Care este baza pentru indemnizație după o schimbare de loc de muncă?

Tipul beneficiului

Procentul de bază

Concediu medical plătit

100% - incapacitatea de muncă a apărut în timpul sarcinii, incapacitatea de a lucra din cauza unui accident pe drumul spre sau de la locul de muncă;

80% - boala angajatului "obișnuit ".

Beneficiul bolii

100% - incapacitate de muncă survenită în timpul sarcinii, incapacitate cauzată de un accident de muncă, un accident pe drumul spre sau de la locul de muncă;

80% - boală „obișnuită” a angajaților;

70% - spitalizare.

Beneficiu de reabilitare

100% - incapacitatea de muncă a apărut în timpul sarcinii, din cauza unui accident de muncă sau a unei boli profesionale;

90% - pentru primele 90 de zile de la primirea prestației (dacă incapacitatea este cauzată de un alt motiv decât cel menționat mai sus);

75% - pentru perioada rămasă de primire a beneficiului (din a 91-a zi).

Indemnizație de îngrijire

80% - indiferent dacă privește îngrijirea unui copil sau a unui alt membru al familiei.

Indemnizatia de maternitate

100% - pentru perioada concediului de paternitate; pentru concediul de maternitate și 6 săptămâni de concediu parental (dacă nu a fost depusă nicio cerere de concediu parental până la 21 de zile după naștere);

80% - pentru întreaga perioadă de concediu de maternitate și concediu parental (dacă o cerere de concediu parental a fost depusă până la 21 de zile după naștere);

60% - pentru restul concediului parental - 26 săptămâni (dacă nu a fost depusă nicio cerere de concediu parental timp de 21 de zile după naștere).

Vezi si

  • Boală în timpul concediului de la serviciu
  • L4 gravidă - care sunt drepturile angajatului?
  • Salariu de boală în prima lună de muncă

Cum să stabiliți baza pentru prestația de boală?

În conformitate cu reglementările, baza de calcul a indemnizației este remunerația lunară medie plătibilă pentru perioada de 12 luni anterioare lunii de incapacitate de muncă, mai puține contribuții sociale constituind costul angajatului, adică 13,71%. În situația în care perioada de angajare într-o anumită companie este mai scurtă de 12 luni, atunci salariul mediu lunar pentru fiecare lună completă lucrată este utilizat pentru a determina baza de beneficii. Desigur, există multe excepții de la această regulă.

Exemplul 1. 

Doamna Anna primește un salariu de bază lunar de 3.000 RON brut, iar timp de 4 luni angajatorul ei i-a plătit și un bonus de 500 RON. În perioada 25 mai - 31 mai 2020 este în concediu medical din cauza bolii. Doamna Anna este angajată la companie din 9 septembrie 2019.

Pentru a calcula salariul mediu lunar, următoarele luni ar trebui să fie incluse în calcule: octombrie - decembrie la rata de 3.000 RON (septembrie este omis, deoarece lucrările au început în această lună) și ianuarie - aprilie la rata de 3.500 RON.

3.000 × 3 luni RON + 3.500 × 4 luni RON = 23.000 RON

23.000 RON / 7 luni = 3.285,71 RON

3.285,71 RON - (13,71% × 3.285,71) = 2.835,24 RON

Plata pentru 7 zile de concediu medical se calculează după cum urmează:

2.835,24 RON / 30 de zile x 80% = 75,61 RON

75,61 RON × 7 zile = 529,27 RON

Doamna Anna va primi 529,27 RON brut pentru 7 zile de concediu medical.

O lună întreagă lucrată este considerată luna în care:

  • nu au existat absențe sau au existat astfel de absențe, care sunt tratate la fel cu zilele lucrătoare, adică altele decât concediile anuale și ocazionale, absențele plătite justificate, zilele libere pentru căutarea unui loc de muncă sau zilele libere datorate îngrijirii copiilor (articolul 188 din Cod));
  • au existat alte absențe decât cele menționate mai sus, dar angajatul a lucrat mai mult de jumătate din timpul de lucru pe care trebuia să-l lucreze într-o anumită perioadă calendaristică.

În alte cazuri, dacă un angajat lucrează mai puțin de jumătate din timpul de lucru într-o lună dată din alte motive decât cele menționate mai sus, atunci acea lună ar trebui exclusă din calculul bazei de beneficii. Interesant este faptul că lucrul mai mult de 50% din timpul nominal de lucru într-o lună dată are ca rezultat remunerația egală cu suma pe care angajatul ar primi-o dacă ar lucra efectiv întreaga lună. Compensația de remunerare nu se aplică doar absențelor nejustificate - aici este întotdeauna remunerația efectiv plătită.

