Cât câștigă un recrutor și ce face el / ea?

În zilele noastre, ne ocupăm tot mai des de piața angajaților, nu de cea a angajatorilor. De aceea este atât de dificil să găsești angajatul potrivit pentru un anumit post. Din ce în ce mai multe companii acordă mai multă atenție întregului proces de recrutare și tot mai mulți recrutori sunt angajați să se ocupe de acesta în ansamblu. Ce face o persoană în această funcție? Cu ce ​​probleme se poate confrunta? Cât câștigă un recrutor in Polonia? Citiți acest articol pentru a afla răspunsurile la aceste întrebări!

Caracteristicile recrutorului perfect

Fiecare profesie are un set de caracteristici care măresc predispoziția unei persoane de a o îndeplini. Aceasta nu înseamnă, desigur, că o persoană care nu le are nu va fi potrivită pentru această funcție, dar prezența lor poate face cu siguranță mult mai ușoară..

În cazul unui recrutor, astfel de caracteristici sunt cu siguranță:

  • comunicativitate - o persoană în această poziție nu poate avea probleme cu formularea gândurilor într-un mod clar și ușor de înțeles și transferarea acestora către alte persoane în așa fel încât comunicarea să fie eficientă
  • blocaj de vânzări - recrutorul trebuie să aibă nota unui comerciant, recrutorul are contact cu candidații, angajatorii, este deseori un intermediar, el trebuie să fie capabil să le recunoască nevoile. Angajatorul caută cel mai bun specialist, recrutorul trebuie să facă totul pentru ca o astfel de persoană să decidă să lucreze în companie;
  • deschidere către alții - este dificil să-ți imaginezi un recrutor care nu poate comunica cu alte persoane, este închis și nu îi este ușor să vorbească;
  • creativitate - cu toții asociem creativ, adesea cam ciudat pentru destinatar, întrebări care pot fi puse în timpul unui interviu. Recrutorul trebuie să știe cum să afle tot ce este necesar de la candidat în procesul de recrutare;
  • răbdare - răbdarea va fi, de asemenea, la îndemână, deoarece contactul constant cu oamenii îl poate tensiona;
  • încredere în abilitățile dvs. - se întâmplă adesea ca recrutorul să fie mai tânăr decât persoana care este candidatul la funcție. Prin urmare, se întâmplă ca, dacă este nemulțumit de cursul interviului, îl va acuza pe tânărul recrutor de incompetență. Cu siguranță nu ar trebui să ne facem griji cu privire la astfel de comentarii, mai ales dacă știm cu adevărat ce facem. Vezi si
    • Cât câștigă un agent imobiliar și ce implică slujba lui?

Sunt recrutorii răuvoitori?

Solicitanții de locuri de muncă se tem adesea de recrutor. Au impresia că va veni cu cea mai neașteptată întrebare doar pentru a-l discredita într-un fel. Cu toate acestea, acest lucru nu este adevărat. Recrutorii nu sunt răuvoitori, iar întrebările lor neobișnuite și creative au un scop clar.

Nu este un secret că puteți găsi o mulțime de articole pe Internet care conțin răspunsuri la cele mai frecvente întrebări în timpul recrutării. Chiar și cele mai puțin obișnuite au propriul set de răspunsuri. Drept urmare, mulți candidați învață chiar regulile pe de rost. Aceste întrebări neobișnuite de recrutare sunt pentru a le stimula către o gândire creativă, independentă. Atunci înveți cel mai mult despre ei. Deci face parte din slujbă, nu dorința de a elimina persoana respectivă.

Ce face un recrutor?

Deci, ce face un recrutor? Ce face persoana din această funcție în afară de intervievarea solicitanților?

Activitatea unui recrutor nu include doar procesul de recrutare. De obicei, o persoană în această poziție

  • este responsabil pentru întreaga strategie de recrutare a companiei,
  • este responsabil pentru crearea profilurilor candidaților,
  • creează reguli de recrutare - atât externe, cât și interne,
  • creează reclame pentru un post dat,
  • acceptă CV-uri și efectuează o selecție a acestora,
  • De asemenea, el caută candidați potriviți pe portaluri dedicate, de exemplu LinkedIn sau GoldenLine
  • în afară de interviuri, poate efectua și teste de competență,
  • creează, de asemenea, o strategie de recrutare folosind alte metode,
  • creează baze de date candidate,
  • reprezintă compania în timpul târgului de locuri de muncă.

Cât câștigă un recrutor?

Știm deja ce face și cum ar trebui să fie un reprezentant al acestei profesii. Aceasta este, de asemenea, o problemă importantă, cât câștigă un recrutor in Polonia. Valoarea salariului unui recrutor depinde de mulți factori, astfel încât determinarea câștigurilor medii este foarte dificilă.

Salariul unui recrutor depinde de obicei de:

  • pentru care recrutează industria,
  • în ce companie mare lucrează,
  • unde se face munca,
  • pentru ce posturi caut candidati,
  • are doar salariu de bază sau compania are și un sistem de comisioane.

Portalul indică faptul că un recrutor din Polonia la nivel de specialiști câștigă în medie 3.895 RON net, adică „la îndemână”. Cu toate acestea, după cum sa descris mai sus, remunerația recrutorului depinde de multe aspecte. Cele mai bune remunerații sunt recrutorii care lucrează în locații mari care se ocupă cu industria IT. Specialiștii care caută candidați pentru roluri care necesită o experiență profesională foarte vastă sau abilități unice pot conta, de asemenea, pe taxe mari.

Unde poate lucra un recrutor?

De asemenea, merită menționat unde poate lucra recrutorul. Se întâmplă din ce în ce mai des ca o companie să angajeze un recrutor și să poată ocupa o funcție separată practic oriunde. Cu toate acestea, acestea sunt adesea angajate de la companii externe de către angajatori. Recrutorul poate lucra într-o agenție de ocupare a forței de muncă etc..

Slujba recrutorului poate fi interesantă și plină de provocări. Cu toate acestea, necesită o pregătire adecvată și competențe ridicate, care nu trebuie uitate. Vă recomandăm: concediu anual - când să comandați?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here