Cum să obțineți finanțare pentru o vacanță din Fondul de beneficii sociale al companiei - o vacanță sub pere

Aproape nimeni nu își dă seama că poate primi bani de la angajator pentru o călătorie de weekend, o vacanță în străinătate, o excursie de camping și chiar tabere de vară pentru copii. Pentru a primi un astfel de beneficiu, angajatul trebuie să îndeplinească mai multe condiții și să depună o cerere adecvată angajatorului. Fondul de beneficii sociale al companiei (ZFŚS) prevede finanțarea nu numai a călătoriilor, ci și a multor alte tipuri de activități sociale, inclusiv îngrijirea copiilor. Nu toți angajații se vor califica pentru finanțare și nu toți angajatorii finanțează astfel de atracții. Deci, cum puteți afla ce forme de beneficii oferă angajatorul dvs. și dacă vă calificați pentru acestea?

Ce forme de activitate socială sunt finanțate de Fondul social și cum puteți verifica ce oferă angajatorul dumneavoastră?

Angajatorii obligați să înființeze Fondul de beneficii sociale ale companiei ar trebui să gestioneze fondurile obținute din Fondul de beneficii sociale ale companiei în modul prevăzut în Legea din 4 martie 1994 privind fondul de beneficii sociale al companiei, care, pe lângă principiile stabilirii principiile gestionării acestor fonduri..

Fondurile Fondului de Beneficii Sociale ale Companiei sunt alocate, printre altele, pentru finanțarea activităților sociale organizate în beneficiul persoanelor îndreptățite să utilizeze Fondul de Beneficii Sociale al Companiei, pentru cofinanțarea facilităților sociale ale companiei și pentru diverse creații de creșe de companie, cluburi pentru copii , grădinițe și alte forme de învățământ preșcolar. În plus, ZFŚS finanțează:

Vezi si

  • Bani de sărbători - este posibil?
  • Studiați și lucrați - este posibilă această combinație??
  • Munca unui tânăr numai cu acordul părinților?

  • servicii oferite de angajatori pentru diferite forme de agrement;
  • activități culturale și educaționale, precum și activități sportive și recreative;
  • îngrijirea copiilor în creșe, cluburi pentru copii, oferite de un îngrijitor de zi sau de o bonă, în grădinițe și alte forme de educație preșcolară;
  • furnizarea de asistență materială - materială sau financiară;
  • furnizarea de asistență returnabilă sau nerambursabilă în scopuri de locuință în condițiile contractului.

Regulile și condițiile de utilizare a serviciilor și beneficiilor finanțate din Fondul de beneficii sociale ale companiei, precum și principiile de alocare a fondurilor din Fondul de beneficii sociale ale companiei în scopuri specifice și tipuri de activitate socială sunt specificate de angajator în reglementări. El poate alege oricare dintre tipurile de activitate socială enumerate mai sus.

Ce forme de recreere sunt incluse în Fondul de beneficii sociale al companiei?

Unul dintre tipurile acceptabile de activitate socială sunt serviciile furnizate de angajatori pentru diferite forme de recreere. Timpul liber poate fi:

  • naţional;
  • străin (țara sau continentul nu contează);
  • individ (adică pe cont propriu);
  • organizat (de exemplu, de către un angajator sau o agenție de turism).

Cele mai populare forme de recreere sunt:

  • excursii,
  • sărbători,
  • agroturism
  • asa numitul vacanțe la țară,
  • escapada de weekend,
  • odihnește-te într-un centru spa,
  • recreere de vară și de iarnă,
  • tabere, vacanțe, tabere de vară, tabere de iarnă, școli verzi pentru copii.

"Sărbători sub par " - ce este?

Angajatorul poate, de asemenea, să subvenționeze petrecerea timpului liber organizat, adesea denumit „sărbători sub pere”. Uneori este o vacanță la cort, cu familia sau prietenii care nu pot emite o factură sau alt document. De multe ori "vacanțe la țară " sunt confundate cu indemnizația de vacanță menționată la art. 3 din Legea privind fondul de beneficii sociale al companiei, plătit de angajator (care nu formează Fondul de beneficii sociale al companiei, dar a decis să plătească beneficiul de concediu). Indemnizația de vacanță se plătește o dată pe an fiecărui angajat care ia o vacanță de cel puțin 14 zile calendaristice consecutive și trebuie plătită înainte de începerea vacanței. Valoarea indemnizației de vacanță depinde de angajarea cu normă întreagă. Nu vorbim despre indemnizațiile de concediu pentru profesori, menționate în Carta profesorilor, care sunt plătite în condiții diferite.

