Cum scriu o reclamă care să atragă candidați potriviți?

Numele companiei și scurta sa descriere
Solicitanții de locuri de muncă sunt deseori îngrijorați atunci când reclama nu include numele companiei. Recrutarea ascunsă în unele cazuri (căutarea unui nou angajat pentru funcția anterioară, o nouă funcție pe care nu dorim să o dezvăluim concurenței etc.) este de înțeles, dar este un procent mic și mereu merită menționat cine este căutând un angajat și cine este. Datorită acestui fapt, un angajat poate verifica imediat site-ul companiei, a vedea dacă dorește să lucreze pentru aceasta, să verifice opiniile etc. Se întâmplă foarte des să renunțăm la trimiterea documentelor atunci când numele companiei nu este clar. Merită să adăugați câteva cuvinte despre afacerea sau site-ul nostru web, astfel încât să nu existe nicio îndoială.

  • Denumirea funcției
    În zilele noastre, putem vedea că o poziție poate avea multe nume. Acest lucru poate fi confuz. Să presupunem că suntem în căutarea unui loc de muncă pentru un casier, iar în reclamă vedem un specialist în service clienți și o casă de marcat. Poate suna mai frumos, dar este și confuz. Alegeți cel mai popular, cunoscut titlu de post, astfel încât toată lumea să îl poată înțelege.

  • Cerințe
    Este foarte important să definiți cu precizie cerințele. Adesea, angajatorii decid să mărească cerințele, deoarece consideră că angajații tind să își coloreze abilitățile. Din păcate, acesta nu este un pas bun - merită să definim cerințele cât mai exact posibil. În primul rând, va crește certitudinea că candidații potriviți aplică, în al doilea rând, dacă selectăm o abilitate care nu este necesară, angajatul poate fi pur și simplu dezamăgit după ceva timp și acest lucru poate duce chiar la demisia din funcție.
    În plus, merită să ne amintim despre ierarhie și să punem cele mai importante cerințe chiar de la început. De asemenea, nu este necesar să se includă abilități ușoare, cum ar fi creativitatea sau abilitățile de comunicare - de fapt, aceste caracteristici se regăsesc în 90% din CV-urile angajaților.

  • Descrierea postului
    Descrierea postului este importantă - candidatul ar trebui să știe ce va face. Această descriere ar trebui să fie scrisă de o persoană care cunoaște de fapt responsabilitățile persoanelor din această funcție.

  • Salariu și beneficii
    Pentru angajați, este, de asemenea, important să plătiți pentru muncă și beneficiile posibile și toate celelalte beneficii pe care le poate primi un potențial angajat. Dacă nu vrem să acordăm un salariu specific, să încercăm, de exemplu, să obținem un spread. Beneficiile sunt, de asemenea, ceva care poate atrage candidați către noi. Deci, să le arătăm. Cu toate acestea, ar trebui să ne amintim că beneficiile ocupării forței de muncă nu ar trebui să fie prea generale - „remunerația atractivă” nu înseamnă nimic, deoarece este ceva diferit pentru toată lumea; „Condițiile perfecte” spun și mai puțin. Atât pentru noi, cât și pentru candidați, cel mai important lucru ar trebui să fie faptele.

  • Dacă căutăm un angajat, trebuie să știm, cum se scrie o reclamă, care va atrage candidați potriviți către noi. Ne economisește mult timp și bani. O reclamă pregătită necorespunzător poate cauza o întârziere semnificativă a recrutării și nu va aduce rezultatele scontate.

    Lasă Un Comentariu

    Please enter your comment!
    Please enter your name here