Se află în anunțurile de locuri de muncă - la ce ar trebui să fii atent?

O companie în dezvoltare dinamică
Doar deschideți orice portal de anunțuri. Le vom găsi imediat pe cele care încep cu o frază foarte populară: Datorită dezvoltării dinamice a companiei noastre, căutăm

...

Desigur, acesta poate fi un motiv pentru căutarea unui nou angajat, dar în majoritatea cazurilor compania nu se dezvoltă dinamic. Motivul pentru care căutați un loc de muncă nou este pur și simplu mai atractiv. Este dificil să ne imaginăm reclamele în care angajatorul recunoaște cu sinceritate: Datorită faptului că mai mulți specialiști au fost concediați în același timp

...

  • Companie cunoscută
    O companie cunoscută sau un lider industrial care nu numește compania ar trebui să ne sporească vigilența. Dacă cineva este un lider de succes, de ce să nu dezvăluim numele? Aceasta ar trebui să lumineze o lampă de avertizare. Poate că compania nu este deloc cunoscută sau poate există păreri nefavorabile despre aceasta? În acest fel, companiile care se ocupă cu recrutarea câștigă, de asemenea, CV-uri ale candidaților, deși în prezent nu caută cu adevărat angajați.

  • O companie cu potențial
    O companie cu potențial este de obicei doar un loc de muncă nou creat. Este adesea asociat cu o anumită mizerie - toată lumea face totul, nu există nicio cursivitate în acțiune, o mulțime de lucruri curg și înainte ca totul să se normalizeze, pot trece lungi lungi. Mulți oameni apreciază aceste provocări, dar dacă aveți nevoie de liniște sufletească, este posibil ca o afacere de tip start-up să nu fie ceea ce căutați.

  • Salariu atractiv
    Salariul atractiv apare la fel de des în reclame ca mențiunea dezvoltării dinamice. De ce merită să fim atenți la acest lucru? Fiecare dintre noi percepe atractivitatea. Pentru unul, vor fi 2 mii. net, pentru cineva atractivitatea începe de la 5 mii. net. Pentru companie, chiar și cel mai mic salariu național poate fi atractiv. În acest caz, putem deveni cu adevărat dezamăgiți.

  • Cafea gratuită
    Oferirea de cafea gratuită ca un fel de beneficiu ar trebui să ne facă să ne întrebăm. La urma urmei, cafeaua gratuită este norma în aproape fiecare companie. Dacă se subliniază în reclamă, puteți suspecta că angajatorul dvs. nu ne poate oferi nimic mai atractiv.

  • Un pachet bogat de beneficii
    În cazul prestațiilor, situația este similară cu cea a unui salariu atractiv. Un pachet bogat înseamnă ceva complet diferit pentru toată lumea, astfel încât candidatul poate fi dezamăgit. Dacă pachetul este atât de bun în opinia companiei, merită să furnizați detalii în anunț și să eliminați orice îndoieli.

  • Contract de muncă după perioada de încercare
    În cazul companiilor care oferă un contract de muncă după perioada de probă, perioada de probă este adesea foarte lungă. Petrecem câteva luni pe un contract de mandat și nu putem obține contractul de muncă promis. Merită să vă asigurați cum arată acest număr în timpul interviului, deși se poate dovedi a fi diferit de cel prezentat de recrutor..

  • Oportunitate de dezvoltare
    Angajatorii știu că angajații vor să se dezvolte. Prin urmare, în reclamele de locuri de muncă, acestea menționează adesea oportunități de dezvoltare - la fel de des fără niciun fel de informații. Prin urmare, se poate dovedi că nu există nicio problemă de formare sau cursuri, iar reclama conținea o minciună care atrăgea angajații.

  • Versatilitate
    Dacă cineva necesită versatilitate în anunțurile de locuri de muncă, este foarte posibil ca mai multe locuri de muncă să devină vacante și persoana angajată va trebui să le înlocuiască pe toate.

  • Flexibilitate
    Flexibilitatea în anunțurile de locuri de muncă poate însemna că angajatului i se vor solicita multe sarcini suplimentare care depășesc sfera sarcinilor sale.

  • Lasă Un Comentariu

    Please enter your comment!
    Please enter your name here