"Vacanțe la țară ”Nu poate fi plătit în mod egal tuturor angajaților și ar trebui să depindă de criteriul social. Condiția unei odihni neîntrerupte de 14 zile este necesară pentru indemnizația de vacanță, a "Sărbători sub par " angajatorul nu trebuie să condiționeze concediul.

Trebuie să aveți o factură pentru angajatorul dvs. pentru a vă rambursa pentru călătorie??

Formele de odihnă depind de angajator, care le include în reglementările ZFŚS, precum și regulile pentru documentarea odihnei și data plății subvenției. Plățile suplimentare pentru petrecerea timpului liber pot avea loc, de exemplu, pe baza facturilor sau a altor documente depuse și pot fi plătite numai după restul.

Exemplul 1.

Julia lucrează la compania X. A primit o subvenție de la angajatorul ei pentru o vacanță în străinătate sub formă de concedii în Grecia. Banii au fost depuși în contul ei bancar cu o săptămână înainte să plece. Angajatorul nu solicită facturi de la ea, ci doar o declarație de vacanță în Grecia.

Exemplul 2.

Karolina lucrează la compania Y și pleacă și în vacanță în Grecia. Angajatorul îi va rambursa o parte din costuri, cu condiția să prezinte o factură pentru vacanță.

Ambele doamne merg în aceleași sărbători împreună. Unul dintre ei trebuie să furnizeze o factură, iar celălalt nu. Este corectă o astfel de procedură??

Da, este corect, deoarece totul depinde de prevederile reglementărilor ZFŚS. Fiecare angajator poate adopta reglementările pe care le consideră adecvate, atâta timp cât sunt legale. În acest caz, fiecare angajator este liber să soluționeze problema documentării odihnei în orice mod. Angajatorul Julia (compania X) a inclus o astfel de prevedere în reglementări care îi permite să primească fonduri înainte de a pleca în vacanță și, mai mult, nu trebuie să documenteze șederea ei în Grecia. Angajatorul Karolinei (compania Y), pe de altă parte, a inclus o dispoziție complet diferită în reglementările ZFŚS. Rambursează cheltuielile parțiale efectuate pentru vacanță, cu condiția ca angajatul să prezinte o factură sau alt document care să confirme faptul sărbătorii.

Trebuie să plătiți impozit pe subvenția pentru vacanță??

Ajutorul sub formă de cofinanțare pentru concedii plătite din Fondul de beneficii sociale al companiei (împreună cu plățile de la sindicate) este scutit de impozitul pe venitul personal al angajaților până la suma limită (articolul 21 alineatul (1) punctul 67 din Legea impozitului pe venit). Ca urmare a noilor reglementări în vigoare, următoarea limită a scutirilor obiective din PIT s-a modificat după cum urmează: valoarea salariatului primit în legătură cu finanțarea activităților sociale menționate în dispozițiile privind fondul de beneficii sociale al companiei, în natură beneficii și beneficii primite de acesta în acest sens în numerar, finanțate în întregime din fondul de beneficii sociale al companiei - până la suma care nu depășește 2.000 RON în anul fiscal (anterior 1.000 RON). Important, scutirea cu o limită mai mare se aplică beneficiilor primite în 2020 și 2021.

Cine poate primi o astfel de finanțare?

În reglementări, angajatorul determină tipul și valoarea prestațiilor, data și frecvența plăților (de exemplu, o dată pe an) și le determină cu un criteriu social. Aceasta înseamnă că nu toată lumea va avea dreptul la o astfel de prestație, deoarece suma acesteia depinde de viață, familie sau situația materială. Ca urmare, sumele plătite angajaților individuali pot diferi.

Hotărârea Curții de Apel din Białystok, a III-a divizie a muncii și asigurărilor sociale din 19 octombrie 2016 (numărul de referință III AUa 673/16). Libertatea de a reglementa normele de acordare a prestațiilor individuale este limitată de legiuitor în art. 8 sec. 1 din actul citat, regula generală conform căreia acordarea acestor prestații depinde de viața, familia și situația materială a persoanei îndreptățite să utilizeze fondul, așa-numita criteriul social.

Ce trebuie să faceți pentru a primi finanțare pentru călătorie?

Pentru a primi finanțare pentru vacanță, persoana îndreptățită completează cererea și își prezintă situația financiară și familială în declarație. Angajatorul oferă asistență în conformitate cu reglementările ZFŚS.

Merită reamintit faptul că persoanele îndreptățite să utilizeze Fondul de beneficii sociale ale companiei sunt:

  • angajații și familiile acestora,
  • pensionari și pensionari - foști angajați și familiile acestora,
  • alte persoane cărora angajatorul le-a acordat dreptul la prestații sociale în reglementările Fondului de prestații sociale al companiei.

Vă recomandăm: Sunt drepturile unui angajat care își schimbă locul de muncă reglementate de lege?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here