Ce calificări trebuie să aibă specialistul în resurse umane și salarizare?

Specialiștii în resurse umane și salarizare lucrează pentru aproape fiecare companie. Activitatea lor este extrem de importantă pentru ca compania să funcționeze corect. Dar ce fac anume oamenii din această poziție? Ce caracteristici îl fac mai bun? La urma urmei, cât câștigă Specialist în resurse umane și salarizare și ce au nevoie angajatorii de la candidații pentru această funcție? Vom încerca să răspundem la toate aceste întrebări în acest articol!

Ce face specialistul în resurse umane și salarizare?

În general, specialiștii în resurse umane și salarizare se uită la potențialul uman al companiei. Cu toate acestea, există multe sarcini specifice de făcut, a căror listă crește adesea zi de zi. Sarcinile lor pot fi împărțite în două domenii - cele legate de HR greu și HR moale. Deci despre ce este această meserie?

Primul punct pe care îl vom ridica este, desigur, plata salariilor. Specialiștii în resurse umane și salarizare sunt responsabili de asigurarea plății la timp și de controlul acestei chestiuni. De asemenea, verifică înregistrările timpului de lucru și se asigură că toate procesele sunt efectuate în conformitate cu legislația aplicabilă.

În plus, păstrează evidența tuturor angajaților și, de asemenea, contactează toate instituțiile, precum ZUS sau biroul fiscal, către care trimit diferite tipuri de scrisori, rapoarte, decontări etc. Persoanele care ocupă această funcție pregătesc, de asemenea, cereri de concediu sau problema concediului medical. Documentarea este extrem de importantă, astfel încât acești angajați trebuie să se asigure că este gestionată corect. Ei îl acceptă și îl cheltuiesc atunci când este necesar. Vezi si

  • Calificări și competențe în CV
  • Noi profesii - ce fac reprezentanții lor?
  • Cum să verificați dacă sunteți asigurat?

Specialiștii în resurse umane și salarizare se ocupă, de asemenea, de toate problemele legate de ocuparea forței de muncă - verifică calificările profesionale ale angajaților, le trimit la examinări medicale, pregătesc contracte de muncă și contracte de drept civil, trimit angajații la instruire în domeniul sănătății și securității.

Dacă se schimbă ceva în ceea ce privește angajarea sau remunerația, specialiștii se asigură că totul este legal și că informațiile ajung direct la toți angajații.

Specialist în resurse umane și salarizare trebuie să cunoască foarte bine dreptul muncii - sarcina sa este să se asigure că toate activitățile desfășurate în cadrul companiei și toate documentele respectă prevederile. După cum știți, legea se schimbă rapid și evoluează, de aceea acești oameni trebuie să se concentreze pe achiziționarea continuă a noilor cunoștințe necesare muncii.

Și, deși lista sarcinilor menționate mai sus este foarte lungă, acestea sunt doar sarcinile care sunt îndeplinite în cadrul resurselor umane dure. Cu toate acestea, așa cum am menționat, există și HR soft și, odată cu aceasta, specialiștii primesc noi opinii. Ce fac ei în acest cadru?

Oamenii din această poziție verifică nevoile angajaților și, pe baza lor, determină ce cursuri de formare sau cursuri vor avea nevoie. Încearcă să facă fiecare angajat să se dezvolte, deoarece, după cum știți, oamenii sunt baza companiei și cu cât sunt mai calificați, cu atât mai bine pentru întreaga companie.

Specialiștii se asigură, de asemenea, că angajații comunică între ei, se întâmplă ca oamenii din această poziție să ajute la atenuarea conflictelor. Vor ca echipele să fie armonioase și atmosfera să fie cât mai bună posibil - pentru a face acest lucru, trebuie să o controleze din când în când..

În plus, acești angajați încearcă, de asemenea, să verifice care este progresul angajaților - monitorizează dacă își îndeplinesc sarcinile și cum o fac, dacă se dezvoltă sau, dimpotrivă, stau pe loc. Acești specialiști trebuie să urmărească pulsul.

După cum știți, în multe companii, sistemele de stimulare a angajaților sunt o problemă importantă. Cu toate acestea, ele nu pot fi introduse orbește. Prin urmare, deseori specialiștii în resurse umane și salarizare verifică la ce se așteaptă angajații, află despre interesele lor, verifică ce le sporește angajamentul. 

Caracteristicile unui bun specialist în resurse umane și salarizare

Fiecare dintre noi este diferit, deci este dificil să stabilim clar dacă ne vom descurca bine într-un anumit loc de muncă sau nu. Cu toate acestea, în aproape fiecare lucrare se poate distinge un set de caracteristici care măresc predispoziția de a o efectua. Nu este diferit în cazul descris.

O persoană în această poziție, mai presus de toate, ar trebui să își dorească să își extindă în permanență cunoștințele, să fie pregătită pentru învățarea continuă. Oamenii muncitori, conștiincioși și exacți vor găsi această poziție. Cei care își pot organiza munca bine și pot face față stresului.

Datorită contactului cu angajații, persoanele cu minte deschisă, care pot citi stări de spirit și pot atenua conflictele, vor merge cu siguranță bine..

Cât câștigă un specialist în resurse umane și salarizare?

Știm deja ce face și ce calități ar trebui să aibă o persoană în această poziție. Cât câștigă Specialist în resurse umane și salarizare?

Potrivit portalului, remunerația lunară totală pentru această funcție este de 4.360 RON brut. Fiecare al doilea specialist în resurse umane și salarizare primește un salariu de la 3.600 RON la 5.280 RON. 25% dintre cei mai puțin plătiți specialiști în resurse umane și salarizare câștigă mai puțin de 3.600 RON brut.

Pe de altă parte, dacă ne uităm la cât câștigă un specialist în resurse umane și salarizare în diferite voievodate, se poate observa că cele mai mici salarii sunt plătite persoanelor care lucrează în această funcție în voievodatele Lubelskie, Lubuskie și Podkarpackie, în timp ce cele mai mari salarii sunt plătiți specialiștilor care lucrează în voievodatele Dolnośląskie, Polonia Mică și Masovia. 

Faceți cunoștință cu primul software online complet de resurse umane și salarizare din Polonia - Faceți clic și testați gratuit timp de 30 de zile

Specialist în resurse umane și salarizare - cerințele angajatorilor

După analiza anunțurilor pentru acest post, se poate concluziona că angajatorii așteaptă de la candidați o educație specializată (deși nu este întotdeauna necesar), cunoștințe fluente ale reglementărilor, experiență profesională, diligență, gestionarea programelor legate de resurse umane și salarizare, bună contact cu alte persoane, ușurință în stabilirea contactelor, abilități de lucru în echipă, rezistență la stres, capacitatea de a lucra sub presiunea timpului, organizarea perfectă a propriei munci, cunoștințe despre MS Excel sau programul Płatnik. Vă recomandăm: să lucrați într-o companie mică - 7 motive pentru care ar trebui să vă gândiți la asta

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here