Cum ar trebui să descriu experiența mea de muncă în CV? - La ce merită să fii atent?

Documentele noastre de aplicare sunt adesea primul contact cu recrutorul. Prin urmare, este important să le pregătiți pentru a da cea mai bună impresie. CV-ul ar trebui să fie lizibil și să furnizeze doar cele mai importante informații, în plus, marele său avantaj va fi potrivirea cu destinatarul. În multe cazuri, cea mai importantă parte a acestui document este experiența profesională. Este important să nu ne limităm doar la enumerarea locurilor în care am lucrat. Cum să descrieți o experiență profesionist în CV? Vă sugerăm în acest articol!

Cum să descrieți experiența de lucru? 

Ceea ce necesită adesea angajatorii în reclamele de locuri de muncă este experiența de muncă. Prin urmare, puteți ghici că la asta sunt atenți în principal când vizualizează documentele de aplicare. De aceea poate fi atât de important să-l descrieți corect în CV. 

Cu toate acestea, nu știm întotdeauna ce este cu adevărat cel mai important și cum se descrie o experiență profesionist în documente. Se întâmplă să existe prea multe informații sau, dimpotrivă, sunt laconice și se pot citi puțin din ele. Prin urmare, merită găsit un mijloc de aur. 

Cum să descrieți experiența dvs. de lucru în CV? Ce este important? Ce anume sa cauti? 

Cronologie

Să începem cu cronologia. Teoretic, poate părea că ar trebui să începem cu primul loc de muncă și să enumerăm altele noi. Cu toate acestea, nu se poate nega faptul că, pentru recrutori, ultimul nostru loc de muncă este mai important decât începutul carierei noastre. Prin urmare, începem descrierea experienței cu ultima lucrare și ne întoarcem la cele anterioare.

De asemenea, este important să înregistrați datele. Cel mai bine este să decideți data completă a angajării (de exemplu, 10/05/2012 - 30/05/2018), atunci recrutorul va putea vedea cât timp am lucrat efectiv într-un loc dat. 

Dacă am lucrat oriunde în perioada 15 noiembrie - 2 decembrie, este tentant să spunem că am lucrat în noiembrie și decembrie - două luni sunt „mai serioase” decât două săptămâni. Cu toate acestea, o astfel de îndoire a realității este ușor de verificat și nu va funcționa în avantajul nostru.

Prin urmare, merită să utilizați datele complete și, dacă o anumită perioadă de angajare este extrem de scurtă, pregătiți un răspuns la întrebarea de ce s-a întâmplat acest lucru. Este probabil că va cădea. 

Vezi si

  • Date personale - ce să includeți în CV?
  • Structura unei scrisori de intenție - ce să includă în ea?

Adaptare la destinatar

Adaptarea documentelor cererii la destinatar încă de la început arată că suntem implicați în căutare și vrem să lucrăm într-un anumit loc. Prin urmare, merită să analizați cu atenție anunțul postului și să descrieți experiența dvs. profesională pe baza acestuia. 

Angajatorii specifică adesea în reclamă o serie de cerințe pe care le au față de candidații la locuri de muncă, deci merită să le ușureze sarcina și să se concentreze asupra a ceea ce este cel mai important pentru ei. 

Prin urmare, haideți să alocăm mai mult timp și spațiu acestei experiențe profesionale, care va fi cu adevărat utilă în noua poziție. Mai ales dacă avem un istoric destul de lung de angajare, unele elemente mai puțin importante pot fi omise sau descrise mai puțin detaliat.

De exemplu, dacă aplicăm pentru un post de designer grafic și avem deja câțiva ani de experiență, dar am lucrat în comerț sau gastronomie în timpul studiilor, descriindu-ne îndatoririle și succesele în acele funcții anterioare, ocupăm doar inutil spațiul pe care îl putem dedicați unor informații mai importante.

Descrierea postului

Amintiți-vă că descrierea experienței profesionale nu este doar o indicație a companiei și poziției. Aceasta este o informație importantă, dar merită să o completăm, astfel încât recrutorul să știe ce am făcut în jobul anterior, ce realizări am avut etc.. 

Să observăm, totuși, că faptele sunt cele mai importante. Dacă vrem să scriem că ne-am ocupat de achiziția clienților, merită să indicăm câți clienți am reușit să dobândim - folosind numere specifice. Atunci totul va fi clar. 

Când descrieți poziția noastră, acordați atenție cerințelor angajatorului în reclama. Nu trebuie să descriem fiecare lucru mic - să ne concentrăm pe cele mai importante. Un perete de text nu este cea mai bună soluție pentru un CV.

Scrie adevărul

Se întâmplă să ne pese cu adevărat să obținem un anumit post, dar nu îndeplinim cerințele angajatorului. Convinși că nimeni nu o va verifica oricum, ne colorăm CV-ul - ne extindem experiența profesională, introducem sarcini pe care nu le-am îndeplinit, ne sporim ușor realizările

...

Cu toate acestea, merită să fim conștienți că aceasta nu este calea corectă. Minciunile din CV sunt foarte ușor de verificat și vom pierde încrederea unui potențial angajator încă de la început.

În niciun caz nu ar trebui să ne culcăm pe CV. Știm bine că minciunile au picioare scurte. Da, putem „reuși”, este posibil să găsim pe cineva care nu o verifică, dar mai devreme sau mai târziu pot exista consecințe. Întotdeauna merită să scrieți adevărul în CV.

Problema asta, cum se descrie o experiență un CV profesional este esențial, deoarece aceasta este adesea cea mai importantă informație pentru un recrutor. Deci, să petrecem mai mult timp pe el și să-l facem cât mai bun posibil.

Vă recomandăm: rutina dvs. de lucru interferează cu dezvoltarea carierei dumneavoastră??

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here