Cum se documentează experiența de muncă în străinătate?

Criteriul de bază care afectează drepturile angajaților este vechime in munca. Cu cât vechimea în serviciu este mai mare, cu atât angajatul câștigă mai mult - de la suma concediului anual la valoarea ajutorului de pensionare. Prin urmare, este în interesul angajatului ca vechimea în serviciu să fie documentată corespunzător. Cum să o facă? Ce ar trebui să știe un angajator despre munca în străinătate? Citiți articolul nostru pentru detalii.

Ce este vechimea?

Prin vechime, înțelegem durata totală a angajării pe baza relației de muncă, numire, numire și serviciu, adică relații juridice între angajat și angajator, care sunt reglementate în Codul muncii.

Durata serviciului depinde de:

  • durata concediului de odihnă;
  • valoarea indemnizației de stagiu - plătită în mod obligatoriu în unități bugetare;
  • dreptul la premiul jubiliar - plătit în unitatea bugetară;
  • valoarea prestației de pensionare și invaliditate.

Vezi si

  • Un stagiar de la biroul de ocupare a forței de muncă - care sunt drepturile sale?
  • Stagiu îndelungat într-o singură companie - cum să schimbați locul de muncă?
Numărul de ani de serviciu include nu numai perioadele de angajare efectivă, ci și perioadele de inactivitate care sunt incluse în actele juridice relevante. Acestea sunt perioadele:

  • pentru care instanța a acordat remunerație pe perioada șomajului - în cazul persoanelor reintegrate în muncă printr-o hotărâre judecătorească definitivă;
  • conducerea unei ferme sau lucrul la o fermă condusă de un soț;
  • serviciu militar;
  • concediu parental;
  • indemnizația de șomaj și o bursă primită în timpul stagiului organizat de biroul de muncă poviat;
  • munca prestată în străinătate cu un angajator străin;
  • urmează studii de doctorat, dar cu condiția obținerii unei diplome de doctorat - nu mai mult de 4 ani pot fi contați pentru experiența de muncă.

În starea juridică actuală, experiența profesională nu include încă perioade de activitate comercială, contract de mandat sau alt contract de drept civil (contract de agenție, contract pentru muncă specifică) sau perioade de concediu fără plată.

Faptul că vechimea în muncă a unui angajat care a lucrat în străinătate este inclusă în vechimea de care depind drepturile angajaților, rezultă direct din art. 86 sec. 1 din Legea din 20 aprilie 2004 privind promovarea ocupării forței de muncă și instituțiile de pe piața muncii, care spune că „perioadele de muncă documentate, finalizate în străinătate cu un angajator străin, sunt incluse în perioadele de muncă din Republica Polonia în domeniul angajaților drepturi ". Munca în străinătate este inclusă în durata serviciului de care depind drepturile angajaților. Cu art. 86 sec. 1 din legea menționată anterior arată, de asemenea, că condițiile de angajare ar trebui înțelese ca „efectuarea muncii pe baza unei relații de muncă, a unei relații de serviciu și a unui contract de muncă”.. Conducerea unui proprietar unic în străinătate, precum și conducerea acestuia în țară, nu se ia în considerare pentru durata serviciului, care determină de ex. dreptul la un concediu pentru îngrijirea copiilor, la un premiu jubiliar sau la un bonus de stagiu.

Cum să documentați experiența de muncă în străinătate?

Reglementările nu indică clar ce documente ar trebui luate în considerare la documentarea experienței de muncă în străinătate. Cu toate acestea, se presupune că acestea sunt orice documente din care este clar că munca în străinătate a fost efectiv efectuată.

Angajatorul poate solicita traducerea în poloneză a documentelor care confirmă vechimea în muncă, deoarece în conformitate cu Legea privind limba poloneză "limba poloneză este utilizată în punerea în aplicare a prevederilor legislației muncii ". Documentele care confirmă experiența de muncă în străinătate ar trebui, la cererea angajatorului, să fie traduse în poloneză. Ce documente poate prezenta un angajat pentru a-și documenta stagiul (exemple din Irlanda și Marea Britanie)?

Perioadele de angajare în Irlanda pot fi confirmate prin documente precum:

  • P60 - se primește la sfârșitul anului calendaristic și în cazul schimbării locului de muncă în cursul anului. Ar trebui să conțină informații colective pentru întregul an calendaristic;
  • P45 - îl obțineți pentru ultimul an de muncă din anul în care plecați din Irlanda;
  • U1 (fostul E301) - servește la confirmarea perioadelor de muncă (asigurare) în cazul solicitării indemnizațiilor de șomaj într-o altă țară - poate fi prezentat în biroul polonez de muncă;
  • contract de angajare;
  • fișe de plată) - ar trebui colectate și, în caz de pierdere, puteți solicita să le retipăriți de la locul de muncă.

Venitul irlandez va fi, de asemenea, responsabil pentru confirmarea perioadelor de angajare și a contribuțiilor. Confirmarea perioadelor de asigurări sociale în timp ce vă aflați în Irlanda poate fi obținută și prin trimiterea unei cereri pe site-ul web al Departamentului pentru ocuparea forței de muncă și protecție socială..

Cu toate acestea, pentru a documenta experiența de lucru în Marea Britanie, puteți trimite următoarele documente:

  • P45 - acesta este un tip de certificat de muncă cu informații despre valoarea remunerației primite și impozitul pe venit plătit în anul fiscal;
  • P60 - îl obțineți la sfârșitul anului fiscal care se încheie pe 5 aprilie;
  • Cardul CIS 25 (Schema pentru industria construcțiilor) - se aplică numai industriei construcțiilor;
  • contract de angajare;
  • salarii (secțiuni cu suma plăților și contribuțiilor).

Exemplul 1.

Dna Joanna s-a întors din Irlanda, unde a lucrat 15 ani. Angajatorii au trimis formularul E-104 tradus în poloneză, care, pe lângă perioadele de asigurare și de angajare, a inclus date precum data nașterii sau numărul asigurării. Cu toate acestea, angajatorul a refuzat să numere 15 ani de muncă în Irlanda pentru experiența de muncă. Ce poate face Joanna?

Refuzul de a calcula 15 ani de muncă în Irlanda în cadrul experienței de muncă este un act în detrimentul angajatului, iar doamna Joanna poate depune o plângere împotriva angajatorului său la Inspectoratul Național al Muncii. Formularul E-104 este utilizat atunci când solicitați prestații de boală și maternitate. Este utilizat pentru schimbul de informații privind perioadele de asigurare finalizate între instituțiile din statele membre ale UE și poate fi un document care confirmă stagiul în străinătate.

Privarea nejustificată a drepturilor unui angajat, cum ar fi dreptul la o sumă mai mare de concediu, un bonus de stagiu sau un premiu de jubileu, reprezintă o încălcare a drepturilor angajaților și se pedepsește cu o amendă de la RON 1.000 la RON 30.000. Pe scurt, documentarea experienței de muncă în străinătate nu trebuie să fie dificilă. Este în interesul angajatului să colecteze cât mai multe dovezi posibile, de la fișele de plată la formularele dedicate. Angajatorul este obligat să includă în stagiu perioada de muncă în străinătate pe baza documentelor țărilor în care angajatul a prestat muncă. Cu toate acestea, angajatorul este cel care evaluează credibilitatea documentelor și, refuzând să numere perioadele de angajare în străinătate ca vechime, trebuie să fie sigur că nu este în detrimentul angajatului, deoarece consecințele unor astfel de proceduri pot fi severe. Vă recomandăm: Sunt drepturile unui angajat care își schimbă locul de muncă reglementate de lege?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here