Cum se calculează PPK din salariul minim?

PPK nu este altceva decât Programul de capital pentru angajați, care este o modalitate de a obține o pensie mai mare în viitor. Programul a fost lansat în octombrie 2019 și urmează să acopere treptat toți angajații din țara noastră.

Legiuitorul a introdus un program specific conform căruia trebuie să adere la PPK:

  • companii care angajează cel puțin 250 de persoane - de la 1 iulie 2019.,
  • companii care angajează cel puțin 50 de persoane - de la 1 ianuarie 2020.,
  • companii care angajează cel puțin 20 de persoane - de la 1 iulie 2020.,
  • alte companii și sectorul public - de la 1 ianuarie 2021.

Prevederile Scutului Anti-Criză au extins termenele pentru angajatorii care angajează cel puțin 50 de persoane. Ei ar trebui:
-Pe 27 octombrie 2020, încheiați un acord de gestionare PPK și 
-Pe 10 noiembrie 2020, încheiați un contract pentru administrarea unui PPK.

Cine se poate alătura PPK?

În prezent, participarea la Programul de capital pentru angajați are loc în temeiul legii însăși, deși angajații pot depune o declarație de retragere din PPK. O astfel de declarație este valabilă pentru o perioadă de 4 ani - dacă după acest timp angajatul dorește să rămână în afara PPK, va trebui să își reînnoiască declarația (în caz contrar va fi înscris automat în acest program).

PPK acoperă persoanele care lucrează pe baza:

  • contract de muncă,
  • un contract de agenție,
  • un contract premium de mandat,
  • precum și lucrători externi, membri ai consiliilor de supraveghere, membri ai cooperativelor agricole de producție sau ai cooperativelor din cercurile agricole.

Dreptul de aderare la PPK este acordat persoanelor care au fost angajate de cel puțin 3 luni într-un anumit loc de muncă și care au sub 70 de ani..

Principiile de bază ale PPK, adică modul în care funcționează programul?

Scopul principal al PPK este de a oferi angajaților cea mai mare pensie posibilă în viitor. Programul se bazează pe contribuții depuse în mod regulat, care vor crește cuantumul pensiei de pensionare în viitor.

Economisirea cu ajutorul PPK înseamnă cooperare între angajator și angajat - ambii sunt obligați să plătească contribuții de o anumită sumă.

Contribuția de bază a angajatorului este de 1,5% din salariul persoanei, iar contribuția de bază a angajatului este de 2% din salariul primit. Amintiți-vă că este posibil să declarați o plată suplimentară de 2,5% pentru angajator și 2% pentru angajat.

Salariul minim 2020.

Odată cu noul an, salariul minim crește, ceea ce înseamnă nu numai o creștere pentru fiecare angajat, ci și modificări ale contribuțiilor plătite în temeiul PPK.

În 2020, salariul minim este de 2600 RON brut - comparativ cu anul precedent a crescut cu 350 RON brut. Prin urmare, o persoană angajată în baza unui contract de muncă cu normă întreagă va primi 1.920,62 RON în noul an.

Potrivit anunțului prim-ministrului, la sfârșitul anului 2020 va exista o modificare a salariului minim și se va ridica la 3.000 RON brut, iar numai în 2023 creșterea va ajunge la 4.000 RON brut.

PPK pe salariul minim

Relația dintre contribuțiile plătite în temeiul PPK și valoarea salariului minim este evidentă. Cu cât salariul pe care îl primește o anumită persoană este mai mare, cu atât va fi mai mare contribuția PPK - cu condiția, desigur, că angajatul nu a demisionat din participarea la acest program.

În 2020.  PPK pe salariul minim va fi de 13 RON pe lună. Cu toate acestea, aceștia vor primi un bonus de la angajator și stat sub forma unei contribuții suplimentare de 59 RON pe lună. Prin urmare, pentru o persoană la PPK în 2020, RON 72 pe lună.

Conform informațiilor furnizate de Ministerul Finanțelor, persoanele care câștigă până la 120% din salariul minim, adică până la 3.120 RON brut pe lună, trebuie să ia în considerare necesitatea de a plăti o contribuție la PPK la nivelul de 0,5% . În practică, angajatul va trebui să plătească 15,6 RON pe lună, angajatorul 46,8 RON și statul 20 RON. Astfel, contribuția totală PPK în acest caz se va ridica la 82,4 RON pe lună.

