Întrebări ciudate de interviu

Există legende despre probleme neobișnuite ridicate în timpul interviurilor cu solicitanții de locuri de muncă. Deci s-ar părea că întrebări ciudate de interviu sunt viața de zi cu zi și merită să vă pregătiți pentru ei

...

de fapt doar mental, deoarece adesea nu au un răspuns corect. Dar chiar este așa? Vom auzi întrebări neobișnuite în timpul fiecărei recrutări? Dacă da, cum răspundeți? Vă sugerăm în articol!

Recrutorul pune întotdeauna întrebări neobișnuite?

În primul rând, merită să începem cu întrebarea dacă recrutorul întreabă de fapt întrebări ciudate de interviu oricând. Desigur, răspunsul este nu. Nu cad pe un capriciu principal, deci nu sunt întotdeauna necesare. 

În plus, pregătirea lor consumă mult timp și recrutorul nu are întotdeauna suficient timp pentru a pregăti bine aceste tipuri de întrebări - deoarece răspunsul la ele este important, nu pot fi complet aleatorii..

Prin urmare, nu merită să vă pregătiți pentru faptul că vom întâlni cu siguranță ceva ciudat și stres. Suntem mai predispuși să auzim un set de întrebări destul de standard pentru care ne putem pregăti cu siguranță.

Vezi si

  • Întrebări de recrutare care pot apărea în timpul unui interviu de angajare
  • Interviu pentru un loc de muncă - cum să faci o impresie bună?
  • Impresii după interviu - de unde știi cum a mers??

De ce un recrutor pune întrebări ciudate într-un interviu?

Ne întrebăm adesea de ce recrutorul întreabă deloc întrebări ciudate de interviu. Vrea să-l facă pe candidat să se piardă, să spună prostii, să eșueze? Desigur, motivul nu este acela de a face candidatul să se împiedice. 

De obicei, se pun întrebări neobișnuite atunci când un recrutor vrea să verifice creativitatea persoanei pe care ar trebui să o angajeze. În unele profesii, această caracteristică este foarte importantă și, datorită lor, poate fi verificată rapid și eficient. Se întâmplă, de asemenea, să fie un test de viteză, gândire logică sau chiar capacitatea de a spune nu. 

Desigur, putem da peste un recrutor incompetent care întreabă întrebări ciudate de interviu fără rost, dar nu se întâmplă des și, de obicei, atunci când au, au un scop specific. 

Prin urmare, nu merită să reacționăm cu furie sau chiar cu dezgust la ceva la care nu ne așteptam sau să renunțăm la răspuns pentru că nu eram pregătiți pentru el. Ar trebui să încercăm întotdeauna să fim calmi în privința tuturor. 

Nu totul poate fi cerut

De asemenea, trebuie subliniat faptul că recrutorul nu poate cere totul. Dacă pune întrebări legate de membrii familiei, viața privată, religia, punctele de vedere politice sau orientarea sexuală, chiar dacă acestea nu sunt directe, avem tot dreptul să refuzăm să răspundem. Mai mult decât atât, într-o astfel de situație este chiar permis să mentiți ca răspuns. 

Așadar, nu vă fie teamă să vă definiți clar limitele, dacă ceva depășește ele, să le spunem clar recrutorului. Chiar dacă nu este mulțumit, merită să vă gândiți dacă vreți cu adevărat să lucrați într-un loc în care opinia și intimitatea angajaților nu sunt respectate. 

Vă puteți pregăti pentru întrebări neobișnuite??

Exemple de întrebări de interviu ciudate pot fi găsite pe Internet, dar merită să ne gândim dacă ar trebui să aflăm răspunsurile la acestea? Întrucât trebuie să ne testeze creativitatea sau reacția, poate că este mai bine să răspundem spontan la ele? 

Spontaneitatea poate crea o cantitate necunoscută până acum de creativitate, dar cu siguranță merită să vă pregătiți pentru fiecare conversație. Cu toate acestea, nu ar trebui să învățăm răspunsurile pe de rost, ci mai degrabă să le luăm ca inspirație dacă nimic nu ne vine cu adevărat în minte. Amintiți-vă că recrutorii au o mulțime de interviuri și pot observa cu adevărat când cineva răspunde conform unui șablon.

Cu toate acestea, citirea de exemple, înțelegerea de ce a fost pusă o anumită întrebare ne va reduce cu siguranță stresul și ne va permite să facem mai bine. 

Cum să răspunzi la întrebări ciudate într-un interviu de angajare? 

Deci, cum răspundeți întrebări ciudate de interviu? Să subliniem: nu există un singur răspuns corect la întrebări. Nu este nevoie să știm calculele exacte pentru a determina câți elefanți se vor încadra într-o mașină. Merită să veniți cu o idee interesantă și să o abordați creativ.

Prin urmare, principalul sfat pe care toată lumea ar trebui să-l ia la inimă este: în primul rând, trebuie să răspundem. Nu ar trebui să renunțăm, să spunem că nu avem nicio idee. Să arătăm că putem face mai mult, că gândim în afara cutiei. Dacă avem nevoie de un moment pentru a ne gândi la asta, putem indica faptul că întrebarea este foarte interesantă sau că nu am mai auzit-o până acum. Ne oferă puțin mai mult timp. 

Chiar dacă știm că o întrebare are un răspuns corect, dar ne gândim la altceva și credem că este mai potrivit - să nu ne temem de ea și să vorbim despre ea. 

Ar putea astfel de întrebări să ne determine să „cădem”? Nu neapărat - așa cum am menționat, cel mai important lucru este că răspundem și o facem în mod sensibil, creativ, arătăm că capul nostru este plin de idei. Recrutorul nu le cere să ne înece. Mai ales atunci când cauți oameni care gândesc în afara cutiei. 

Întrebări ciudate de interviu ne poate stresa. Cu toate acestea, atunci când aflăm ce li se cere într-adevăr și cum pot primi răspunsuri, acestea par un pic mai prietenoase. Nu merită să ne temem de ei, ci mai degrabă ar trebui să îi vedem ca pe o oportunitate de a ne arăta creativitatea. Este important în multe profesii și dacă vrem să lucrăm într-o poziție în care este necesar, putem fi aproape siguri că una dintre întrebări va încerca să o verifice.

Vă recomandăm: rutina dvs. de lucru interferează cu dezvoltarea carierei dumneavoastră??

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here