Cum este procesul de recrutare în companii?

În primul rând, atunci când decidem că avem nevoie de un nou angajat, trebuie să ne gândim cu atenție la ceea ce așteptăm de la el, să definim toate cerințele și obligațiile pentru un anumit post și să începem să creăm o reclamă de locuri de muncă. Apropo, merită să stabilim unde le vom publica. În plus față de cerințele și sfera sarcinilor, putem oferi și o remunerație sugerată sau avantaje suplimentare pe care candidatul le poate demonstra. Nu este neobișnuit ca angajatorii să își exagereze cerințele - la urma urmei, nu este un secret faptul că persoanele care aplică pentru un loc de muncă adaugă uneori culoare CV-urilor lor. Datorită unor astfel de tratamente, puteți găsi adesea un mijloc de aur.

  1. După plasarea reclamei, compania va începe cel mai probabil să primească CV-uri și scrisori de intenție. Etapa următoare procesul de recrutare de aceea ar trebui să existe o familiarizare cu aceste documente și, de asemenea, o selecție preliminară în același timp. Putem respinge în avans acei candidați care nu îndeplinesc în niciun fel cerințele specificate.

  1. În etapa următoare are loc un interviu telefonic cu candidatul. Modul în care îl realizăm depinde doar de noi. Poate fi pur și simplu o invitație la un interviu la fața locului, precum și una dintre părți procesul de recrutare, ceea ce va ajuta la următoarea verificare a numărului de candidați.

  1. Primul interviu la sediul companiei vă va permite să cunoașteți candidatul și să verificați ce a scris el în CV sau în scrisoarea de intenție. Îl poți întreba despre succesele din funcțiile anterioare și exemple de situații care îi dovedesc competența.

  1. Dacă decidem că interviul nu este suficient și nu putem verifica dacă persoana cu care îl desfășurăm este un candidat potrivit, merită să mai desfășurăm o etapă, care va fi realizarea unei sarcini practice. În unele profesii este de fapt necesar să se definească corect competențele. Putem solicita o sarcină prin e-mail sau putem invita candidați la biroul nostru.

  1. După etapele interviurilor și consultărilor, este timpul să alegeți cel mai bun candidat. Nu trebuie să fie ușor să iei o decizie. Cineva cu abilități excelente poate avea probleme cu lucrul în grup, cineva cu o experiență profesională bogată poate fi conflictual. Prin urmare, se iau în considerare diferite criterii, nu numai în funcție de funcția în care este ocupat postul vacant, ci și de persoanele cu care va lucra noua persoană.

  1. Unul dintre ultimii pași este de a anunța candidatul că a primit postul. Deși această etapă este adesea omisă, merită să ne informăm despre rezultate procesul de recrutare și alți participanți. Datorită acestui fapt, situația lor va fi clară și nu vor aștepta pasiv un apel care nu va suna.

  1. Ultima etapă, dar cu siguranță foarte importantă, atât pentru angajator, cât și pentru viitorul angajat procesul de recrutare există angajare - stabilirea tuturor detaliilor și semnarea contractului.

Procesul de recrutareși poate părea lungă și dificilă, dar numai atunci când se desfășoară în mod corespunzător poate aduce rezultate foarte bune, la care angajatorii țin cel mai mult. Prin urmare, deși poate fi stresant și necesită multă muncă, merită să nu renunți la recrutare doar pentru că este în mai multe etape. Cu cât angajatorul ne cunoaște mai bine înainte de angajare, cu atât este mai mare certitudinea că vom rămâne cu compania mai mult timp.

Vă recomandăm: Sunt drepturile unui angajat care își schimbă locul de muncă reglementate de lege?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here