Exemplul 1.

Creșterea salariului minim la 4.000 RON brut pe lună va crește automat suma contribuțiilor PPK. În acest caz, angajatul va trebui să pună deoparte 20 RON în fiecare lună, angajatorul 60 RON și statul 20 RON. Cu câștiguri brute de 4.000 RON, contribuția totală la PPK va fi, prin urmare, de 100 RON pe lună.

Cine va beneficia de creșterea contribuțiilor PPK?

Putem vedea deja cum arată relația „salariul minim și PPK”. Dar cine va fi cel mai mare beneficiar al acestui program? Potrivit Ministerului Finanțelor - oameni care câștigă cel mai puțin.

În practică, suma contribuției PPK a unei persoane care câștigă salariul minim nu ar trebui să fie încasată în bugetul de acasă - suma în interval de aproximativ o duzină de zloti pe lună nu este excesivă. În schimb, angajatul primește o subvenție pentru pensia sa de la angajator și de la bugetul de stat. În cele din urmă, beneficiul său în viitor va fi mult mai mare decât dacă ar fi trebuit să plătească el însuși contribuțiile în cauză.

PPK are dezavantaje??

Potrivit criticilor, sistemul de capital al angajaților are unele dezavantaje, unul dintre ei este o pensie scăzută. Un altul este generarea de costuri suplimentare pentru angajarea companiilor - cu cât este mai mare întreprinderea, cu atât costurile sunt mai mari pentru angajator.

Economiștii indică încă un dezavantaj - participarea la PPK va duce la o scădere a interesului pentru alte programe de pensii și, astfel, distrage angajații de la oportunități mai bune de economisire pentru beneficiile lor viitoare.

Dezavantajul poate fi, de asemenea, momentul în care angajatul va putea folosi efectiv banii economisiți. Persoana îndreptățită poate solicita restituirea banilor:

  • după vârsta de 60 de ani - integral în cel puțin 120 de rate; în valoare de 75% în cel puțin 120 de rate; în valoare de 25% o dată sau în rate,
  • indiferent de vârstă - integral dacă este necesar să se acopere contribuția proprie pentru achiziționarea unei proprietăți rezidențiale; 25% în cazul unei boli grave a participantului, soțului sau copilului.

Exemplul 2.

Angajatul câștigă un salariu lunar brut de 3.000 RON și începe să renunțe la contribuțiile PPK după împlinirea vârstei de 35 de ani. La pensionare, el va primi aproximativ 533 RON pe lună, presupunând că această sumă îi va fi plătită pentru o perioadă de 10 ani.

Exemplul 3.

Angajatul câștigă un salariu lunar brut de 4.000 RON și începe să renunțe la contribuțiile PPK după împlinirea a 30 de ani. La pensionare, el va primi aproximativ 1007 RON la îndemână, presupunând că această sumă îi va fi plătită pentru o perioadă de 10 ani.

Exemplul 4.

Angajatul câștigă un salariu lunar brut de 4.000 RON și începe să lase deoparte contribuțiile PPK după împlinirea a 45 de ani. În momentul pensionării, el va primi la îndemână aproximativ 371 RON, presupunând că această sumă îi va fi plătită pentru o perioadă de 10 ani.

PPK - când este cel mai bine să începeți să economisiți?

Știm deja că participarea la Programul de capital pentru angajați este voluntară, deși necesită depunerea unei declarații adecvate. Teoretic, un angajat care se angajează nu trebuie să economisească din prima zi de muncă.

Pe de altă parte, cu cât începem să economisim mai repede contribuțiile PPK, cu atât va fi mai mare capitalul nostru de pensii. Ținând cont de creșterea anuală a salariului minim, șansa de a obține o pensie suplimentară de la PPK este și mai mare.

Se subliniază faptul că Programul de capital pentru angajați este o alternativă bună și mai avantajoasă la programele de pensii oferite de bănci. În prezent, niciun depozit nu permite o multiplicare atât de rapidă a capitalului ca PPK. Prima nu este mare și uniformă PPK pe salariul minim nu va fi o povară grea. Vă recomandăm: Sunt drepturile unui angajat care își schimbă locul de muncă reglementate de lege?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here