Limbă politicoasă și oficială - cum se scrie documentele cererii?,

În timp ce pregătirea unui CV în timpul căutării unui loc de muncă este evidentă și logică pentru noi, nu considerăm întotdeauna necesare alte documente de cerere. Nu știm exact ce formă ar trebui să aibă, ce limbă să folosească sau o formă de curtoazie Este necesar. Prin urmare, se întâmplă să respirăm ușurați atunci când angajatorul solicită doar un CV. Cu toate acestea, dacă trebuie să pregătim ceva mai mult sau chiar să scriem un e-mail către recrutor, cum ar trebui să arate aceste documente? Vă rugăm să citiți acest articol în care vom discuta această problemă. 

De ce ne pot ajuta documentele de aplicare? 

Nu toți avem un așa-numit stilou ușor, așa că nu suntem întotdeauna fericiți când ni se cere să creăm o scrisoare de intenție sau alte documente similare. Teoretic, credem că știm elementele de bază: o formă de curtoazie, introducere, dezvoltare, finalizare

...

, dar viziunea creării din întregul text ne sperie puțin.

Cu toate acestea, dacă vom afla cum ar trebui să arate acest tip de document, cel mai probabil îl vom putea descurca. Un recrutor nu necesită un talent de scriitor, ci o indicație a celor mai importante motive pentru care merită să ne angajăm. Specificul contează. 

Vezi si

  • Branding personal - de ce este atât de important în crearea unui CV?
  • Povestirea în CV-ul dvs. este o modalitate de a crea un CV de succes?
  • Cum să creați un CV atractiv și ce să includeți în acesta?
Formularul demonstrează, de asemenea, profesionalismul nostru - consecvență în înregistrare, formatare adecvată, o formă de curtoazie la începutul și la sfârșitul textului, inclusiv datele necesare. Recrutorul are nevoie de informații, dar este, de asemenea, important modul în care sunt livrate. 

Documentele de înscriere, cum ar fi o scrisoare de intenție sau o cerere, ne pot ajuta să obținem o poziție - acestea sunt locurile perfecte pentru a explica ceea ce poate fi neclar în CV-ul dvs., de exemplu, lipsa experienței de muncă, pauza de angajare, obiectivul profesional. Mulțumită lor, putem transmite mai mult recrutorului, prezentându-ne punctele forte. Prin urmare, merită să profitați de această oportunitate.

S-ar putea să credem că nimeni nu citește astfel de documente, dar acest lucru nu este adevărat. Da, pot exista momente când le este dor, dar dacă cineva le cere, nu trebuie doar să ne facă să obosim puțin.. 

Formă politicoasă și ce să faci în continuare? 

Deci, cum ar trebui să arate documentele cererii sau e-mailul către recrutor?? O formă de curtoazie, limbaj formal

...

ce altceva ar trebui să ne amintim? 

  1. Detalii personale și de contact
    Desigur, datele noastre personale și de contact sunt necesare în fiecare document de acest tip. Cu siguranță merită să includeți numele, numărul de telefon și adresa de e-mail în ele. Dacă vrem, putem introduce și adresa de domiciliu, dar nu este necesară.
    Documentele de cerere iau adesea forma unei cereri, prin urmare, includem și datele companiei / recrutorului în document. 

  2. O formă de curtoazie
    După cum sa menționat deja, este de asemenea important o formă de curtoazie. Merită să începeți documentul cu cuvintele: Doamnelor și domnilor (dacă nu ne adresăm în mod specific nimănui) sau Stimate doamnă / domn (dacă știm cui ne adresăm în mod special). Încheiem cu fraze precum: Cu mulțumiri sau Cu stimă. Putem folosi și expresia Cu respect, dar este mai puțin oficială.

  3. Limbaj profesional
    Trebuie să ne amintim că documentele noastre de aplicare sunt primul contact cu recrutorul, prin urmare, pe baza lor, el poate face o primă impresie despre noi. De aceea este atât de important să se potrivească limba cu interlocutorul. În acest caz, ar trebui să fie profesional și oficial - să omitem expresiile colocviale, emoticoanele și cu siguranță să nu ne lăsăm blestemați, chiar dacă ni se par inofensive. 

  4. Corectitudinea lingvistică
    Corectitudinea lingvistică este, de asemenea, la fel de importantă. O scrisoare de intenție scris greșit nu pare profesională. Prin urmare, merită să-l citiți de mai multe ori înainte de a-l trimite și rugați în plus pe cineva să-l privească. Din păcate, cu cât ne uităm mai mult la textul pe care l-am scris, cu atât este mai greu să identificăm greșelile, astfel încât poate fi necesar un ajutor din exterior. 

  5. Estetică
    Prea multe fonturi, sublinieri inutile, culori, evidențieri. O astfel de mish-mash poate și va fi amintită, dar nu este sigur dacă va fi o impresie pozitivă. În documente, merită să păstrați moderarea, folosind maximum două fonturi, cele mai importante informații pur și simplu cu caractere aldine, renunțând la grafica care urmează să decoreze cardul. În acest caz, se recomandă minimalismul.

  6. Specific
    Vărsarea de apă doar pentru a umple pagina nu este deloc o idee bună. Cel mai important lucru este ce suntem, ce facem și de ce ne face mari candidați pentru o funcție dată. 

  7. Respect
    Recrutorul (de obicei) nu este colegul nostru și, chiar dacă ne cunoaștem, în acest moment ar trebui totuși să ne comportăm ca și cum am fi străini unul de celălalt. Să nu ne adresăm recrutorului după nume de la început, să nu folosim un limbaj prea colocvial, să nu jurăm. Să rămânem profesioniști încă din primele momente.

  8. Personalizare
    Nu uitați să potriviți documentele cu destinatarul - copierea-lipirea pentru mai multe companii nu este o idee bună și poate fi citită ca o lipsă de angajament din partea noastră.

  9. Consimțământul pentru prelucrarea datelor cu caracter personal
    Deoarece includem datele noastre personale în documente, să ne asigurăm că includem și consimțământul pentru prelucrarea lor, astfel încât angajatorul să nu aibă probleme cu utilizarea acestora. 

Crearea documentelor de aplicare nu este întotdeauna ușoară, dar dacă urmăm instrucțiunile, probabil că toată lumea le va gestiona perfect!

Vă recomandăm: rutina dvs. de lucru interferează cu dezvoltarea carierei dumneavoastră??

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here