Program de lucru flexibil - care sunt avantajele?

Timp de lucru flexibil a fost introdus prin Legea din 12 iulie 2013 de modificare a Legii - Codul muncii și Legea sindicatelor. Care sunt beneficiile acestei schimbări? Dacă timp de lucru flexibil este soluția perfectă pentru angajați?

Modificări flexibile ale timpului de lucru

Înainte de modificarea actelor menționate mai sus, timpul de lucru nu putea depăși 8 ore pe zi și 40 de ore într-o săptămână de lucru medie de 5 zile, iar perioada de decontare nu putea depăși 4 luni..

Desigur, au existat și excepții și așa: în agricultură și creștere, paza proprietății și protejarea oamenilor, perioada de referință ar putea dura 6 sau chiar (în cazuri justificate) 12 luni..

Când legea a intrat în vigoare, lucrurile s-au schimbat. În primul rând, perioada de facturare poate fi prelungită la 12 luni dacă se respectă regulile generale privind protecția și securitatea proprietății.

Vezi si

  • Cererea unui membru de familie pentru asigurarea de sănătate

Timp de lucru flexibil poate fi utilizat dacă există motive obiective, justificate, tehnice și de organizare a muncii, iar perioada de decontare poate fi prelungită dacă contractul colectiv include o prevedere privind utilizarea unei perioade de decontare de 12 luni, în cazul în care societatea nu este acoperită de acord , atunci trebuie încheiat un acord cu o organizație sindicală a companiei sau, dacă nu există nimeni - cu reprezentanții angajaților, care sunt selectați în modul adoptat în mod obișnuit de companie.

În întreprinderi a fost posibil să se introducă timp de lucru flexibil, adică, de exemplu, începerea lucrului în diferite ore în fiecare zi, eventual de acord că puteți începe să lucrați într-o anumită perioadă de timp, de exemplu între orele 9.00 și 11.00.

Timp de lucru flexibil - beneficii

Am menționat mai sus că angajații pot veni la ea oricând datorită programului de lucru flexibil. Aceasta este o soluție excelentă, oamenii care lucrează mai bine dimineața și doresc să vină la serviciu mai devreme, pentru că pot profita de el și invers - oamenii care muncesc cel mai bine după-amiaza și le place să doarmă, pot veni mai târziu și se așează mai lung. Desigur, acest lucru nu poate funcționa pentru munca în grup, dar este de obicei evaluat pozitiv.

În plus, se întâmplă că există o mică oprire în companie și după 6 ore toată lumea este deja un pic plictisită, nu știu ce să facă cu ei înșiși, toate sarcinile pe care le-ar putea face sunt în spatele lor și doar stau în jur sau face lucruri complet neproductive. În acest caz, angajatorul își poate scurta timpul de lucru și îl poate prelungi în consecință atunci când va exista mai multă muncă, astfel încât angajații vor trebui să rămână, de exemplu, 10 ore..

Angajații se temeau de asta timp de lucru flexibil vor fi folosiți pe nedrept, că vor trebui să lucreze mult mai mult, vor fi privați de dreptul la odihnă. Cu toate acestea, acest lucru nu este adevărat. Codul muncii garantează în continuare dreptul la o odihnă zilnică de 11 ore și o odihnă de 35 de ore o dată pe săptămână. Prin urmare, vă puteți organiza mai bine programul și munca fără să vă faceți griji că vom petrece 8 ore la locul de muncă în fiecare zi, deși nu trebuie să (sau să avem nevoie de mai mult timp de câteva ori pe săptămână).

Merită adăugat că angajaților le-a plăcut timp de lucru flexibil. De exemplu, angajații tineri apreciază flexibilitatea și faptul că compania le permite să stabilească orele de lucru în mod independent. Dacă așa-numita bufniță este trasă la lucru la 7:00 AM, chiar dacă încearcă din greu, va dura mult mai mult pentru a începe să funcționeze. Deci, deoarece este posibil să începeți să îndepliniți sarcini, de exemplu 4 ore mai târziu, este o soluție ideală pentru ei.

De asemenea, angajații nu înțeleg întotdeauna de ce stau la locul de muncă atunci când există perioade de nefuncționare, nu se întâmplă nimic, nu fac nimic productiv și toată lumea știe asta și pot face puțin în acest sens. Acest timp poate fi petrecut în alte activități. În unele companii nu există restricții privind timpul de lucru, cel mai important lucru este să lucrezi 40 de ore pe săptămână, indiferent când și cum îl împărtășim. Acest lucru vă oferă multă libertate, deoarece nu trebuie să ne facem griji cu privire la faptul că ar trebui să plecăm mai devreme într-o anumită zi, deoarece am planificat o vizită la medic. Petrecem doar 6 ore la serviciu într-o zi și 10 ore în următoare și totul este egal. Desigur, acest lucru are dezavantajul - prea multă libertate poate face dificilă pentru unii angajați să lucreze în aceste 40 de ore. De asemenea, s-ar putea întâmpla ca la începutul săptămânii să lucrăm mai scurt și să nu putem compensa acest lucru din cauza unor situații aleatorii - pot apărea probleme din această cauză, dar de obicei este un sistem foarte confortabil.

Timp de lucru flexibil poate face angajatul mai eficient, își poate crește productivitatea și poate lucra în ore în care este mai ușor să se concentreze, ceea ce va aduce cu siguranță beneficii întregii companii.

Vă recomandăm: Certificat de muncă - informații de bază

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here