Cum să reziliați un contract de muncă - oportunități de angajați

Codul muncii în art. 30 § 1 prevede trei moduri de bază de reziliere a contractului de muncă înainte de expirarea perioadei pentru care a fost încheiat contractul: rezilierea contractului de muncă de comun acord, rezilierea contractului de muncă cu preaviz și rezilierea contractului de muncă fără înștiințare.. Modul de reziliere a unui contract de muncă? Ce mod să alegeți? În articol, vă prezentăm diferitele posibilități pe care le poate folosi un angajat pentru a înceta relația de obligație dintre acesta și angajator.

Forma de încetare a contractului de muncă

Încetarea contractului de muncă, prezentată de angajat, ar trebui tratată ca o declarație unilaterală de testament prezentată angajatorului. Pentru rezilierea unui contract de muncă (sau rezilierea acestuia fără notificare prealabilă), Codul muncii prevede o formă scrisă. Art. 30 § 3 din Codul muncii
Declarația fiecărei părți de reziliere sau încetare a contractului de muncă fără notificare trebuie făcută în scris. Cu toate acestea, trebuie subliniat că legea în cauză nu rezervă o formă scrisă, altfel nulă.

Aceasta înseamnă că nerespectarea formei scrise nu înseamnă că o anumită activitate trebuie tratată ca invalidă. Prin urmare, exprimarea orală trebuie, de asemenea, considerată eficientă. Cu toate acestea, declarația de voință trebuie făcută în scris, datorită valorii sale probante speciale. În acest fel, ne protejăm în eventualitatea unui eventual litigiu legat de interogarea de către angajator a faptului rezilierii noastre sau a datei rezilierii. Vezi si

  • Rezilierea contractului privind indemnizația de îngrijire
  • Dreptul la pensie și rezilierea contractului

Modul de reziliere a contractului de muncă de comun acord?

Această procedură este considerată a fi cea mai puțin conflictuală modalitate de reziliere a unui contract de muncă. În cazul unui acord, rolul esențial îl joacă declarația unanimă de voință a ambelor părți (atât de către angajat, cât și de către angajator). În această situație, părțile decid cu privire la data încetării contractului - angajatul și angajatorul pot rezilia raportul de muncă în orice moment convenit de acestea (hotărârea Curții Supreme din 12 noiembrie 2003, I PK 593/02).

Acordul părților este considerat cea mai convenabilă formă de reziliere a contractului de muncă. Cu toate acestea, trebuie amintit că nu este benefic pentru angajat în orice situație. De exemplu - un angajat care încetează raportul de muncă prin acordul părților și nu angajează un nou angajator va dobândi dreptul la indemnizație de șomaj numai la 90 de zile de la raportarea la registrul șomerilor la biroul de muncă din poviat.

Legiuitorul nu limitează aplicarea acordului la un anumit tip de contract. Prin urmare, poate fi utilizat pentru orice tip de contract de muncă. Inițiatorul rezilierii unui contract de muncă de comun acord între părți poate fi atât angajatul, cât și angajatorul.

Modul de reziliere a unui contract de muncă cu o perioadă de preaviz?

Diferența dintre reziliere și acord se rezumă la afirmația că rezilierea este un act juridic unilateral (nu necesită depunerea unanimă a declarațiilor de voință de către ambele părți - rezilierea de către angajat nu este consultată cu angajatorul). Depunerea notificării duce la rezilierea contractului odată cu expirarea perioadei de preaviz, care depinde de tipul contractului și de durata serviciului cu angajatorul dat. Ca și în cazul unui acord - nu numai un contract de muncă pe durată determinată sau un contract de muncă nedeterminat poate fi reziliat cu o notificare, ci și un contract de muncă pentru o perioadă de probă.

Perioada de preaviz pentru un contract de muncă încheiat pentru o perioadă de probă este:

  • 3 zile lucrătoare dacă perioada de încercare nu depășește 2 săptămâni;
  • 1 săptămână, dacă perioada de încercare este mai mare de 2 săptămâni;
  • 2 săptămâni dacă perioada de încercare este de 3 luni.

