Cum să scrii un CV bun? Sfaturi pentru Headhunter

Recent, v-am scris despre experiența mea în conducerea unei companii în care prețuiesc libertatea mai presus de toate. Acesta este un avantaj care face ca conducerea propriei afaceri să câștige peste un loc de muncă cu normă întreagă. Există, de asemenea, șanse mari să pierd o slujbă bună și satisfăcătoare cu normă întreagă.

Unul dintre cititori a scris în postarea menționată mai sus că, după absolvirea școlii, vrea să lucreze cu normă întreagă pentru a dobândi experiență pe care o va putea folosi în propria companie în viitor. Cred că aceasta este o soluție excelentă pentru persoanele care nu au încă o carieră specifică. Lucrând cu normă întreagă, ajung să cunoască industria din afară și soluțiile care au funcționat pentru cineva, ceea ce este foarte valoros în dezvoltarea ulterioară a propriei companii. Desigur, există și oameni pentru care această slujbă cu normă întreagă va fi o soluție ideală.

Înainte de a începe să căutăm un loc de muncă, totuși, primul pas este să scriem un CV bun. Există o mulțime de sfaturi pe Internet, nu toate sunt scrise în mod fiabil, așa că am decis să întreb pe cineva care se ocupă zilnic de CV-uri. Ca parte a proiectului Between Us, am invitat-o ​​pe Agnieszka Ogonowska, o vânătoare de cap, care se ocupă cu recrutarea angajaților pentru diverse companii, dezvoltarea personală și motivația. De asemenea, putem găsi o mulțime de informații despre acest subiect pe blogul ei Aventuri urbane.

 

Deoarece postarea este destul de extinsă, am împărțit-o în două pagini. Asigurați-vă că ați vizitat pagina a doua, unde veți găsi, printre altele cele mai frecvente greșeli care apar într-un CV. Și acum îi dau cuvântul lui Agnieszka.

Cum se scrie un CV bun?

Mai mult decât utilizarea modelelor disponibile pe web, va fi util să cunoaștem câteva principii de bază și convingerea că dorim să creăm un document care să ne prezinte într-o lumină favorabilă, dar și completă.. Un CV este principala modalitate de a atrage un potențial angajator. Știm cu toții, dar majoritatea oamenilor pe care îi întâlnesc tratează scrierea unui CV ca un rău necesar, un chin sau, în cel mai bun caz, o sarcină foarte dificilă. De fapt, pregătirea unui CV bun necesită angajament și dedicare de aproximativ 3-4 ore, dar dacă se dovedește a fi o trecere la o slujbă interesantă, această investiție va răsplăti rapid.

 

Obiectivele CV-ului

Să începem prin a ne da seama ce ar trebui să îndeplinească aceste câteva foi de hârtie. Când trimiteți CV-ul către o companie, acesta merge la o anumită persoană. Poate fi un recrutor care se ocupă de căutarea candidaților potriviți, un angajat al departamentului de resurse umane care are multe alte probleme în minte, poate fi în cele din urmă un recepționer sau un secretar a cărui sarcină principală este să selecteze documentele și să le transmită. Fiecare dintre acești oameni se va uita la CV-ul nostru diferit, așa că, dacă avem ocazia să verificăm la cine va merge CV-ul nostru - să o facem! Acest lucru va ajuta foarte mult cu formularea corectă.

Indiferent de cine este primul care ne vizualizează CV-ul, acesta trebuie scris bine, să începem nu doar să-i privim, ci și să-i citim.

Un CV bun ar trebui să îndeplinească mai multe funcții:

  • interes - atrageți atenția destinatarului cu cele mai importante informații care funcționează precum cuvintele cheie;

  • prezintă-ne într-o lumină bună - CV-ul tău este biletul tău la un interviu. Pe 2-3 pagini, trebuie să povestim despre noi înșine, astfel încât cineva care le citește ar dori să ne cunoască în direct. Deci, acesta nu este un loc pentru a turna apă. Ai o șansă unică de a-ți prezenta cea mai bună parte;

  • furnizați cele mai importante informații  - Cea mai mare problemă cu recrutorii este că aproape 40% din aplicații nu conțin informațiile pe care le caută. Acestea sunt doar liste scurte cu locurile de muncă actuale ale candidatului. Pentru a afla mai multe, trebuie să efectuați un apel telefonic și să vă alocați timp pentru a vorbi. bine

    ...

