Cum se recrutează într-o companie mică?

Recrutare într-o companie mică diferită de cea dintr-o corporație. Presimțirile noastre intuitive: mai puțin formalism, de obicei o singură etapă, atmosferă mai relaxată - sunt de obicei confirmate în realitate. Vom furniza mai multe informații despre acest lucru în articolul nostru. Recrutarea într-o afacere mică aduce multe avantaje candidatului care aplică pentru un loc de muncă. Ce câștigă candidatul? Și la ce să se aștepte? Citește mai departe!

Vezi si

  • Recrutarea după 40 de ani? Succesul este la îndemână! Este posibil!
  • Recrutare 5.0 în IT - despre ce este vorba?

Recrutare într-o companie mică efectuată de șef 

Un șef dintr-o companie mică are timp pentru toate - chiar și pentru recrutare! Aceasta nu înseamnă, desigur, că se plânge de lipsa activităților. Acest lucru demonstrează că, de obicei, el este implicat din toată inima în viața companiei și dorește să aibă un impact asupra faptului că oamenii se alătură consiliului.. 

Faptul este că nu fiecare companie mică are un departament de resurse umane, care angajează de obicei specialiști responsabili cu desfășurarea proceselor de recrutare. Uneori, compania angajează o persoană care îl susține pe șef în gestionarea resurselor umane. Dar se întâmplă adesea că șeful este persoana principală responsabilă cu intervievarea candidaților.

De obicei recrutation într-o companie mică constă dintr-o etapă. Rareori, testele psihologice și testele de competență sunt utilizate pentru a susține procesul. Elementul principal al întâlnirii este conversația. Dacă îl privim în termeni de participare la o astfel de recrutare, vom descoperi multe avantaje în aceasta. Este important să fim conștienți de faptul că o astfel de întâlnire este o oportunitate pentru noi de a ne prezenta viitorului angajator și posibilitatea de a cere, de a cere mai multe detalii despre munca în locul în care am dori să lucrăm.

În timpul interviului, nu doar faptele, ci și emoțiile joacă un rol important

În companiile mai mari, unde procesul de recrutare este mai formalizat, se creează profiluri rigide de competență a angajaților, atunci candidații sunt „aplicați” la ei și se verifică dacă se potrivesc perfect. De obicei, nu există loc pentru emoții sau o conversație întâmplătoare cu candidatul.

În companiile mai mici, este de cele mai multe ori preferabil să creăm o imagine a persoanei pe care am vrea să o angajăm și să ne gândim la ce ne-am dori să aibă abilități dure și ușoare. Uneori, o companie se distinge de altele, de exemplu, prin cultura organizațională. Reclama nu include întotdeauna un set de caracteristici ale persoanelor pe care le caută, dar în timpul interviului în sine, le acordă o atenție specială.

Pe scurt, șeful și alți intervievați vor să „simtă chimia” dintre ei și candidat. Adesea mai valoros decât calificările profesionale pentru angajator este dacă o anumită persoană se încadrează în organizația lor sau urmează valori similare cu cele ale companiei.

Deci, ce poate face un candidat pentru a performa bine la interviu? Găsiți o limbă comună cu viitorul dvs. supervizor. Se întâmplă ca conversația să se abată de la subiecte care nu au legătură cu locul de muncă, implicând un hobby - dacă atunci puteți găsi ceva în comun și puteți dezvolta o relație, candidatul are șanse mai mari de a fi angajat. Merită să includeți informații despre noi în CV-ul dvs., poate că va reduce distanța și va crea o legătură emoțională cu șeful la etapa de recrutare. Acest lucru este mai frecvent cu recrutarea într-o companie mică decât într-o corporație.

Energie, entuziasm, pasiune și angajament

Angajatorul caută adesea persoane cu energie pozitivă și entuziasm pentru muncă. Care vor să realizeze ceva în viață și să lucreze cu pasiune pentru că le place ceea ce fac. Șefului îi pasă de angajarea unor oameni care vor fi implicați în viața companiei, care o vor crea împreună cu el și îi vor păsa, pentru că vor fi conștienți că pot construi împreună ceva grozav. După cum spune Jack Welch, atunci când angajează angajați, angajatorii ar trebui să fie atenți la ceea ce sunt și la ce sunt determinați candidații..

Modelul de angajare 4E și 1P - conform lui Jacek Welch

La ce ar trebui să acorde o atenție șeful și să acorde adesea o atenție specială atunci când recrutează cu un candidat? Este important:

  • energie pozitivă - oameni optimiști cu privire la viață, care nu obosesc, nu se plâng de oboseală

  • capacitatea de a-i stimula pe ceilalți (energiza) - astfel de angajați sunt capabili să infecteze alte persoane cu energia lor pozitivă, ceea ce îi motivează să lucreze și arată că nimic nu este imposibil de făcut

  • îndrăzneală (margine), curaj de a lua decizii dificile - astfel de oameni pot lua decizii chiar dacă nu au informații complete despre un anumit subiect

  • eficacitate, adică capacitatea de a atinge obiectivele (de a executa)

  • pasiune - acesta este al patrulea element dorit de angajatori, care este căutat în timpul recrutării. "A avea pasiune " înseamnă: ca ceea ce faci, bucură-te, dezvoltă-te în direcția aleasă, nu este legat doar de muncă.

