Indemnizație de separare - cine are dreptul la aceasta?

Codul muncii definește cu exactitate problemele remunerării angajaților. Indică componentele obligatorii și cele pe care angajatorul le poate plăti voluntar angajatului. Un astfel de supliment salarial voluntar este indemnizație de separare. Cine are dreptul la acest supliment și când? Răspundem mai jos.

Cine are dreptul la supliment?

O indemnizație de separare în temeiul diferitelor reglementări este plătibilă anumitor grupuri profesionale angajate în sectorul public, de exemplu:

  • soldati,
  • vamesi,
  • oficiali guvernamentali,
  • Judecătorii Curții Supreme.

Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că angajații din alte industrii nu pot primi un astfel de bonus. Cu toate acestea, pentru alți angajați, indemnizație de separare este voluntar. Aceasta înseamnă că angajatorul poate plăti angajaților aceste beneficii, dar nu este obligat să facă acest lucru. Angajatorii care aleg o astfel de soluție o specifică cel mai adesea în regulamentele de remunerare și în convenția colectivă sau în contractul cu angajatul însuși. Vezi si

  • Rambursarea cheltuielilor de călătorie - tipuri de cheltuieli
  • Dieta străină - câți bani va primi angajatul în călătorie?
  • Costuri deductibile fiscale și lucrări la distanță

Ce condiții trebuie îndeplinite?

Baza primirii unei indemnizații de separare este delegarea temporară a angajatului de a lucra într-un alt loc decât locul său de muncă permanent indicat în contract. Delegarea temporară a unui angajat să lucreze în alt oraș are loc întotdeauna cu consimțământul angajatului.

Astfel, dacă angajatul este de acord cu detașarea temporară și natura muncii sau distanța nu îi permit să se întoarcă în fiecare zi la locul de reședință, angajatul are dreptul la o indemnizație de separare.. Indemnizație de separare nu se datorează salariatului dacă locul de muncă permanent se află în afara locului de reședință al salariatului.

Valoarea indemnizației de separare

După cum sa menționat deja, indemnizație de separare este obligatoriu numai pentru anumite grupuri de angajați. În cazul lor, valoarea indemnizației a fost specificată și se ridică la 95% din indemnizația care se datorează angajatului pentru o călătorie de afaceri. În prezent, rata diurnei este de 30 RON, iar valoarea impozitului trebuie rotunjită la 0,01 RON.

În ceea ce privește valoarea indemnizației pentru angajații din alte sectoare, la fel ca și indemnizația în sine - valoarea acesteia depinde numai de acordurile angajatorilor. Cu toate acestea, cel mai adesea suma este apropiată de cea specificată de lege. Acest lucru se datorează și faptului că indemnizația, care nu depășește diurna, nu trebuie dedusă din impozitul pe venit..

Când indemnizația nu este eligibilă?

La stabilirea cuantumului indemnizației de separare, vă rugăm să rețineți că indemnizația nu este datorată:

  • pentru perioada absenței nejustificate,
  • pentru perioada concedierii de la locul de muncă fără drept la remunerație sau beneficii,  
  • pentru perioada concediului anual și fără plată,  
  • pentru perioada de detașare la un loc de reședință permanent,  
  • pentru timpul unei călătorii de afaceri pentru care angajatul a primit indemnizația completă,  
  • pentru a rămâne cu o familie în locul de reședință permanentă ca parte a unei vizite,  
  • pentru o ședere în spital.

Indemnizație de separare și ZUS

După cum indică interpretările individuale, indemnizația de separare nu constituie o bază pentru a face contribuții în anumite condiții. În primul rând, trebuie plătită o alocație pentru detașarea temporară. Aceasta înseamnă că, în cazul în care transferul unui angajat (cu acordul său) este permanent, indemnizația nu este scutită de contribuție. Acest lucru este indicat în interpretarea individuală din 14 octombrie 2013, numărul de referință: DI / 100000/451/1308/2013: (

...

) într-o situație în care angajatorul plătește angajații săi detașați pentru a efectua muncă în altă locație indemnizație de separare care vizează compensarea șederii temporare a angajatului în afara locului de reședință datorită faptului că acesta lucrează în afara sediului angajatorului și al unității principale, valoarea acestui supliment (în cuantum care nu depășește indemnizația pentru o călătorie de afaceri în teritoriul țării) nu vor fi incluse în calculul contribuțiilor asigurări de pensionare și invaliditate. (

...

)

Și în al doilea rând, valoarea indemnizației plătite nu poate depăși indemnizația zilnică pentru o călătorie de afaceri (

...

) într-o situație în care antreprenorul plătește o indemnizație de separare într-o sumă lunară fixă ​​calculată ca produs al numărului mediu de zile de ședere a angajatului în locul transferului temporar și al diurnei datorate angajatului pentru o călătorie de afaceri în cadrul specificate în reglementări (

...

), suplimentul de separare așa determinat nu constituie baza pentru calcularea contribuțiilor pentru asigurarea de pensie și invaliditate, ci (

...

) numai până la o sumă care nu depășește valoarea indemnizației de ședere pentru angajatul într-o călătorie de afaceri internă (

...

). Excedentul peste limita specificată va fi baza pentru calcularea contribuțiilor la asigurarea de pensie și pensionare. (

...

)

Indemnizație de concediere și impozit

Actul privind impozitul pe venitul personal în art. 21 punctul 18 indică: indemnizație de separare învestite pe baza unor acte separate, a unor reglementări executive emise în baza acestor acte sau a unor contracte colective de muncă, până la cuantumul indemnizațiilor pe durata unei călătorii de afaceri pe teritoriul țării, specificate în dispozițiile privind suma și condiții pentru determinarea sumelor datorate unui angajat angajat într-o unitate bugetară a statului sau a administrației locale cu o călătorie de afaceri în țară.

Din păcate, aici interpretările diferă între ele. Unii arată clar că dispoziția de mai sus se aplică doar angajaților guvernamentali și că angajații care lucrează în sectorul privat sunt obligați să impoziteze alocația pe care o primesc. Alte interpretări indică faptul că scutirea de impozite poate fi aplicată în cazul în care valoarea acesteia nu depășește valoarea indemnizațiilor pentru călătorii de afaceri. Vă recomandăm: program de lucru non-standard. Dacă angajatorul trebuie să plătească pentru orele suplimentare?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here