Cum se scrie o declarație privind relația de muncă?

Rămâne într-o relație de muncă dă naștere la multe drepturi din partea angajatului. Din păcate, în prezent, contractele de muncă sunt din ce în ce mai abandonate. În schimb, angajații își îndeplinesc atribuțiile pe baza așa-numitelor contracte nedorite. Cu toate acestea, denumirea contractului nu aduce atingere inexistenței raportului de muncă. Cum se scrie un proces de către pr. stabilirea existenței unei relații de muncă

Ce este o relație de muncă?

În conformitate cu art. 22 § 1 din Codul muncii, prin încheierea unei relații de muncă, angajatul se angajează să efectueze o muncă de un anumit tip pentru angajator și sub conducerea acestuia și la locul și ora desemnate de angajator și angajator - să angajeze angajat pentru remunerație.

Numele contractului încheiat, pe baza căruia se desfășoară activități oficiale, nu are nicio semnificație dacă persoana își îndeplinește atribuțiile sub supraveghere și într-un loc desemnat de superior. În acest caz, există o relație de muncă evidentă, chiar dacă angajatorul este reticent să o admită. Hotărârea SA din Łódź din 20 decembrie 2019 (numărul de referință al dosarului III AUa 564/19)
Dacă părțile au intrat într-adevăr într-un raport de muncă, care constituie titlul de asigurare socială, nu este determinat de încheierea formală a unui contract de muncă, plata remunerației, aderarea la asigurare și plata primei sau emiterea unui certificat de muncă, ci prin implementarea efectivă a elementelor caracteristice relației de muncă, rezultate din conținutul art. 22 § 1 din Codul muncii Prin urmare, este esențial ca relația de muncă să se caracterizeze prin îndeplinirea efectivă a obligației cu caracteristicile angajaților. Un document sub forma unui contract nu este o dovadă suficientă și incontestabilă conform căreia persoanele care îl semnează ca părți au făcut o declarație de voință cu conținutul conținut în acest document. De fapt, existența unei relații de muncă determină posibilitatea de a solicita drepturi nerealizate ale angajaților, cum ar fi concediu anual restant, ore suplimentare neplătite sau necesitatea de a plăti contribuții de asigurări sociale pentru angajat. Dar dacă supraveghetorul nu dorește să recunoască relația de muncă? Într-o astfel de situație, singura soluție este sesizarea cauzei în instanță. Vezi si

  • Serviciul instanței scurte - ce este o ședință de judecată?
  • Există un salariu pentru concediere la o ședință de judecată??
  • Contestația unui angajat - cum să o scrieți și să o depuneți în instanță?

Determinarea judiciară a existenței unui raport de muncă

Stabilirea existenței unei relații de muncă poate fi realizat în două moduri diferite:

  • în mod voluntar (fără a fi necesară depunerea unui dosar în instanță) - angajatul și angajatorul ajung la un acord și își îndeplinesc toate obligațiile reciproce rezultate din prevederile legislației muncii;
  • forțat (datorită necesității de a introduce un dosar în justiție și de a obține o sentință adecvată) - această opțiune apare numai atunci când angajatorul nu dorește să recunoască existența unei relații de muncă și, prin urmare, nu se simte obligat să îndeplinească cererile restante ale angajaților din persoana angajată.

Pentru a stabili existența unui raport de muncă în instanță, este mai întâi necesar să întocmim o declarație de creanță adecvată - fără aceasta, cazul nu va fi deloc luat în judecată. Un angajat care dorește să demonstreze existența unei relații de muncă poate scrie singur o astfel de petiție (nu există obligația de a utiliza sprijinul unui avocat sau consilier juridic).

Părțile îndreptățite să introducă o acțiune în acest tip de caz nu sunt doar părțile la contractul existent, ci și inspectorul muncii și persoanele cu interes legal în acesta (de exemplu, membrii familiei angajatului decedat sau moștenitorii acestuia).

Elemente ale cererii pentru stabilirea existenței unui raport de muncă

Fiecare declarație de creanță trebuie să conțină în conținutul său o instanță bine definită și părțile la viitoarea procedură. Instanța de circumscripție va fi întotdeauna competentă în problemele legate de stabilirea existenței unui raport de muncă. În conformitate cu art. 461 § 1 din Codul de procedură civilă, o acțiune în domeniul dreptului muncii poate fi introdusă fie în fața instanței competente în general pentru inculpat, fie în fața instanței în a cărei jurisdicție este, trebuia sau trebuia să se efectueze lucrarea..

Identificarea corectă a părților în declarația de creanță necesită toate datele reclamantului (partea care depune declarația de creanță) și a pârâtului (partea căreia i se aduce declarația de creanță). În cazul persoanelor fizice, devine necesar să se furnizeze:

  • Numele și prenumele,
  • Numărul PESEL,
  • adresa de domiciliu (adresa de corespondență, dacă este diferită de adresa de domiciliu).