În 2016, durata perioadelor de preaviz pentru contractele pe durată determinată și nedeterminată a fost standardizată. În prezent, perioada de preaviz pentru aceste două tipuri de contracte este:

  • 2 săptămâni, dacă angajatul a fost angajat de mai puțin de 6 luni;
  • 1 lună, dacă angajatul a fost angajat de cel puțin 6 luni;
  • 3 luni, dacă angajatul este angajat de cel puțin 3 ani.

Prevederile Codului muncii indică faptul că perioada de preaviz pentru un contract de muncă pentru o săptămână sau o lună (sau un multiplu al acestuia) se încheie sâmbătă sau, respectiv, în ultima zi a lunii. Aceasta înseamnă că prima duminică după data depunerii notificării sau prima zi a lunii următoare lunii în care a fost depusă notificarea ar trebui să fie considerată punctul de plecare pentru perioada de preaviz..

Merită să ne amintim că timpul de angajare la un anumit angajator (care determină durata perioadei de preaviz) include: 

  • în cazul contractelor de muncă pe durată determinată (încheiate din 22 februarie 2016) - perioada totală de muncă cu un angajator dat;
  • perioada de angajare cu angajatorul anterior, dacă schimbarea angajatorului a avut loc din cauza transferului locului de muncă (sau a unei părți a acestuia) către alt angajator;
  • perioada de angajare cu angajatorul anterior, când angajatorul actual este succesorul legal în relațiile de muncă stabilite de angajatorul anterior;
  • concediu medical;
  • concediu parental;
  • concediu fără plată.

Exemplul 1.

Angajatul este angajat în baza unui contract de muncă de trei luni pentru o perioadă de probă. Relația de muncă a fost încheiată pe 3 iulie 2020. Luni, 3 august, angajatul și-a dat demisia. Contractul a fost încheiat pentru 3 luni - deci perioada de preaviz este de 2 săptămâni. Perioada începe duminica următoare după notificarea de reziliere, adică pe 9 august 2020 și se încheie sâmbătă, 22 august 2020..

Exemplul 2.

Angajatul a încheiat o relație de muncă pe termen determinat cu angajatorul în perioada 6 aprilie 2020 - 31 decembrie 2020. Pe 7 septembrie 2020, angajatul și-a dat demisia. Înainte de acest contract, el a fost angajat de același angajator - mai întâi în baza unui contract de muncă de probă (3 luni), apoi în baza unui contract de muncă pe durată determinată (1 an). Perioada de preaviz este de 1 lună, deoarece experiența totală de muncă cu acest angajator depășește 6 luni și nu depășește 3 ani. Perioada începe în prima zi a lunii următoare, adică 1 octombrie 2020 și se termină pe 31 octombrie 2020 .. Relația de muncă poate fi stabilită mai târziu de data semnării contractului de muncă. Conform art. 26 din Codul muncii, relația de muncă se stabilește la data specificată în contract ca dată de începere a muncii, iar dacă această dată nu este specificată - la data încheierii contractului. Aceasta este data de începere a angajării.

Perioada de preaviz poate fi prelungită dacă angajatul este angajat într-o poziție legată de răspunderea materială pentru bunul încredințat. Ca urmare a acordului, părțile pot stabili, de asemenea, o dată anterioară de reziliere a contractului - acest lucru nu modifică procedura de reziliere a contractului (avem de-a face cu rezilierea contractului cu perioada de preaviz).

Încetarea unui contract de muncă fără notificare prealabilă

În caz contrar, este denumită o soluție imediată. Diferă de încetare prin faptul că are efect imediat (fără a respecta perioadele legale de preaviz).

Modul de reziliere a unui contract de muncă imediat? Codul muncii prevede două cazuri în care este posibilă rezilierea contractului în acest mod:

  1. Un angajat poate rezilia un contract de muncă fără notificare prealabilă dacă se eliberează un certificat medical care să ateste efectul dăunător al muncii prestate asupra sănătății angajatului, iar angajatorul nu îl transferă în termenul specificat în certificatul medical într-un alt loc de muncă, potrivit datorită stării sale de sănătate și a calificărilor profesionale..
  2. Un angajat poate rezilia un astfel de contract de muncă și atunci când angajatorul a comis o încălcare gravă a obligațiilor de bază față de angajat. Codul muncii nu definește în mod explicit exemple ale acestui tip de comportament. Deciziile judecătorești anterioare arată că o încălcare gravă de către angajator a obligațiilor de bază față de angajat poate include, de exemplu:
    • întreruperea totală de către angajator a plății remunerației, precum și plata cu întârziere sau subestimată,
    • eșecul de a oferi angajatului condiții de muncă sigure;
    • eșecul de a asigura angajatului odihna zilnică și săptămânală cuvenită.

