Compania de vis - ce ne atrage la angajator?

Reguli clare și o reclamă de post bine structurată
Cel mai adesea, primul contact cu compania este de a citi anunțul de muncă. Din păcate, în acest caz, mulți angajatori fac multe greșeli de neiertat. Nu știm nimic despre salariu, beneficii, posibile cariere, cerințele sunt nespecificate, nu se știe cine a postat reclama. Prin urmare, angajații sunt deseori atrași de informații în care putem găsi tot ce avem nevoie, inclusiv remunerația. În caz contrar, cel mai probabil vom citi doar anunțul și îl vom abandona.

  • Un site web bine construit
    O companie de vis are un site web bine structurat unde puteți găsi toate informațiile necesare. Chiar înainte de a începe munca, angajaților le place să știe cum arată compania din interior, cine lucrează în ea, dacă există traininguri, dacă echipa se integrează, etc. ar trebui să ne ocupăm etc. Site-ul web al companiei ar trebui informează-ne despre toate acestea. Ne plac cele în care putem găsi fotografii ale biroului, descrierea echipei, istoricul companiei, posibile trasee de carieră, link-uri către social media, știri din viața echipei etc. Dacă site-ul este neintuitiv și găsirea informațiilor care ne interesează ia prea mult timp, probabil vom termina de navigat rapid.

  • Rețele sociale realizate în mod interesant
    Trăim vremuri în care prezența unei companii în social media este ceva firesc și aproape evident. Cele mai multe dintre ele pot fi găsite pe Facebook, în plus pe Instagram, Twitter, YouTube etc. Dacă vedem că compania prezintă conținut interesant, interacționează cu clienții, reacționează rapid și adesea contrabandează aromele vieții echipei, de multe ori câștigăm încredere în brand și munca în companie ni se pare mai interesant. Prin urmare, rețelele sociale realizate în mod interesant ne pot atrage către angajator.

  • Recrutare lină
    Dacă ar fi să indicăm care este cel mai stresant pentru noi atunci când căutăm un loc de muncă și schimbăm poziția, mulți dintre noi ar indica recrutare. De multe ori nu știm la ce să ne așteptăm, ne temem de întrebările recrutorului, toate etapele, care deseori se termină cu nimic. Deci, dacă aflăm că recrutarea într-o anumită companie este interesantă, netedă și nu stresantă, ni se pare imediat că am dat peste o companie de vis. O nouă slujbă este oricum stresantă, deci cu cât este mai puțin nervos, cu atât mai bine.

  • Recomandări angajaților
    Cine știe mai bine cum arată lucrul într-o companie decât angajații săi? Prin urmare, suntem foarte des atrași de recomandările lor. Le putem citi pe internet, deși avem întotdeauna încredere în prietenii noștri și în oamenii pe care îi întâlnim în fiecare zi. Dacă cineva laudă angajatorul, compania, beneficiile, remunerația, suntem destul de siguri că compania este exact ceea ce ne-am dori să fie. Recomandările de pe internet pot fi puțin exagerate, la urma urmei, nu știm cine este cu adevărat autorul lor, dar numărul mare de opinii pozitive nu poate fi o coincidență.

  • Un birou prietenos cu angajații
    Ne place să lucrăm confortabil. Vrem toate instrumentele de care avem nevoie. Un birou confortabil și potrivit este ceva ce vom aprecia întotdeauna. Birouri mari, scaune asortate, echipament excelent, posibilitatea de modernizare, o bucătărie utilată, camere în care vă puteți relaxa în timpul unei pauze - cu cât biroul este mai prietenos cu noi, cu atât mai mult dorim să lucrăm în el și nu este de mirare.

  • Beneficii
    Suntem deseori atrași de angajator de beneficiile non-salariale, cum ar fi, de exemplu, activități sportive gratuite, admiterea la evenimente culturale, oferirea de prânzuri angajaților etc. Acestea sunt elementele organizării muncii care fac compania imediat mai plăcută loc pentru angajat.

  • Atmosfera la locul de muncă
    Petrecem multe ore la locul de muncă și, mai ales când am trăit o atmosferă neplăcută între angajați, apreciem foarte mult acest aspect. Nu vrem certuri, stres inutil sau o atmosferă groasă. Prin urmare, informațiile despre atmosfera la locul de muncă sunt adesea foarte importante pentru noi.

  • Fiecare companie are avantajele și dezavantajele sale, dar există unele aspecte care îi fac pe angajați să o considere o companie de vis. Ei atrag specialiști și experți și îi fac să rămână mai mult.

    Lasă Un Comentariu

    Please enter your comment!
    Please enter your name here