Cum afectează boala bonusul pe care îl primește angajatul?

Salariul meu constă din salariul de bază și din bonusul legal. Când am fost în concediu medical de luna trecută, nu am primit bonus. Cum afectează boala prima? Pot să îmi pierd legal întregul bonus în timp ce sunt bolnav?

Karolina, Kudowa

Boala unui angajat poate afecta bonusul plătit și poate duce chiar să nu primească deloc bonusul. Bonusul de reglementare este o componentă a remunerației plătite unui angajat pentru îndeplinirea anumitor condiții care ar trebui specificate în reglementările salariale ale unei companii date. Prin urmare, acesta poate fi reglementat în reglementările privind bonusurile, într-un contract colectiv de muncă, în regulamentele de remunerare sau în contractul de muncă al unui anumit angajat..

Prin introducerea unui bonus de reglementare, angajatorul definește criteriile și condițiile pe care un angajat ar trebui să le îndeplinească pentru a le primi. Este important ca criteriile să fie aceleași pentru toți angajații sau grupul lor (de exemplu, în aceeași poziție). Regulamentele ar trebui să reglementeze frecvența plății bonusurilor, de exemplu, lunar, trimestrial, la fiecare șase luni. Cu bonusul de reglementare, ar trebui definite regulile pentru plata acestuia, adică modul în care este calculată baza sa și regulile pentru reducerea acesteia pentru perioadele de absență.

Reglementările privind salarizarea trebuie să specifice circumstanțele în care bonusul este redus sau nu este plătit.

Pentru a rezuma, angajatorul definește regulile de acordare a bonusurilor în reglementările companiei. Ar trebui să se așeze în tabele ce efect are boala asupra primei. Îl poate modela ca o indemnizație pentru angajații cu frecvență de 100% care nu au luat deloc concediu medical. Acest lucru se datorează faptului că bonusurile nu sunt reglementate de lege, cum ar fi un bonus pentru ore suplimentare.

Vă recomandăm: Sunt drepturile unui angajat care își schimbă locul de muncă reglementate de lege?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here