    Dacă recrutorul este curios și are doar câteva aplicații, el sau ea vă va apela probabil. Dar dacă nu este interesat de CV-ul nostru și există o duzină sau chiar câteva zeci de documente mai bine scrise pe biroul său, probabil că nu se va deranja cu telefonul.

Când discutam cu Dorota subiectul intrării, primul meu gând a fost că ar fi o provocare să oferim o rețetă universală pentru toată lumea într-o singură postare, deoarece, desigur, directorul ar fi interesat de altceva și recrutor într-o corporație mare care ar fi interesant de făcut. Cu toate acestea, există câteva reguli universale și aș vrea să vă spun despre ele. Pentru a ușura punerea lor în practică - voi folosi un exemplu. Va fi CV-ul Małgorzata, în vârstă de 31 de ani, care caută un loc de muncă ca traducător, având deja o experiență în această industrie.

 

Legea privind protecția informațiilor identificabile personal

În Polonia, singura prevedere care reglementează ceea ce ar trebui inclus într-un CV este Legea privind protecția datelor cu caracter personal, care impune o clauză privind consimțământul pentru prelucrarea acestora..

,,Sunt de acord cu prelucrarea datelor mele cu caracter personal în scopul procesului de recrutare (în conformitate cu Legea din 29 august 1997 privind protecția datelor cu caracter personal; text uniform: Jurnalul de legi din 2002 nr. 101, articolul 926 modificat ). "

Îl punem la sfârșitul documentului, poate fi scris cu un font mai mic sau cu caractere italice.

 

Tipuri de CV

Există 3 tipuri de CV-uri:

  • cronologic, în care descriem pe rând experiențele noastre profesionale;

  • competență, în care descriem experiențe anterioare prin prisma competențelor;

  • grafic, în care forma vizuală de prezentare a informațiilor joacă cel mai important rol.

CV-ul cronologic este cel mai popular de pe piață, Îmi plac cel mai mult și în această postare voi folosi un astfel de exemplu. Un CV de competență necesită mult angajament și o anumită doză de cunoștințe de piață pentru a fi pregătit într-un mod care poate fi citit pentru destinatar. Îmi plac, dar le urmăresc deseori pe cele care sunt pregătite necorespunzător (de exemplu, au prea multe informații inutile) și, ca urmare, am sentimentul că candidatul s-ar putea prezenta mai bine.

CV grafic și

...

bine

...

este foarte frumos, dar cred că funcționează doar pentru o gamă restrânsă de roluri profesionale care pot fi descrise de câteva tabele. Sau poate sunt prea tradiționalist?

 

Ce ar trebui să conțină un CV bun?

1. Informații generale

Există un loc pentru detaliile de contact în această parte (nu este de încredere, dar există încă persoane care nu furnizează datele de contact în CV-ul lor!). Informațiile cheie sunt: ​​numărul de telefon și adresa de e-mail. Adresa exactă nu este necesară, puteți intra doar în oraș. Adresa exactă merită furnizată atunci când credem că poate fi avantajul nostru, de exemplu, atunci când aplicăm pentru un loc de muncă într-o companie al cărei loc este situat pe aceeași stradă.

Curriculum Vitae nu mai este folosit ca antet de document. Formatul CV este deja atât de cunoscut încât toată lumea știe la ce se uită.

2. Fotografie

Tema râului și sursa multor emoții. În opinia mea, merită să le adăugăm dacă avem o fotografie portret curentă cu care suntem mulțumiți. În Polonia, putem include fotografia dvs. în CV (în unele țări este interzisă din cauza legilor antidiscriminare). Majoritatea oamenilor învață vizual, iar o fotografie bună poate atrage atenția recrutorului.

3. Rezumatul informațiilor cheie

O scurtă descriere a frazelor (5-6) a ceea ce facem, care sunt experiențele noastre cheie, de ce vrem să fim mândri chiar de la început. Aceasta poate fi o formă de text continuu sau mai multe puncte.

CV-ul lui Gosia ar arăta astfel:

tel. +48 000 00 00

Małgorzata Kowalska

e-mail: gosia.kowalska @

Rezumatul informațiilor

Traducător german cu aproape 10 ani de experiență în cooperare cu companii și clienți individuali. Ea oferă traduceri simultane și scrise. Este traducător autorizat. Ea a fost responsabilă de traducerea discuțiilor de afaceri în timpul a 7 călătorii de studiu ale antreprenorilor polonezi în Germania și Austria. Ea a cooperat cu clienți din următoarele industrii: siderurgic, chimic, alimentar, farmaceutic și e-commerce.

→ C.D. la pagina 2

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here