Cum să răspunzi la întrebări neobișnuite de recrutare?

Dacă vrem să obținem funcția pentru care aplicăm, vrem să ne pregătim cât mai bine pentru interviu. De obicei, studiem compania cu atenție, învățăm răspunsuri la întrebările frecvente și

...

Noi sperăm asta întrebări neobișnuite în timpul recrutării nu vor cădea. Cu toate acestea, dacă profesia noastră necesită creativitate, acestea vor apărea cel mai probabil. Cum să le răspunzi? Există o schemă corectă? De ce ne întreabă recrutorul despre lucruri abstracte? Vom explica în acest articol.

De ce recrutorul cere lucruri abstracte?

Această întrebare este adresată de mulți dintre noi. De ce toate acestea întrebări neobișnuite în timpul recrutăriiși? Este cu adevărat util să răspunzi la întrebarea câți elefanți pot sta într-o mașină? Asta spune ceva despre noi? Poate părea că acestea sunt întrebări dificile care ne vor arunca. Dar chiar este așa??

Recrutorii pun întrebări neobișnuite nu pentru că nu ne plac. Vor să ne testeze creativitatea, asertivitatea și comportamentul în situații stresante. Cum pot să știe cine suntem atunci când ne pun întrebări standard la care vom răspunde recitând corect?

Multe întrebări care pot fi adresate în timpul unui interviu pot fi găsite pe Internet. Cu toate acestea, merită tratate mai mult ca un model, inspirație și nu un răspuns corect pe care să îl putem învăța. Șablonul nu este binevenit. Chiar dacă recrutorii nu au căutat pe internet potențiale răspunsuri (deși le cunosc), vor simți cu siguranță că nu răspundem singuri și au adesea mai multe interviuri într-o singură zi - ce impresie veți face dacă dvs. și alte persoane candidații răspund în mod similar?

De-aceea întrebări neobișnuite în timpul recrutării sunt deseori inventate de cei care le realizează și nu pot fi găsite nicăieri. Vezi si

  • Centrul de evaluare - trebuie să vă fie frică de această metodă de recrutare??
  • Aveti vreo intrebare? - nu pune niciodată aceste întrebări!
  • Ce faci in timpul liber? - de ce este una dintre întrebările de recrutare?

Întrebările au un răspuns corect?

După cum se poate deduce din cele de mai sus, întrebări neobișnuite în timpul recrutăriiși nu au un răspuns corect. Da, unele dintre ele, în special puzzle-uri logice, au un răspuns fix, dar nimic nu se va întâmpla cu adevărat dacă nu îl știi și începi să improvizezi.

După cum am menționat, cel mai important lucru în acest caz este creativitatea, așa că ar trebui să o trezești în tine. Să încercăm să trecem dincolo de cutie. Chiar dacă recrutorul ne oferă răspunsul corect, să încercăm să dovedim că gândirea noastră nu a fost deloc greșită.

Merită să te pregătești pentru un interviu??

Deci, dacă vrem să ne arătăm creativitatea, merită să ne pregătim pentru interviu? Desigur! Amintiți-vă că recrutorii, în afară de cei neobișnuiți, pun și ei întrebări foarte standard și dacă nu avem răspunsuri gata la acestea, s-ar putea să ne găsim într-o capcană. Da, nu ar trebui să le învățăm pe de rost, dar merită să verificăm despre ce am putea fi întrebați și să ne gândim la ceea ce am vrea să transmitem.

In ceea ce priveste întrebări neobișnuite în timpul recrutării, merită să verificăm ce a apărut în alte interviuri. Datorită acestui fapt, vom arunca o privire asupra lor și ne va reduce stresul. Ar trebui să ne pregătim întotdeauna pentru interviu pentru a arăta că suntem profesioniști și că ne pasă cu adevărat de poziție.

Cum să răspundeți la întrebări neobișnuite în timpul recrutării?

Deci, să trecem la cel mai important lucru - cum să răspundem întrebări neobișnuite în timpul recrutării? Sfatul principal este cel mai simplu: răspundeți! Cea mai proastă opțiune posibilă este repetarea: nu știu, habar n-am, nu pot răspunde, nu știu răspunsul. Astfel de propoziții ne șterg de la bun început! Recrutorul vrea să verifice creativitatea noastră, dacă nu o arătăm, nu ghiciți că o avem, spuneți pur și simplu că nu suntem potriviți pentru o anumită poziție. Deci, să ne amintim să încercăm în continuare, chiar și atunci când stresul ne face să simțim că nu avem nimic în cap. Începeți doar, dacă recrutorul observă nervozitatea noastră, cel mai probabil ne va ajuta.

Nu ar trebui să ne fie frică să gândim în afara cutiei - este foarte valoros. Chiar dacă știm răspunsul corect, dar credem că al nostru, diferit este mai potrivit și mai potrivit pentru noi, să ne concentrăm asupra acestuia. Datorită acestui fapt, recrutorii vor vedea cum suntem, ce credem, ceea ce le va permite să vadă dacă vom lucra bine cu întreaga echipă.

Exemplul 1.

Întrebare: Explicați copilului mic ce faceți profesional.

Aici avem o gamă completă de posibilități, deoarece, desigur, nu există un răspuns corect la această întrebare. În primul rând, este important să fii direct, să nu folosești vocabularul profesional și să fii scurt (copiii se plictisesc repede).

Exemplul 2.

Întrebare: Câți elefanți vor sta în mașină?

De fapt, fără informații despre ce este mașina și cât de mare este elefantul, este dificil să răspunzi la întrebare fără echivoc. Totuși, amintiți-vă că elefanții pot fi de pluș sau ceramici, apoi sunt de obicei mici și se pot potrivi sute dintre ei.!

Exemplul 3.

Întrebare: Există o găleată, o ceașcă și un pahar lângă cada umplută. Scapă de apa din cadă cât mai curând posibil?

Teoretic, cel mai rapid mod de a scăpa de apa din cadă este atunci când scoatem robinetul. Cu toate acestea, de fapt, putem veni cu o utilizare pentru o găleată, cană sau pahar (de exemplu, udarea florilor, oferirea de apă animalelor etc.).

Întrebări neobișnuite în timpul recrutării ne pot surprinde și stresa, dar nu uitați să le răspundeți întotdeauna. Dacă ni se par foarte absurde, să o spunem cultural și calm. Să nu ne lăsăm lăsați. Fiecare întrebare are un scop, merită să ne amintim. Vă recomandăm: A putea fi părinte ne poate ajuta să găsim un loc de muncă?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here