Discriminarea plății - Când se întâmplă acest lucru?

Remunerația pentru muncă ar trebui determinată astfel încât să corespundă în special tipului de muncă prestată și calificărilor necesare pentru îndeplinirea acesteia, dar ar trebui să țină seama și de cantitatea și calitatea muncii prestate. Codul muncii (LC) prevede în mod clar că angajații au dreptul la o remunerație egală pentru îndeplinirea aceleiași munci sau pentru o muncă de valoare egală. Pot exista excepții de la această regulă? Când are loc discriminare salarială?

Ce este discriminarea salarială?

Tratamentul egal în domeniul ocupării forței de muncă (articolul 18.3a) înseamnă nediscriminarea în orice mod, de exemplu pe baza:

  • sex;

  • vârstă;

  • handicap;

  • rasă, religie, naționalitate;

  • convingeri politice;

  • apartenență la sindicat;

  • etnie;

  • mărturisire;

  • orientarea sexuală. 

Prin urmare, angajatorul nu poate face ca nivelul remunerației să depindă de cele menționate mai sus factori. În art. 18.3c. din Codul muncii, se poate găsi o prevedere referitoare la dreptul la remunerare egală. Include toate componentele de remunerație, indiferent de numele și natura acestora, precum și alte beneficii legate de muncă acordate angajaților în numerar sau în altă formă. Prin urmare, remunerația trebuie să fie aceeași dacă angajații prestează o muncă de valoare egală.

Când poate lucra să aibă aceeași valoare?

Lucrarea de valoare egală este aceea a cărei performanță necesită calificări profesionale comparabile confirmate prin documente sau practică și experiență profesională. Valoarea egală este în general înțeleasă ca o muncă care necesită un angajament egal și același nivel de responsabilitate.

O persoană împotriva căreia angajatorul a încălcat principiul egalității de tratament în muncă are dreptul la despăgubiri în cuantum nu mai mic decât remunerația minimă pentru muncă.

Când apare discriminarea salarială?

Angajatorul ar trebui să se asigure că angajații au dreptul la o remunerație egală, care nu poate depinde de factori precum vârsta, religia, sexul sau religia. Cu toate acestea, are dreptul să aplice așa-numitul criteriul vechimii (articolul 18.3b §4), adică luând în considerare experiența profesională a unui angajat dat. Discriminarea în ceea ce privește remunerația are loc numai atunci când cuantumul remunerației angajaților variază, în ciuda faptului că aceștia au o vechime și o experiență profesională similare și prestează o muncă de aceeași valoare. Vă recomandăm: abandonarea muncii de către un angajat - ce se întâmplă cu aceasta?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here