Cât costă concediul unui angajat minor?

Am urmat școala secundară tehnică, clasa a doua, și am 17 ani. Pe 1 septembrie am fost angajat pentru formare profesională. Sărbătorile vin în curând, așa că mă întreb cum arată concediul unui lucrător minor?

Leon, Wałcz

Articolul 190 din Legea din 26 iunie 1974 - Codul muncii definește conceptul de lucrător minor. Există o persoană care are 15 ani și sub 18 ani. Un lucrător minor ar trebui, în anumite privințe, să fie tratat pe picior de egalitate cu alți angajați. Cu toate acestea, legea prevede protecția vârstei sale și privilegii suplimentare.

Tânăr muncitor pleacă

Un lucrător minor conform regulilor prevăzute la art. 205 din Codul muncii are dreptul la primul concediu (prima sa parte) după 6 luni de la începerea primului loc de muncă, pe durata a 12 zile lucrătoare. Deci, dacă angajatul și-a început primul loc de muncă la începutul anului școlar, va avea dreptul la primul concediu de odihnă în ultima zi a lunii februarie a anului calendaristic următor. La sfârșitul anului de angajare, un tânăr are dreptul la un concediu de 26 de zile lucrătoare. Cele 26 de zile dobândite sunt independente de concediul datorat după 6 luni de muncă, astfel încât, după finalizarea primului an de ucenicie, un tânăr are dreptul la un total de 38 de zile (12 zile + 26 zile) de concediu anual dobândit în restante. În cazul încetării contractului de muncă, durata concediului depinde de faptul dacă tânărul a lucrat timp de 6 sau 12 luni.

Exemplul 1.

După ce a lucrat 4 luni, angajatul minor a demisionat din ucenicie, adică contractul de muncă a fost reziliat după 4 luni din primul an de ucenicie. Într-o astfel de situație, el nu a dobândit dreptul la concediu de odihnă pentru că nu a lucrat 6 luni.

Exemplul 2.

Minorul începe să lucreze în ianuarie. După 6 luni, are dreptul la 12 zile de vacanță. După alte 6 luni, el sau ea are dreptul la un alt concediu. Durata concediului este apoi de 26 de zile lucrătoare, până în anul în care angajatul împlinește vârsta de 18 ani. Este important ca în anul calendaristic în care tânărul să împlinească vârsta majoratului, să aibă dreptul la 20 de zile de concediu dacă a obținut dreptul de a pleca înainte de vârsta de 18 ani..

În conformitate cu articolul 13 din Regulamentul Consiliului de Miniștri din 28 mai 1996 privind formarea profesională a adolescenților și remunerația acestora, dacă un angajat împlinește vârsta majoratului înainte de a-și finaliza ucenicia, atunci el sau ea termină studiile în condițiile specificate pentru adolescenți. Acest lucru se aplică dobândirii dreptului la concediu, adică atunci când un angajat minor împlinește 18 ani înainte de sfârșitul celor 6 luni de angajare, atunci el sau ea câștigă dreptul la 12 zile de concediu..

Exemplul 3.

De la 1 septembrie 2019, un angajat care a împlinit 18 ani în decembrie 2019 a fost angajat pe baza unui contract de muncă în scopul uceniciei. Deși este deja adult, a încheiat un contract ca minor și dobândește dreptul la 12 zile de concediu după 6 luni de muncă și până la 20 de zile de concediu după un an de muncă.

Reguli pentru acordarea concediului anual

În timpul vacanțelor de iarnă sau de vară, unui angajat minor care urmează școala ar trebui să i se acorde un concediu de vacanță în această perioadă. În cazul primului concediu, tânărul are dreptul la acesta după 6 luni și un an de muncă. Rezultă că minorul va avea dreptul la 12 zile de concediu după încheierea vacanțelor școlare. Prin urmare, prevederile Codului muncii prevăd posibilitatea unui concediu în avans, a cărui utilizare ar trebui să se încadreze în perioada de concediu. Acest lucru se face numai la cererea angajatului.

Exemplul 4.

Un angajat minor a fost angajat de la 1 septembrie 2018. După 6 luni de muncă, adică 28 februarie 2019, el va avea dreptul la 12 zile de concediu, iar la 31 august 2019, la 26 de zile de concediu. În ianuarie 2019, în vacanța de iarnă, angajatorul a acordat tânărului 10 zile de concediu în avans.

Cu toate acestea, angajatorul nu este obligat să ia în considerare cererea de plată în avans concediu al unui lucrător minor. Are dreptul de a nu acorda un concediu sau de a-și modifica durata, de exemplu, angajatul depune o cerere timp de 10 zile, iar angajatorul poate accepta să acorde doar 6 zile.

Exemplul 5.

La 1 decembrie 2019, un angajat adolescent era angajat, după 6 luni de muncă, a câștigat dreptul la 12 zile de concediu. În timpul sărbătorilor, își ia concediul la care are dreptul, adică în iulie va folosi cele 12 zile scadente. Angajatul a solicitat, de asemenea, un concediu în avans de 20 de zile. Angajatorul a decis să accepte doar acordarea a 16 zile de concediu în avans. În timpul vacanțelor de vară, angajatul va folosi un total de 28 de zile de concediu (12 zile de concediu și 16 acordate în avans). Pentru restul vacanței, a solicitat concediu fără plată. Concediul de vacanță trebuie utilizat în timpul vacanțelor școlare și trebuie utilizat integral. Pe scurt, după 6 luni de muncă, tânărul va avea dreptul la 12 zile de concediu de odihnă. Cu toate acestea, după alte 6 luni, adică după un an de muncă, tânărul va avea dreptul la 26 de zile suplimentare de concediu de odihnă. Vă recomandăm: să lucrați ilegal. Ce consecințe pentru un angajat fără contract?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here