Ce penalități pentru angajați se disting prin reglementări?

nerespectarea prevederilor legii și igienei muncii,

  • nerespectarea reglementărilor de incendiu,

  • părăsind locul de muncă fără justificare,

  • prezentându-se la serviciu beat,

  • consumul de alcool în timp ce lucrați.

  • Angajatorul trebuie să notifice angajatului în scris sancțiunea aplicată. În această scrisoare, el ar trebui să indice:

    • tipul de încălcare a obligațiilor angajaților,

    • data încălcării,

    • posibilitatea angajatului de a obiecta și termenul limită pentru această obiecție.

    La aplicarea sancțiunii, angajatorul ar trebui să ia în considerare tipul de încălcare a obligațiilor angajatului, gradul de culpă al angajatului și relația sa de muncă anterioară..

    Pedeapsa angajaților nu poate fi aplicat după 2 săptămâni de la conștientizarea unei încălcări a obligației salariaților și după 3 luni de la săvârșirea încălcării (Art. 109 din Codul muncii). Angajatul ar trebui să fie audiat înainte de aplicarea pedepsei. 

    Cât de mare poate fi amenda?

    Atât amenda pentru o încălcare, cât și pentru fiecare zi de absență nejustificată nu poate fi mai mare decât salariul de o zi al angajatului, iar suma totală a amenzilor nu poate depăși zecea parte din remunerația angajatului care trebuie plătită după efectuarea deducerilor (articolul 108 din Codul muncii)..

    Sancțiunile angajaților impuse pe nedrept

    Dacă impunerea unei pedepse este incompatibilă cu legea, angajatul poate ridica o obiecție în termen de 7 zile de la data notificării pedepsei. Angajatorul decide dacă acceptă sau respinge obiecția după ce a analizat poziția organizației sindicale care reprezintă salariatul. Neacceptarea respingerii obiecției în termen de 14 zile de la data depunerii acesteia înseamnă acceptarea acesteia (articolul 112 din Codul muncii). Vă recomandăm: abandonarea muncii de către un angajat - ce se întâmplă cu aceasta?

    Lasă Un Comentariu

    Please enter your comment!
    Please enter your name here