Fondul social - ce este și cine îl poate folosi?

Fondul de beneficii sociale al companiei reprezintă resurse financiare colectate de angajator pe un cont bancar separat pentru a le utiliza pentru sprijinul social al angajaților eligibili.. Fondul social este obligatoriu pentru toți angajatorii din unitățile bugetare și locale (indiferent de numărul de angajați) și pentru alți angajatori care, începând cu 1 ianuarie a unui anumit an, angajează min. 50 de angajați echivalenți cu normă întreagă. Resursele financiare provin din radieri, a căror valoare este strict definită.

Legea privind fondul de beneficii sociale al companiei

Fondurile din Fondul de beneficii sociale ale companiei sunt la dispoziția angajatorului și angajatorul este cel care decide pentru ce să le folosească. Cu toate acestea, actul privind zfśs definește ce, de exemplu, banii pot fi folosiți. Cu toate acestea, datorită faptului că actul nu enumeră toate posibilitățile, fondurile sunt adesea utilizate în mod greșit. Fonduri strânse de angajator pe Fondul social, ar trebui să fie utilizate pentru asistență socială, beneficii sociale pentru toți angajații sau pentru cei care se află într-o situație financiară sau de viață dificilă.

Fondul social poate fi utilizat, de exemplu, pentru:

  • indemnizație de vacanță, adică subvenționarea concediilor angajatului sau ale copiilor săi,
  • o indemnizație pentru un angajat care suferă de un eveniment grav aleatoriu, care suferă de boli cronice, îngrijirea copiilor cu dizabilități, având familii cu mulți copii sau cresc copii singuri,
  • cofinanțarea serviciilor sportive și recreative sau culturale și educaționale,
  • organizarea de pachete cu alimente pentru copii sau cu ocazia sărbătorilor,
  • recent, banii din fondul social pot fi folosiți și pentru finanțarea sau crearea creșelor și grădinițelor interne.

Vezi si

  • Program de stimulare a angajaților - poate fi un salariu?
  • Documente pentru pachet - ce să pregătiți pentru a primi beneficiul?
Mijloacele provenite din fondul social nu ar trebui utilizate pentru:

  • finanțarea cantinei corporative,
  • remunerația angajaților care deservesc Fondul social,
  • cumpărarea de mijloace fixe,
  • furnizarea de îngrijiri medicale private sau vaccinări preventive,
  • finanțarea navetei,
  • evenimente de integrare, sărbători și alte circumstanțe,
  • premii sau flori ocazionale,
  • educația angajaților (indiferent de formă),
  • bonusuri și premii.

Fondul social - cine poate beneficia de acesta?

Într-o anumită măsură, actul asupra fondului de beneficii sociale al companiei este cel care determină cine are dreptul de a utiliza asistența socială a companiei. Angajatorul este obligat să distribuie fondurile între angajați, făcând ca suma și tipul asistenței să depindă de situația materială, familială, de viață și de sănătate a angajatului. În consecință, este inacceptabil să plătiți fonduri tuturor angajaților în cantități egale. De asemenea, este interzis ca fondurile plătite să depindă de tipul de contract, de angajarea cu normă întreagă, de vechime și de evaluarea calității muncii. Reglementările detaliate privind eliminarea resurselor fondului social ar trebui specificate în regulamentele interne ale Fondului de beneficii sociale al companiei..

Persoanele care pot solicita dreptul de a utiliza Fondul de beneficii sociale ale companiei sunt:

  • angajați permanent și membri ai familiilor lor,
  • angajații aflați în concediu parental,
  • pensionari și pensionari - de asemenea foști angajați și familiile acestora,
  • membrii familiei angajaților decedați și foști angajați, dacă erau dependenți de ei,
  • persoane cărora unitatea le-a acordat dreptul de a beneficia de beneficiile fondului, de exemplu angajații care sunt în prezent în concediu fără plată,
  • angajați minori cu care compania a încheiat un contract de muncă în scopul uceniciei,
  • angajații cu care angajatorul a încheiat un contract pentru teme, așa-numitul lucrători la domiciliu.

Modul de utilizare a fondului de beneficii sociale al companiei?

Pentru a utiliza Fondul de beneficii sociale al companiei, trebuie depusă o cerere la unitatea corespunzătoare la locul de muncă. Pașii specifici care trebuie luați, documentele și cererile care trebuie depuse trebuie specificate în regulile interne ale fondului companiei. De asemenea, ar trebui să descrie procesul de finanțare, timpul de procesare, cerințele și orice alte informații relevante. Vă recomandăm: Dreptul la asistență medicală de la Fondul Național de Sănătate - de la data la care se datorează pentru un nou loc de muncă?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here