Când este cel mai bun moment pentru a negocia?

Promovare, mărire - nu suntem niciodată siguri dacă acesta este cel mai bun moment pentru a vorbi cu superiorii noștri despre asta. Cu toate acestea, există așa ceva cel mai bun moment pentru negociere? Când să decidem asupra lor? Vă sfătuim!

Există cel mai bun moment pentru a negocia??

Este dificil de spus dacă există cel mai bun moment pentru a negocia. Putem fi perfect pregătiți și totuși se dovedește că ceva nu a mers bine. Cu toate acestea, există momente în care se poate profita de o oportunitate - și merită să o faci.

De asemenea, nu uitați să nu vă descurajați dacă eșuați. Să nu ne jignim, să nu facem vâlvă

...

Putem încerca din nou peste o vreme și, dacă superiorii noștri au argumente raționale, nu are rost să trecem peste bord.

Când să negociezi?

Deci ce este cel mai bun moment pentru negociere? Când să decideți să vorbiți cu superiorii?

...odată ce ai fost refuzat

Am menționat să nu vă descurajați atunci când eșuați și să încercați din nou. Mai mult, este una dintre modalitățile eficiente de negociere. Uneori trebuie doar să ieșiți pentru anumite lucruri, vorbind în mod colocvial. Deci, dacă am auzit deja nu, superiorul reflectă din ce în ce mai mult asupra consimțământului - pentru că nu vrea să continue să refuze.

Poate că unii oameni cred că aceasta este o modalitate pentru oamenii care nu merită neapărat o mărire sau o promovare, dar nu este cu adevărat adevărat! Pot veni într-un moment mai rău în companie sau să nu fie suficient de pregătiți, iar refuzurile anterioare încep pur și simplu să lucreze în avantajul lor.

Exemplul 1.

Alina tocmai a finalizat cu succes al treilea proiect major anul acesta, așa că a mers la supraveghetor pentru a treia oară pentru a vorbi despre o mărire. După cele două proiecte anterioare, a fost refuzată, așa că a decis să o folosească în negocieri. „După primul și al doilea proiect, care au fost considerați exemplari, am fost refuzat. După părerea mea, cele 3 mari proiecte pe care le-am reușit anul acesta confirmă că mă descurc foarte bine și că merit o majorare ”. Supraveghetorul a fost de acord cu Alina pentru că era de fapt conștientă de refuzul anterior și a crezut că este timpul să recompenseze angajatul.

Vezi si

  • O cerere de majorare - de ce ne temem să vorbim cu șeful?

Când cineva laudă lucrarea ta finalizată

Ai îndeplinit o sarcină importantă și toată lumea este mulțumită de tine? Sau poate proiectul pe care îl gestionezi s-a încheiat? Ai supravegheat-o bine? Acesta ar putea fi cipul dvs. de negociere pe drumul spre promovare.

Superiorii tăi sunt mulțumiți de tine, arăți că știi lucrurile tale, poți gestiona echipa, chiar acum este cel mai bun moment pentru negociere. Merită să nu o ratezi, deoarece memoria poate fi nesigură și într-o clipă nimeni nu își poate aminti cum ai încercat să faci totul să meargă în drumul tău.

Deci, dacă sunteți sigur că ați făcut ceva foarte bine și visați la o promovare sau la o mărire, merită să vă riscați.

Știți că compania se descurcă foarte bine

Se întâmplă ca angajații să simtă ce moment bun trece în prezent compania. Achiziționează un nou client sau investitor important, superiorii sunt mulțumiți, se creează un nou proiect important, într-o singură frază - se întâmplă!

Acest moment este, de asemenea, potrivit pentru negocieri - în primul rând, compania se descurcă bine, așa că majorările pentru cei mai buni angajați nu ar trebui să fie o problemă. În al doilea rând, superiorii sunt mulțumiți și, prin urmare, sunt mai dispuși să facă concesii. Prin urmare, merită să observăm în ce moment se află întreprinderea.

Deoarece dacă ne aflăm într-un moment nepotrivit, de exemplu, când este nevoie de o reducere a locului de muncă, proiectul este respins sau pierdem un client important, cu siguranță nu merită să începem subiectul negocierilor, chiar dacă munca noastră merge bine.

Chiar încerci

Se întâmplă să te regăsești într-o echipă care nu este foarte ocupată. Ți se pare că trebuie să faci totul pentru colegii tăi, în plus, toate ideile și soluțiile vin și de la tine. Pe de o parte, este frustrant, pe de altă parte, cât de puține alte situații îți pot arăta superiorilor că ești foarte bun în gestionarea echipei, încercând și lucrând mai mult decât ceilalți membri ai echipei.

Munca solicitantă care se distinge de ceilalți angajați este, de asemenea, un excelent chip de negociere dacă dorim o promovare sau o majorare. Merită să-l folosiți în negocieri. Totuși, nu uitați să nu evaluați negativ întreaga echipă și să vă concentrați asupra dvs..

Exemplul 2.

Alina lucrează într-un departament cu patru persoane. Colegii ei nu sunt foarte pasionați de munca lor, așa că nu sunt creativi și fac puțin. Dacă apare un proiect, practic toate ideile vin de la Alina, cele mai multe dintre ele trebuie, de asemenea, să fie puse în aplicare de la sine. Dar nu înseamnă că nu vrea să-și împărtășească munca, colegii nu sunt prea dornici să facă mai mult decât îndatoririle lor zilnice. Când Alina a mers să-și vadă șeful pentru o mărire, a spus că a lucrat cu oameni care nu fac nimic toată ziua, sunt leneși și sunt absolut inutili. Aceasta este o practică proastă. Desigur, nu este vorba despre ascunderea că cineva lucrează mai rău sau mai puțin, dar dacă încercăm să obținem o mărire, nu ar trebui să o construim pe a spune despre eșecurile cui. În schimb, merită menționat modul în care ne-am realizat ideile care au contribuit la realizarea proiectului.

Cel mai bun moment pentru negociere poate că nu există, dar cu siguranță apar situații din când în când care o pot simplifica semnificativ. Merită să profitați de această ocazie! Vă recomandăm: Concentrare - cum să nu o pierdem atunci când lucrăm acasă?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here