Conform art. 611 din Codul muncii în cazul încetării nejustificate a unui contract de muncă de către un angajat fără preaviz în temeiul art. 55 § 11 din Codul muncii, angajatorul are dreptul la o cerere de despăgubire.
Declarația angajatului cu privire la rezilierea contractului de muncă fără notificare trebuie să includă motivul care justifică rezilierea contractului. Angajatul este responsabil pentru demonstrarea faptului că angajatorul a comis o încălcare gravă a obligațiilor de bază față de acesta. Prin urmare, nu este suficient să ne referim la presupuse fapte în cuvinte. Angajatul ar trebui să demonstreze exact care au fost presupusele încălcări și să justifice în mod adecvat rezilierea contractului de muncă de către acesta..

Încetarea contractului de muncă cu notificare prealabilă

Codul muncii prevede încă o procedură specială pentru rezilierea unui contract de muncă de către un angajat - încetarea unui contract de muncă cu notificare prealabilă.

Cum să reziliați un contract de muncă în acest mod? În cazul transferului locului de muncă către un alt angajator, angajații au dreptul să înceteze relația de muncă fără preaviz, cu o notificare prealabilă de șapte zile. Exercitarea acestui drept este limitată în timp - este posibil în termen de 2 luni de la transferul locului de muncă (sau a unei părți a acestuia) către alt angajator. Această situație este reglementată în art. 231 § 4 din Codul muncii.

Angajatul poate rezilia, de asemenea, contractul de muncă cu o preaviz de trei zile - într-o situație în care a fost repus în funcție de angajatorul anterior. Conform art. 48 § 2 din Codul muncii, un angajat poate rezilia un contract de muncă cu angajatorul actual în termen de 7 zile de la data reintegrării la locul de muncă anterior.

Încetarea contractului în acest mod implică totuși consecințele dispozițiilor legale referitoare la rezilierea contractului de muncă de către angajator cu preaviz.

Zile de căutare a unui loc de muncă

Trebuie amintit că, în cazul în care angajatul a reziliat el însuși contractul sau relația de muncă a fost reziliată prin acordul părților - nu poate profita de concediere pentru căutarea unui loc de muncă.

Rezilierea contractului și dreptul la concediu fără plată

În perioada de preaviz, angajatul este obligat să utilizeze concediul de odihnă restant. Dacă (din motive independente de controlul angajatului) nu este posibil să se utilizeze acest concediu până la sfârșitul perioadei de preaviz, angajatul are dreptul la un echivalent în numerar.

Revocarea declarației de voință de reziliere a contractului de muncă

Legea permite retragerea unei notificări depuse. Această problemă este menționată în Codul civil. Conform art. 61 § 1 din Codul civil, contestația este considerată eficientă dacă destinatarul său și-a citit conținutul simultan cu conținutul declarației (la care se referă) sau anterior. Aceasta înseamnă că nu este permisă retragerea unilaterală a notificării după data livrării sale. Dacă declarația de voință de încetare a angajării este retrasă la o dată ulterioară, este necesar acordul ambelor părți (angajatul și angajatorul).

Cum să reziliați un contract de muncă în cel mai avantajos mod?

Rezumând aranjamentele de mai sus - cea mai benefică formă (pentru ambele părți) de reziliere a contractului de muncă este încetarea angajării de comun acord. Cu toate acestea, angajatul trebuie să-și amintească faptul că, după încheierea unui astfel de acord, ca șomer, în principiu, el / ea va dobândi dreptul la indemnizație de șomaj numai după 90 de zile de la data înregistrării la biroul de muncă poviat. Vă recomandăm: pierderea drepturilor de către un angajat ca motiv al rezilierii contractului

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here