În ceea ce privește persoanele juridice, este necesar să se furnizeze:

  • numele exact (societatea) persoanei juridice,
  • adresa sediului social al persoanei juridice,
  • NIP,
  • Numărul KRS (dacă există unul, desigur).

Un alt element esențial este determinarea valorii litigiului. Conform art. 231 din Codul de procedură civilă, în cazurile referitoare la creanțele salariaților cu privire la stabilirea, existența sau încetarea unui raport de muncă, valoarea subiectului litigiului este, pentru contractele pe durată determinată, suma remunerației pentru muncă pentru perioadă în litigiu, dar nu mai mult de un an, și pentru contracte pe o perioadă nedeterminată - pentru o perioadă de un an. Decizia Curții Supreme din 4 martie 2015 (numărul de referință al dosarului I PZ 32/14)
În fiecare caz pentru stabilirea existenței unui raport de muncă, este posibil să se determine valoarea subiectului în litigiu (valoarea subiectului recursului). Acest lucru se poate face luând în considerare suma remunerației în litigiu sau remunerația pe o perioadă de un an. Valoarea subiectului în litigiu este un element foarte important - determină posibila obligație de plată a taxei judiciare pentru creanță. În cazul în care un angajat este motivul cauzei, acesta este scutit de obligația de a plăti taxa menționată numai dacă valoarea litigiului nu depășește 50.000 RON. Dacă WPS este mai mare, trebuie fie să plătiți o taxă de proces de 5% din suma în litigiu, fie să solicitați o scutire de taxe judiciare. Angajatorul și ceilalți care formulează astfel de cereri sunt supuși unei taxe obligatorii de judecată.

Cerere și justificare a cererii

Cele mai importante elemente ale oricărei cereri sunt concluziile reclamantului și justificarea corectă a acestora. În cazul discutat, este, desigur, o cerere de a stabili existența unei relații de muncă între părțile la un anumit contract (de exemplu, o sarcină specifică sau un contract de mandat). În plus, reclamantul poate solicita:

  • plătiți compensații (în special pentru orele suplimentare lucrate),
  • plata bonusului,
  • acordarea concediilor anuale restante sau plata unui echivalent financiar în acest sens.

Trebuie furnizate o justificare adecvată pentru a vă confirma solicitările. Includem în ea o descriere detaliată a situației - cât mai scurtă și cât mai precisă posibil. Amintiți-vă că un proces nu este o scrisoare, ci o scrisoare oficială (ar trebui să fie foarte specifică).

Demonstrarea argumentelor lor solicită reclamantului să atașeze probe relevante - cea de bază va fi, desigur, acordul existent între părți. De asemenea, vor fi utile:

  • fișe de timp,
  • înregistrări de pe camerele companiei,
  • angajatul persoanei și evidența contabilă,
  • mărturia martorilor (de ex. de la alți angajați).

Amintiți-vă că fiecare declarație de creanță trebuie depusă în 3 exemplare cu numărul corespunzător de atașamente (dovezi prezentate în declarația de creanță). Toată documentația din caz trebuie să fie originală sau, eventual, să apară într-o copie notarială. Fiecare copie a declarației de creanță trebuie semnată personal de reclamant (sau de reprezentantul său, dacă este cazul). Declarația de plată a taxei judiciare pentru declarația de creanță trebuie atașată la declarația de creanță (de exemplu, o chitanță de transfer bancar sau ștampile judecătorești achiziționate la casa de numerar a instanței) - acest lucru, desigur, se aplică numai situațiilor în care taxa este obligatorie (în caz contrar nu atașăm nimic în acest sens).

rezumat

Proces de pr. stabilirea existenței unei relații de muncă este o scrisoare de inițiere a unei cauze judiciare. Scopul său este, desigur, să arate că într-un caz dat avem de-a face cu o relație de muncă și, prin urmare, angajatul avea dreptul deplin să se bucure de prestații de angajare.

Declarația de creanță este întotdeauna depusă la instanța districtuală, departamentul de muncă. De regulă, nu este supusă unei taxe judiciare dacă este plătită de un angajat, iar valoarea subiectului litigiului nu depășește 50.000 RON..

În afară de identificarea părților și a instanței, declarația de creanță ar trebui să includă valoarea obiectului litigiului, revendicările specifice ale reclamantului, justificarea poziției sale împreună cu probele care le susțin, semnătura reclamantului și lista anexelor. la creanță. Vă recomandăm: Vârsta pensionării - este perioada de primire a unei pensii incluse în aceasta?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here