Cât costă indemnizația de duminică?

Luna trecută, a trebuit să vin duminică la muncă. Primesc o zi liberă pentru această zi sau vreo altă formă de compensație? Cât este indemnizația pentru muncă duminică?

Antonina, Żelazno

Conform art. 1519 din Codul muncii (denumit în continuare Codul muncii), zilele nelucrătoare sunt duminicile și sărbătorile legale specificate în dispozițiile privind zilele nelucrătoare. Pe de altă parte, munca în zilele de duminică și de sărbătorile legale este considerată a fi lucrarea efectuată între 6.00 în ziua respectivă și 6.00 în ziua următoare, cu excepția cazului în care s-a convenit o oră diferită cu angajatorul. Codul muncii în art. 15110 specifică circumstanțele în care este permisă munca duminica și de sărbătorile legale.

O zi liberă sau o indemnizație pentru muncă duminica

Conform art. 15111 din Codul muncii, un angajat care desfășoară o muncă într-o duminică ar trebui să aibă în primul rând o zi liberă. Această obligație apare atât atunci când lucrarea a fost planificată, cât și când a rezultat din circumstanțe neplanificate. În conformitate cu reglementările, ziua liberă ar trebui să aibă loc în termen de 6 zile calendaristice anterioare sau următoare duminicii lucrătoare sau - dacă este imposibil - până la sfârșitul perioadei de decontare. Angajatorul ar trebui să acorde o altă zi liberă la muncă duminica. Vezi si

  • Orele suplimentare efectuate în timpul muncii de noapte
  • Orele suplimentare în practică - ce ar trebui să știți?
  • Ore suplimentare pentru directori și manageri

Exemplul 1.

Dna Karolina este angajată în sistemul de bază cu timp complet de lucru. Conform programului, duminică, 11 iulie, a lucrat 8 ore. Pentru o astfel de muncă, ea are dreptul la o zi liberă de la locul de muncă stabilită în termen de 6 zile anterioare sau următoare duminicii lucrate. Prin urmare, angajatorul din program a stabilit o zi liberă pentru 17 iulie.

Foarte important, obligația de a acorda o zi liberă în schimbul muncii duminică nu depinde de numărul de ore lucrate efectiv în acea zi.. Nu contează câte ore lucrează angajatul duminică - poate veni la muncă doar o oră, iar angajatorul va trebui să-i acorde o zi liberă în schimb (8 ore).

Exemplul 2.

Joanna, la cererea angajatorului, a lucrat 2 ore duminică, care este o zi liberă pentru ea. Pentru această muncă, angajatorul i-a acordat o zi întreagă liberă de la serviciu. Drept urmare, Joanna nu își va lucra întregul timp de lucru lunar, ci va primi salariu integral.

O zi liberă compensează angajatul pentru munca de duminică, în limitele standardului zilnic de lucru. Munca care depășește această normă în această zi este o muncă suplimentară și ar trebui să fie compensată pentru angajat cu un plus la salariu sau cu un timp suplimentar liber.

Exemplul 3.

Domnul Kamil este angajat în sistemul de bază cu timp complet de lucru. La cererea angajatorului, a lucrat duminică timp de 10 ore. Pentru primele 8 ore de muncă, i s-a acordat o zi liberă suplimentară. Pentru restul de 2 ore de ore suplimentare, i s-a plătit salariu obișnuit, plus o indemnizație pentru ore suplimentare.

Doar dacă se dovedește că până la sfârșitul perioadei de decontare nu este posibil să luați o zi liberă în schimbul muncii duminică, angajatului ar trebui să i se plătească o remunerație suplimentară.

Cât este indemnizația pentru muncă duminică

Alocația pentru muncă în duminica gratuită este de 100% din salariu. La stabilirea acesteia, angajatorul ar trebui să precizeze cuantumul remunerației rezultate din gradul personal al angajatului, determinat de o rată fixă ​​sau lunară. Acest lucru este afirmat în art. 151 (1) din Codul muncii Acest lucru este important în cazul persoanelor remunerate într-o manieră diferită, de exemplu, comisionul de comision, deoarece acest supliment este atunci doar 60% din remunerație și numai remunerarea de bază este utilizată pentru a o calcula. Dacă unui angajat i se plătește o rată fixă ​​- orară sau lunară, atunci remunerația pentru o oră este determinată prin împărțirea remunerației la numărul de ore de lucru care trebuie lucrate într-o lună dată. Rata obținută se înmulțește cu numărul de ore suplimentare lucrate. Bonus pentru muncă duminică reprezintă 100% din remunerația rezultată din nota personală.

Exemplul 4.

Domnul Karol, care lucrează cu normă întreagă ca vânzător, primește în fiecare lună:

  • salariu de bază în valoare de 3.500 RON brut,
  • supliment de ucenicie permanent de 200 RON brut.

În septembrie, a lucrat duminica timp de 8 ore. Nu a fost posibil ca angajatorul să-i acorde o zi liberă până la sfârșitul perioadei de referință.

În situația prezentată, angajatul va primi un bonus de 100% pentru luna septembrie pentru 8 ore de muncă care se încadrează duminică.

3.500 RON: 176 ore (numărul de ore în septembrie) = 19.89 RON

19,89 RON x 8 ore x 100% = 159,12 RON.

Pentru orele suplimentare, angajatul ar trebui să primească o indemnizație de 159,12 RON și o remunerație normală. Este important ca indemnizația de stagiu să nu fie inclusă în salariul rezultat din gradul personal și, prin urmare, să nu fie inclusă în baza alocației pentru ore suplimentare..

rezumat

În conformitate cu prevederile Codului muncii, munca în zilele de duminică trebuie acordată o altă zi liberă în termen de 6 zile calendaristice anterioare sau următoare acestei duminici. Dacă acest lucru nu este posibil, atunci angajatul ar trebui să primească o zi liberă la muncă duminică până la sfârșitul perioadei de referință, în conformitate cu liniile directoare ale art. 15111 § 2 din Codul muncii. Angajatorul nu este obligat să plătească o remunerație suplimentară atunci când acordă o zi liberă pentru muncă duminică. Cu toate acestea, dacă angajatorul nu poate acorda o astfel de zi, el ar trebui să plătească alocație pentru muncă duminică. Vă recomandăm: Când aveți dreptul la o acțiune rezervată?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here