Cum să vorbești despre tine într-un interviu?

Este dificil, sau de fapt imposibil, să prezici toate întrebările care pot fi puse în timpul procesului de recrutare. Cu toate acestea, există acelea care se repetă atât de des încât cu siguranță merită să le pregătești. Una dintre ele este să spui ceva despre tine. Deși poate părea că nimeni nu ne cunoaște mai bine decât noi înșine, nu știm întotdeauna ce să spunem într-o astfel de situație. Cum să vorbești despre tine la un interviu? Vă sugerăm în acest articol!

Cum să vorbești despre tine?

A spune despre tine nu este ușor nu numai în cazul unui interviu. De obicei, avem doar un moment pentru a ne prezenta și avem atât de multe informații despre noi înșine încât este dificil să le alegem pe cele care sunt cele mai importante într-un moment dat. Nu știm întotdeauna la ce se așteaptă destinatarul. 

Într-o situație în care ne întrebăm, cum să vorbești despre tine, să încercăm să gândim ca interlocutorul nostru. Dacă suntem la primele cursuri de limbi străine, să ne concentrăm asupra momentului în care îl învățăm, dacă l-am întâlnit deloc, cum arată învățarea noastră etc., dacă este prima noastră zi la universitate - merită să spunem cum Am ajuns acolo de ce am decis să luăm această direcție și când venim la interviu - să arătăm de ce merită să ne angajăm!

O poveste despre tine la un interviu

Vezi si

  • Recrutor incompetent - ceea ce îl trădează?
  • Obiective de carieră într-un CV - contează pentru recrutori??
  • Cât câștigă un recrutor și ce face?
După cum am menționat deja, atunci când trebuie să spunem ceva despre noi înșine, nu știm întotdeauna ce informații sunt cu adevărat relevante pentru destinatar. Dacă ne concentrăm pe ceva care nu este prea legat de situația în care ne aflăm, se poate întâmpla ca destinatarul nostru să nu ne mai asculte. 

Cu toate acestea, nu se poate nega că întrebarea în care trebuie să spunem ceva despre noi este de obicei mai ușoară decât, de exemplu, să vorbim despre slăbiciunile noastre - la urma urmei, avem o mulțime de informații, trebuie doar să le alegem pe cele mai importante si vorbeste. Prin urmare, această întrebare este adesea adresată pentru a reduce puțin stresul. Pentru mulți dintre noi, recrutarea este foarte stresantă, iar recrutorii sunt conștienți de acest lucru. A vă spune la începutul conversației vă poate ajuta să vă relaxați.

Recrutorul ar trebui să fie interesat să ne cunoască. Desigur, nu este vorba despre întreaga noastră istorie, inclusiv despre viața noastră privată, ci despre ce fel de angajați suntem. La urma urmei, treaba lor este să angajeze o persoană care se va potrivi cu echipa, care va funcționa bine cu ea. 

Datorită acestei întrebări, teoretic discrete, recrutorul poate decide dacă merită să ne ia în considerare în alte etape sau dacă suntem un candidat pe care va dori să-l angajeze. 

Acesta este motivul pentru care merită să ne pregătim pentru această întrebare și să ne gândim în prealabil ce informații ar putea interesa și atrage un potențial angajator la noi. 

Cum să vă pregătiți?

În primul rând, să ne amintim să vorbim despre tine pe scurt. Să ne acordăm 3-5 minute și să încercăm să povestim despre tot ce este mai important în acest timp. Nu ar trebui să amânăm o astfel de declarație - ceea ce contează sunt faptele. 

Recrutorul a citit deja documentele noastre de aplicare cu atenție. Prin urmare, să încercăm să nu repetăm ​​informațiile conținute în acestea. Avem șansa să spunem ceva mai mult, să ne dezvoltăm, să profităm de el. 

Se întâmplă să menționăm cursul întregii noastre educații atunci când vorbim despre noi la un interviu. Amintiți-vă, totuși, că, dacă nu este legată în mod clar de ceea ce avem de-a face în prezent, o astfel de adâncire în trecut nu este deloc necesară și necesită timp pe care am putea să-l dedicăm unei povești despre ceva care este cu adevărat important în contextul actual. recrutare.

De asemenea, nu merită să vă concentrați asupra vieții private. Merită să separi această sferă de muncă. Cu cine locuim, cu ce religie avem, cu care suntem înrudite sau cât timp ne place să dormim nu ar trebui să fie important pentru recrutor. 

În primul rând, ar trebui să fim conștienți de punctele noastre forte, de reușite, să vorbim despre carieră, obiective - și să construim întreaga poveste pe această bază. Amintiți-vă să nu mergeți la extreme - trebuie să fim conștienți de punctele noastre forte, dar, de asemenea, să nu ne comportăm ca și cum am fi absolut cei mai capabili și nimeni nu ar putea face ceva mai bun decât noi. Să păstrăm media de aur. 

Deci, în timpul unei astfel de conversații, vă putem spune pe scurt cum s-a întâmplat că astăzi ne aflăm într-un astfel de loc în cariera noastră profesională, permiteți-ne să prezentăm recrutorului cel mai mare succes în opinia noastră, realizări care au făcut să merite să ne echipă. Să menționăm și ce planificăm, unde ne vedem pe noi înșine în viitor, care este scopul nostru. 

O astfel de poveste despre noi înșine poate fi o extensie a obiectivului profesional pe care îl vom include în CV. Este foarte scurt și specific, așa că, având mai mult timp, merită să-l dezvoltăm. De asemenea, putem menționa de ce credem că suntem candidatul potrivit, ceea ce ne face să ne deosebim de restul. 

De multe ori nu știm, cum să vorbești despre tine, să-i intereseze pe ceilalți. Continuăm să vorbim despre același lucru fără să ne gândim cine este interlocutorul nostru. Un mesaj adaptat destinatarului poate face recrutorul interesat de candidatura noastră și va dori să coopereze cu noi în mod permanent.

Vă recomandăm: Sunt drepturile unui angajat care își schimbă locul de muncă reglementate de lege?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here