Cunoașterea acestui model este utilă pentru candidații care sunt în căutarea unui loc de muncă, deoarece dacă viitorul angajator descoperă că aveți aceste caracteristici, va fi mai probabil să vă angajeze!

La ce întrebări vă puteți aștepta într-un astfel de interviu de muncă?

Un angajator care caută o persoană nouă pentru companie va dori să verifice dacă vă pasă de acest loc de muncă sau dacă ați avut timp să citiți profilul de afaceri al companiei înainte de întâlnire. Ați decis să aplicați pentru că compania v-a interesat sau este doar una dintre numeroasele oferte la care ați răspuns trimițându-vă CV-ul. Aceasta este o diferență semnificativă pentru șef. El vrea să vă identificați cu profilul companiei în viitor. Prin urmare, poate apărea întrebarea „Ce știți despre compania noastră?”. În plus, angajatorul poate întreba despre experiența noastră anterioară, de ce vrem să lucrăm aici și de ce vrem să o facem, ce ne place cel mai mult la asta. Alte întrebări: unde ne vedem peste 5 ani (care este scopul și viziunea noastră pentru noi înșine), care sunt hobby-urile noastre, cum înțelegem o „definiție” specifică, de ex. Ce înseamnă marketing în funcție de tine / tu? Recrutorul poate întreba de ce candidatul dorește să-și schimbe locul de muncă actual, despre capacitatea de a lucra în echipă, despre așteptările viitorului angajator, echipă, despre ceea ce este important pentru această persoană în viață și în contextul muncii viitoare.

Recrutezi și șef ca candidat??

Desigur, în calitate de candidat, îl recrutezi și pe șef. Veți cunoaște și verifica viitorul angajator observându-l, ascultând ceea ce spune și punând întrebări. Merită să fii conștient de faptul că un interviu este un test pentru ambele părți. Depinde de modul în care se dovedește, de modul în care șeful îți cade în ochi, dacă te decizi cu privire la o anumită companie.

Dacă sunteți o persoană care are competențele necesare, trăsăturile de caracter la care îi pasă un angajator, vă înțelegeți bine - cel mai probabil înseamnă că va dori să vă angajeze. Merită să profitați de acest lucru și să-i arătați ce beneficii va avea prin decizia de a vă angaja. Desigur, ar trebui să vă amintiți să nu exagerați în direcția iubirii de sine și a iubirii de sine. Este important ca niciuna dintre părți să nu facă promisiuni care nu pot fi respectate. De ce să declarați că veți învăța să comunicați fluent în limba engleză în 3 luni, pe o perioadă de probă - dacă știți că ați studiat-o de câțiva ani și încă nu puteți comunica în timp ce sunteți în vacanță în străinătate? Același lucru este valabil și pentru angajator, dacă acesta îți promite „pere pe cer”, poți decide să accepți oferta, dar atunci când se dovedește că a fost doar o piesă din partea lui, probabil că te vei întreba despre semnificația muncii în acest loc.

Angajatorul și candidatul trebuie amintiți bine

În prezent avem o piață a angajaților. Rata șomajului în Polonia este scăzută, la sfârșitul lunii ianuarie 2018 era de 6,9%. Angajații sunt cei care dictează din ce în ce mai des condițiile și aleg între companiile în care doresc să lucreze. Ce să fac recrutarea într-o companie mică l-a făcut pe candidat fascinat de ofertă? O modalitate bună este de a face candidatul să-și amintească compania. Cum fac de obicei angajatorii?

Ei vorbesc despre ceea ce este unic în compania lor, de ex. O cale neobișnuită de dezvoltare, atmosferă, cultură în organizație, metoda de management ... Dimpotrivă - tu, ca candidat, ar trebui să încerci să te prezinți în așa fel încât vei fi amintit. Puteți folosi cunoștințe în domeniul cunoașterii care va surprinde angajatorul sau interesele unice sau vă puteți lăuda cu o viziune pentru dvs..

Acest articol arată cum ar putea arăta recrutarea într-o companie mică. Am prezentat beneficiile pe care le poate obține un candidat prin hotărârea de a se întâlni într-un astfel de loc. Am arătat la ce să ne așteptăm într-un interviu. Desigur, nu există niciun indiciu gata făcut în legătură cu desfășurarea procesului de recrutare, dar faptul că recrutarea în acest caz va fi efectuată de șef este foarte probabil. Acest lucru nu ar trebui să-l streseze pe candidat, ci dimpotrivă - să-l stimuleze să acționeze - el primește o ocazie unică pe care o poate folosi bine. Vă recomandăm: Atunci când prestațiile de pensionare și invaliditate sunt prescrise?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here