Entuziasm la locul de muncă - ce o trezește?

Oportunități de dezvoltare - în prezent, majoritatea dintre noi apreciază oportunitățile de dezvoltare la locul de muncă. Vrem să învățăm în mod constant ceva, să dobândim noi abilități, să fim din ce în ce mai buni în ceea ce facem și, prin urmare, ne așteptăm ca compania să ni le furnizeze. Nimanui nu-i place sa stea pe loc. Dacă știm că nu este cazul, al nostru entuziasm crește.

  • Atmosferă - există multe motivații pentru muncă, dar principala este o atmosferă bună în locul în care se desfășoară. După cum am menționat deja, petrecem o mare parte a zilei la serviciu, prin urmare nu vrem să venim la ea ca pedeapsă. Pentru ca acesta să fie cazul, contactele frumoase cu membrii echipei și superiori, o atmosferă de înțelegere, empatie etc. sunt foarte importante.

  • Modificări adecvate - este evident că superiorii pot decide asupra modificărilor. Modul în care îi abordează și îi informează pe angajați despre ele depinde dacă îl abordează cu entuziasm. Schimbarea este bună și cu toții avem nevoie de ea, dar dacă se întâmplă brusc, fără preaviz, se poate dovedi a fi entuziasm este mic. Este bine ca șeful să introducă schimbări treptat și să știe fiecare pentru ce sunt.

  • Misiune și viziune - angajamentul este mai mare atunci când simțim că compania are o filozofie similară cu a noastră, este ghidată de aceleași valori, apoi simțim că suntem în locul potrivit, atașamentul și identificarea noastră cu locul de muncă crește.

  • Sarcini noi - monotonia ucide creativitatea și eficiența. Prin urmare, noi provocări ar putea să ne trezească entuziasm. Datorită acestui fapt, simțim că ne dezvoltăm, facem lucruri noi, se întâmplă ceva constant, învățăm și angajamentul crește.

  • Un scop clar definit - nimic nu îndepărtează mai mult entuziasmul decât sentimentul că ceea ce facem nu are nici cel mai mic sens. Facem ceva, dar nimeni nu ne spune de ce. Un obiectiv clar definit face ca și cele mai puțin interesante activități să aibă sens, știm că există un mod care ne conduce la obiectiv.

  • Cum să trezească entuziasmul?

    Uneori, chiar dacă vrem cu adevărat, nu putem găsi ceea ce i-ar trezi pe ai noștri la locul de muncă entuziasm. Ce putem face pentru ca acest lucru să se întâmple?

    Nu arătați ostil colegilor voștri entuziaști

    Dacă ceva nu stârnește entuziasm în noi, ci dimpotrivă în alții, putem deveni defensivi și chiar ostili unor astfel de oameni. Cu toate acestea, în loc să rămână în această stare, merită să întrebați persoana care îi facilitează angajarea. Poate că cunoașterea unui punct de vedere diferit ne va schimba perspectiva.

    Să ne uităm la punctele bune ale muncii noastre

    Uneori ne concentrăm doar asupra aspectelor negative și, dacă ne gândim la asta, se va dovedi cu siguranță că există multe părți bune. Să ne oprim o clipă și să căutăm avantajele activității noastre.

    Să nu ne temem de dezvoltare

    Dezvoltarea este o modalitate excelentă de a genera entuziasm. Să profităm de fiecare ocazie în care putem învăța ceva. Să nu fugim de dobândirea de noi abilități. Să folosim noi metode.

    Să lucrăm cu un obiectiv specific

    Stabilirea obiectivelor, așa cum am menționat deja, este foarte importantă. Să ne propunem mici obiective, a căror realizare ne va inspira cu siguranță entuziasm!

    Lasă Un Comentariu

    Please enter your comment!
    Please enter your name here