Exemplul 2.

Domnul Marian a fost bolnav în ianuarie 2020 timp de 17 zile, concediul a fost prelungit la 13 zile în februarie. O altă boală a avut loc în iulie 2020. La stabilirea bazei pentru indemnizație, ianuarie va fi omisă din cauza muncii mai mici de 50% din timpul de lucru, iar februarie va fi acceptat pentru determinarea bazei - salariul din februarie va fi luat de parcă angajatul ar fi muncit întreaga lună.

În plus, trebuie amintit că, într-o situație în care nu există o pauză de 3 luni calendaristice între absențele menționate mai sus, baza indemnizației nu este determinată din nou. Angajatul va primi beneficiul calculat pe baza absenței anterioare.

Exemplul 3. 

În martie, doamna Aleksandra a profitat de indemnizația de îngrijire din cauza închiderii creșei fiului ei. În aprilie, a lucrat o lună. În mai, ea a trebuit să solicite din nou indemnizația de îngrijire. În acest caz, baza de calcul a indemnizației va fi cea stabilită pentru absenteism în luna martie.

Una dintre excepții este și redefinirea baza indemnizației după schimbarea locului de muncă.

Baza pentru indemnizație după schimbarea locului de muncă

Situația cu calcularea bazei de alocație este destul de diferită atunci când se schimbă timpul de lucru al angajatului. În acest caz, baza de beneficii va fi întotdeauna restabilită, ceea ce înseamnă că salariile datorate pentru perioadele anterioare nu sunt deloc luate în considerare. Nu contează dacă timpul de lucru va fi mărit sau micșorat. Baza pentru indemnizație după schimbarea locului de muncă se determină în funcție de noua rată de remunerare.

Exemplul 4.

Domnul Patryk lucrează într-o companie care a avut recent probleme financiare grave. Drept urmare, în mai 2020, el a fost redus de la normă întreagă la ⅘ timp. A existat, de asemenea, o reducere a remunerației de la 3.000 RON la 2.400 RON. Angajatul s-a îmbolnăvit în iunie. Baza pentru indemnizație după schimbarea postului va fi: 2.400 RON - (13,71% × 2.400) = 2.070,96 RON.

Modificarea valorii remunerației și a bazei de boală

Reducerea sau creșterea cuantumului remunerației fără alte modificări ale contractului nu necesită transformarea bazei de beneficii. Simpla modificare a cuantumului remunerației angajatului nu duce la necesitatea restabilirii bazei. Dacă s-ar schimba și timpul de lucru, ar fi așa cum s-a explicat anterior baza indemnizației după schimbarea locului de muncă ar fi recalculat. Dacă un angajat se îmbolnăvește în luna în care i se crește salariul, baza de beneficii nu va fi mai mare. În cazul unei modificări a remunerației pe parcursul lunii, baza ar trebui să ia în considerare salariul primit de angajat pentru luna respectivă.

Exemplul 5

Domnul Roman a semnat un contract pentru o perioadă de încercare în perioada 1 februarie - 30 aprilie 2020. Remunerația a fost convenită la o rată de 4.200 RON. Când contractul a fost prelungit de la 1 mai, salariul a fost schimbat la 5.000 RON. Un angajat a primit un concediu medical în legătură cu un accident pe drumul spre serviciu în perioada 27 mai - 15 iunie. 

Baza va fi remunerarea pentru februarie, martie și aprilie. Salariul mediu de la 3 luni este de 4.200 RON. După reducerea acestuia cu 13,71% din contribuțiile sociale, vom obține o bază de 3.624,18 RON.

Exemplul 6. 

Doamna Antonina primește o mărire la fiecare șase luni. Lucrează într-o anumită companie de 3 ani. În iulie 2020, ea a aplicat pentru un concediu de maternitate și părinți de 52 de săptămâni. Salariul ei era după cum urmează:

  • Iulie 2019 - decembrie 2019: 4.500 RON;
  • Ianuarie - iunie 2020: 5.200 RON.

Salariul mediu lunar este: 

RON 4.500 × 6 luni + RON 5.200 × 6 luni = RON 27.000 + RON 31.200 = RON 58.200

58 200 RON / 12 luni = 4.850 RON

4.850 RON - (13,71% × 4.850) = 4.185,07 RON

Baza pentru indemnizație după schimbarea locului de muncă - rezumat

Determinarea cuantumului bazei de alocație pentru lucrători este destul de complicată. Trebuie să țineți cont de multe variabile. Cu toate acestea, merită să știm asta baza indemnizației după schimbarea locului de muncă se calculează în funcție de noua rată de remunerare. Vă recomandăm: Este posibil să lucrați la maternitate?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here