remunerația datorată salariatului până acum. Totuși, nu uitați că fiecare check-in poate fi prescris.

Angajatorul poate refuza să plătească prestația menționată dacă au trecut 3 ani de la data scadenței sale - desigur, este data încetării angajării. Dacă în această perioadă fostul angajat nu a solicitat indemnizația de concediere, dreptul de a o solicita este pur și simplu pierdut. Nu poate fi urmărit în mod eficient în fața unei instanțe, cu condiția, totuși, că fostul angajator invocă apoi prescripția..

Exemplul 1.

Domnul Jan și-a încetat relația de muncă actuală la 25 aprilie 2017, când s-a pensionat și el. Cu toate acestea, angajatorul a uitat să-i plătească despăgubirea datorată. Domnul Jan și-a amintit despre dreptul la această prestație în mai 2020. Din păcate, s-a pierdut posibilitatea solicitării efective a plății de despăgubire - această prestație a expirat la 26 aprilie 2020.

Dar dacă pensia pentru limită de vârstă sau invaliditate este stabilită mai târziu decât în ​​ziua încetării angajării? De fapt, nu există un răspuns clar la această întrebare. Unele instanțe consideră că termenul de prescripție începe întotdeauna la data încetării raportului de muncă, în timp ce altele subliniază că poate fi amânată. Unii judecători sunt de acord că, în cazul în care dreptul la pensie a fost stabilit în mod formal după încetarea angajării, termenul de prescripție începe să curgă de la acel moment ulterior (de exemplu, de la data emiterii sau primirii deciziei organismului de pensii).

Cu toate acestea, jurisprudența neconcordantă în această chestiune nu o face mai ușoară - un pensionar care decide să lupte pentru o indemnizație de concediere trebuie să fie conștient de riscul și posibilitatea de a pierde. Instanța dintr-un caz dat poate alege punctul de vedere potrivit.

Exemplul 2.

Domnul Jan și-a încetat relația de muncă anterioară pe 25 aprilie 2017, însă decizia care i-a acordat dreptul la pensie de pensionare a fost emisă pe 25 mai 2017 (el a luat-o și atunci). Angajatorul a uitat să plătească pensia cuvenită. Domnul Jan și-a amintit de dreptul la această prestație la 1 mai 2020. Angajatorul, totuși, nu dorește să plătească prestația restantă, citând termenul de prescripție - în opinia sa, dl Jan ar putea efectiv solicita o plată de despăgubire nr. mai târziu de 25 aprilie 2020. Cazul a fost trimis instanței la 4 mai 2020 r. Datorită redacției incoerente a reglementărilor legale, domnul Jan are 50% șanse de câștig. Instanța poate decide că plata indemnizației nu este datorată deoarece termenul de prescripție a început aici la sfârșitul relației de muncă (adică 25 aprilie). Desigur, al doilea scenariu este, de asemenea, posibil - instanța va decide că termenul de prescripție a început numai odată cu dobândirea oficială a dreptului la pensie pentru limită de vârstă (adică 25 mai 2017), ceea ce în această situație ar însemna că limitarea perioada nu va avea loc până la 26 mai 2020, iar indemnizația de concediere este pe deplin datorată.

Prescripția de prescripție pentru compensare reduce șansele de a o obține??

Limitarea indemnizației de concediere pensia de pensionare sau invaliditate nu înseamnă că șansele de a o obține sunt definitiv eliminate. Fostul angajator nu trebuie să se bazeze pe termenul de prescripție, ci depinde numai de bunăvoința sa.

Dacă un pensionar își amintește despre plata neplătită a despăgubirii după 3 ani de la data încetării muncii, el poate, desigur, să solicite plata fostului său șef. Cu toate acestea, el nu-l poate obliga să-și îndeplinească cererea.

Într-o astfel de situație, fostul angajat are, în mod evident, dreptul de a introduce o cerere de plată a indemnizației de concediere la instanță (cel mai adesea va fi instanța de district competentă pentru sediul fostului loc de muncă). Cu toate acestea, dacă a existat un termen de prescripție, fostul angajator se poate baza cu succes pe o astfel de obiecție. Aceasta are ca rezultat încetarea imediată a întregii proceduri și un refuz permanent de a plăti indemnizația de concediere. O consecință suplimentară este necesitatea ca pensionarul să plătească costurile procedurii.

Cu toate acestea, începutul termenului de prescripție nu înseamnă că va fi întotdeauna de 3 ani. Termenul de prescripție poate fi întrerupt și suspendat. În conformitate cu art. 293 kp, termenul de prescripție nu începe, iar perioada inițiată este suspendată pe durata obstacolului, atunci când, din cauza forței majore, persoana îndreptățită nu își poate continua pretențiile în fața organului competent desemnat să soluționeze litigiile. Prin urmare, dacă pensionarul a fost grav bolnav în timpul termenului de prescripție, el își poate urmări efectiv drepturile în instanță chiar și atunci când cei 3 ani legali au expirat deja pentru o plată de despăgubire. Cu toate acestea, într-o astfel de situație, trebuie arătat în fața instanței că persoana respectivă nu a avut de fapt nicio oportunitate reală de a-și revendica drepturile. Acest lucru se poate face folosind, de exemplu, dosarele medicale sau mărturiile martorilor. Hotărârea Curții Supreme din 26 august 1992 (numărul de referință al dosarului I PRN 36/92)
O ședere în străinătate într-un loc în care, din cauza războiului în curs, comunicarea și corespondența cu țara de origine sunt suspendate, este un eveniment de forță majoră în sensul art. 293 din Codul muncii La evaluarea incapacității de a urmări o cerere din cauza forței majore conform art. 293 din Codul muncii, trebuie luate în considerare și elementele subiective referitoare la persoana îndreptățită.

Limitarea pensiei și a indemnizației de concediere pentru invaliditate - sumar

Limitarea dreptului la o pensie de despăgubire sau de invaliditate are loc după 3 ani de la data încetării raportului de muncă al celui care are dreptul la o astfel de prestație. Cu toate acestea, unii avocați consideră că perioada ar trebui să curgă de la data obținerii efective a dreptului la pensie de pensionare sau pensie de invaliditate, dacă s-a întâmplat mai târziu în ziua în care a fost încetată relația de muncă..

O cerere prescrisă nu poate fi urmărită în mod eficient în instanță, cu condiția ca fostul angajator să invoce cererea relevantă în cursul procedurii. Dacă se întâmplă acest lucru, pensionarul pentru limită de vârstă sau invaliditate nu va putea solicita în mod eficient indemnizația de concediere. Vă recomandăm: program de lucru non-standard. Dacă angajatorul trebuie să plătească pentru orele suplimentare?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here