Carduri și bilete multisport - ce beneficii oferă angajatorii?

Ne petrecem cea mai mare parte a zilei la serviciu. De aceea, vrem să ne simțim cel mai bine în acest loc și să ne bucurăm de îndeplinirea îndatoririlor noastre. Apreciem nu doar un salariu bun, ci și atmosfera și beneficiile. Adesea, când ne gândim la aceste tipuri de motivatori, cărțile ne vin în minte multisport, asistență medicală sau bilete la cinema. Ce beneficii oferă angajatorii? Citiți mai departe în acest articol!

Beneficii adaptate angajaților

Mulți dintre noi, când răsfoiți oferte de locuri de muncă sau profiluri de companii, suntem atenți la beneficiile oferite de angajator. Datorită acestora, compania își mărește atractivitatea și implicarea angajaților în sarcinile îndeplinite, motiv pentru care le acordăm importanță. 

Atunci când angajatorii construiesc un sistem de stimulare într-o companie, care se bazează în mare parte pe beneficii, trebuie să fie conștienți că acesta ar trebui să fie adaptat grupului de angajați. De obicei, este dezvoltat de oameni din departamentul de resurse umane, a căror sarcină este de a afla ce ar motiva angajații să lucreze mai mult și să se identifice mai mult cu locul lor. Vezi si

  • Beneficiile ca factor motivant - funcționează efectiv??
  • IKIGAI asigură fericirea și o viață lungă, care este secretul?

Este foarte important ca beneficiile să fie adaptate angajaților - nu are rost să oferiți carduri multisport, când aproape nimeni nu folosește sala de gimnastică sau piscinele sau, de exemplu, oferă bilete la cinema dacă nu există un ventilator de cinema la birou. Angajații sunt diferiți și le place ceva diferit, dar puteți găsi aproape întotdeauna beneficii care se vor potrivi celor mai mulți dintre ei și care le vor afecta în mod real angajamentul față de sarcini.

Carduri multisport, asistență medicală și alte beneficii

Merită menționat ce beneficii pot fi găsite cel mai adesea în companiile poloneze. Cum atrag angajatorii angajații?

  1. Îngrijiri medicale private
    În multe companii, angajaților li se oferă îngrijiri medicale private. Datorită faptului că serviciul public de sănătate poate fi problematic (timpi lungi de așteptare pentru o programare, cozi etc.), angajații apreciază îngrijirea privată. Datorită acestui fapt, accesul la un specialist este mult mai ușor. Nu este de mirare că atât de multe companii au acest beneficiu în oferta lor.

  2. Carduri multisport
    Un alt beneficiu foarte popular sunt cardurile multisport - carduri sportive, pe baza cărora puteți folosi multe locuri oferind activitate fizică. Este un beneficiu excelent pentru persoanele cărora le place să facă sport în timpul liber, să aibă grijă de sănătatea și starea lor. În zilele noastre, dieta și exercițiile fizice adecvate nu sunt doar un mod de viață, ci și o tendință de creștere, motiv pentru care mulți angajați sunt încântați să folosească cardul multisport.

  3. Integrarea echipei
    La locul de muncă, atmosfera și relațiile dintre angajați sunt foarte importante. De obicei petrecem multe ore împreună, așa că vrem să ne cunoaștem mai bine, ca unii pe alții și să cooperăm bine. Dacă dorim să construim o echipă bună, merită, de asemenea, să ne întâlnim în afara muncii - pentru mulți angajați o astfel de integrare este un mare beneficiu. Petrecem timp împreună nu numai în legătură cu munca, stabilim relații și odihnă interesante și, în plus, avem adesea multe subiecte comune. În plus, integrarea nu se încheie doar cu ieșirea împreună la o cafea, ci include și excursii comune, activități sportive și alte atracții pe care mulți le vor dori. O echipă care se place reciproc funcționează mai bine împreună.

  4. Mâncăruri gătite
    În unele companii, este un avantaj să oferiți angajaților mese (de exemplu, o masă caldă pe zi, sandvișuri și fructe în fiecare zi, reduceri la restaurante etc.). Pentru mulți dintre noi este un mare ajutor - nu trebuie să pregătim nimic acasă, nu cheltuim bani pentru comanda mâncare, economisim timp și știm că, chiar dacă uităm gustări de acasă, există întotdeauna ceva delicios în așteptare pentru noi în companie.

  5. Subvenție de vacanță
    Un beneficiu plăcut angajaților este și cofinanțarea sărbătorilor, adică așa-numitele sărbători sub par. De obicei, subvenția depinde de salariul angajatului. În plus, trebuie îndeplinite anumite cerințe, de exemplu, o vacanță ar trebui să dureze cel puțin 14 zile calendaristice. Pentru mulți oameni este o șansă pentru o călătorie interesantă!

  6. Program de lucru flexibil / Muncă la distanță
    Angajații apreciază, de asemenea, posibilitatea orelor de lucru flexibile - poate fi chiar important să puteți începe să lucrați într-un interval de timp, de exemplu, de la 7 la 11 dimineața. Cei mai maturi pot începe să lucreze dimineața devreme, iar cei care preferă să doarmă o fac. să nu ajungă decât în ​​jurul prânzului. În plus, posibilitatea de a lucra la distanță este, de asemenea, un beneficiu - este util atunci când, de exemplu, ne simțim rău, trebuie să plecăm, să așteptăm un transport important etc.. 

  7. Instruire / Cursuri / Învățarea limbilor străine
    Mulți dintre noi apreciază dezvoltarea, motiv pentru care oportunitatea de a participa la cursuri și formare este un mare beneficiu. Este important ca acestea să fie adaptate la angajați. De asemenea, este o idee minunată să le oferi angajaților lecții gratuite de limbi străine - la urma urmei, cunoașterea lor este extrem de importantă în zilele noastre.

  8. Computer / telefon pentru uz privat
    Un avantaj interesant este, de asemenea, posibilitatea utilizării private de către angajații unui computer sau telefon de afaceri. Este o soluție foarte convenabilă pentru mulți dintre noi.

Beneficiile sunt dorite de angajați și nu este de mirare - la urma urmei, acestea afectează atmosfera, angajamentul și atractivitatea locului de muncă. Prin urmare, angajatorii le acordă importanță și încearcă să le facă cele mai potrivite grupului țintă. Vă recomandăm: Sunt drepturile unui angajat care își schimbă locul de muncă reglementate de lege?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here