Ce fel de concediu medical este plătit?

preliminar - pentru persoanele angajate să lucreze,

  • control - în cazul persoanelor care nu pot lucra pentru o perioadă mai mare de 30 de zile (teste efectuate înainte de a reveni la locul de muncă după o lungă absență),

  • periodic.

  • Controlul și examinările periodice se efectuează, dacă este posibil, în timpul programului de lucru. La timp concedierea de la serviciu în vederea efectuării cercetării, angajatul își păstrează dreptul la remunerație (articolul 229 § 3 din Codul muncii).

    Concediul plătit de la serviciu este disponibil și pentru perioada de vaccinare de protecție prevăzută în reglementările privind combaterea bolilor infecțioase, combaterea tuberculozei și combaterea bolilor venerice (§ 9 din Regulamentul ministrului muncii și politicii sociale din 15 mai 1996 privind metoda de justificare a absenței de la locul de muncă și acordarea concediilor angajaților de la muncă).

    Dând sânge

    Este responsabilitatea angajatorului să elibereze angajatul donator de la locul de muncă în scopul donării de sânge. El poate fi concediat de la locul de muncă pentru întreaga zi sau o parte a acesteia, în funcție de certificatul de la centrul de donare de sânge..

    La timp concedierea de la serviciu pentru a dona sânge, angajatul are dreptul la remunerație.

    Sărbători ocazionale

    Altul plătit concedierea de la serviciu poate fi făcut de angajator ca parte a unui concediu special.

    Concediul special este:

    • 2 zile - dacă:

      • lucrător la nuntă,

      • nașterea angajatului copilului,

      • moartea și înmormântarea unui soț, copil, tată, mamă, mamă vitregă sau tată vitreg;

    • 1 zi - dacă:

      • lucrător la nunta copilului,

      • moartea și înmormântarea unei surori, a unui frate, a soacrei, a socrului, a bunicii, a bunicului și a oricărei alte persoane aflate în întreținerea angajatului sau aflată sub îngrijirea sa directă (§ 15 din Regulamentul ministrului muncii și socialului Politica din 15 mai 1996 privind metoda de justificare a absenței de la serviciu și acordarea concediilor angajaților de la serviciu).

    Activități educative și didactice

    Angajatul este, de asemenea, îndreptățit să plece de la serviciu în scopul:

    • participa la cursuri conform programului de pregătire - în cazul unui angajat minor (articolul 198 din Codul muncii),

    • desfășurarea de cursuri într-o școală profesională, universitate, instituție de cercetare sau unitate de cercetare și dezvoltare - suma totală a acesteia concedierea de la serviciu nu poate depăși 6 ore pe săptămână și 24 de ore pe lună (§ 13 (1) din Regulamentul ministrului muncii și politicii sociale din 15 mai 1996 privind metoda de justificare a absenteismului și de acordare a angajaților concediu de la muncă).

    Pentru cele de mai sus concedierea de la serviciu salariatul își păstrează dreptul la remunerație, iar în cazul desfășurării orelor de curs, angajatorul poate elibera salariatului un certificat de câștiguri pierdute în legătură cu concedierea pe durata cursurilor, pe baza căruia autoritatea competentă compensează pierderi.

    Participarea la operațiuni de salvare

    Angajatorul este obligat să se elibereze de la muncă pentru timpul necesar participării la operațiunile de salvare și să se odihnească după finalizarea acestora:

    • membri ai OTS,

    • membrii echipei de salvare a voluntarilor care operează în "Serviciul SAR ",

    • Salvatorii GOPR.

    În plus, pompierii pot profita de 6 zile de concediu medical pe an pentru a urma un antrenament de incendiu.

    Numai în cazurile de mai sus, angajatul își păstrează dreptul la remunerație pentru participarea la operațiuni de salvare.

    Convocare pentru a se prezenta în fața autorităților de stat

    Un angajat care a fost convocat să se prezinte în fața unei agenții guvernamentale, inclusiv:

    • o autoritate competentă pentru datoria generală de apărare,

    • un organism de administrație guvernamentală,

    • administrația locală,

    • curte,

    • Biroul procurorului,

    • Politie,

    • autoritatea care desfășoară proceduri în caz de contravenție

    este eliberat de la muncă pentru timpul necesar pentru a se prezenta la cererea oricăreia dintre autoritățile de mai sus, și în cazul autorității competente pentru datoria generală de apărare - pentru timpul necesar soluționării chestiunii fiind obiectul cererii de chemare în judecată.

    Puteți fi, de asemenea, scutit de muncă în cazul:

    • desfășurarea activităților unui expert în proceduri administrative, penale, pregătitoare, judiciare sau în fața unui consiliu pentru infracțiuni mărunte (maximum 6 zile pe parcursul unui an calendaristic);

    • numirea pentru a participa la proceduri ca specialist sau pentru a depune mărturie în calitate de martor în procedurile de control desfășurate de Camera Supremă de Control;

    • să ia parte la o ședință a unei comisii de conciliere în calitate de membru sau parte sau martor;

    • reuniuni ale consiliului de supraveghere.

    Scutirea de la muncă a femeilor însărcinate

    O femeie însărcinată care a primit recomandarea medicului de a se supune unui examen medical în legătură cu sarcina are, de asemenea, dreptul la un concediu medical. Dacă aceste teste nu pot fi efectuate în afara programului de lucru, angajatorul este obligat să elibereze femeia însărcinată de la muncă pe durata cercetării, pentru care își păstrează dreptul la remunerație (articolul 185 § 2 din Codul muncii).

    Lasă Un Comentariu

    Please enter your comment!
    Please enter your name here