Indemnizație pentru orele suplimentare cu fracțiune de normă

În prezent sunt angajat timp și lucrez 4 ore pe zi. De multe ori, trebuie să rămân la muncă mai mult decât ar trebui. Desigur, angajatorul meu îmi plătește un salariu pentru fiecare oră suplimentară, dar nimic altceva. Când se câștigă indemnizația pentru orele suplimentare cu timp parțial?

                                                                                                                                                        Agata, Kamienna Góra

Conform art. 151 § 5 într-un contract cu jumătate de normă, trebuie specificat numărul admisibil de ore peste perioada specificată, dincolo de care angajatul are dreptul la un bonus de ore suplimentare. În cazul în care contractul nu include o astfel de prevedere, remunerația suplimentară va fi plătită numai după depășirea standardului zilnic de timp de lucru de 8 ore.. 

Părțile la relația de muncă sunt libere să stabilească numărul de ore care nu vor constitui ore suplimentare pentru angajat. Limita poate fi definită ca:

  • zi,
  • săptămână, 
  • lună,
  • perioada de facturare,

Numărul admis de ore suplimentare ar trebui să fie mai mare decât munca cu fracțiune de normă specificată în contract, dar mai mică decât timpul de lucru al unui angajat cu normă întreagă. Deci, în cazul unui loc de muncă cu normă întreagă, acesta ar trebui să aibă între 4 și 7 ore. 

Exemplul 1.

Agata are timp angajat, funcționează în sistemul de bază al timpului de lucru de luni până vineri de la 10.00 la 14.00. Contractul de muncă include o clauză care prevede că are dreptul la o indemnizație pentru ore suplimentare după ce a depășit 5 ore de muncă. Aceasta înseamnă că pentru prima oră suplimentară (14:00 - 15:00), el va primi un salariu obișnuit, iar pentru fiecare oră suplimentară după ora 15:00, va primi un bonus de ore suplimentare în plus față de salariul său obișnuit. ..

Exemplul 2. 

Domnul Marek este angajat timp într-un sistem flexibil de timp de lucru. Este obligat să lucreze 30 de ore în timpul săptămânii. În contractul de muncă, angajatorul a precizat că indemnizația pentru ore suplimentare va fi plătibilă după depășirea a 35 de ore pe săptămână. Aceasta înseamnă că pentru 5 ore de muncă suplimentară, aveți dreptul la salariul standard, iar bonusul pentru ore suplimentare se va percepe dacă lucrați mai mult de 35 de ore..

Indemnizație pentru orele suplimentare pentru angajații cu jumătate de normă este la fel ca pentru angajații cu normă întreagă și se ridică la:

1) 100% din remunerație - pentru munca suplimentară pentru:

  1. noaptea,
  2. în zilele de duminică și de sărbătorile legale care nu sunt zile lucrătoare pentru angajat, în conformitate cu programul de lucru aplicabil acestuia,
  3. într-o zi nelucrătoare acordată salariatului în schimbul muncii duminică sau într-o zi de sărbătoare, în conformitate cu programul de lucru aplicabil acestuia;

2) 50% din remunerație - pentru munca suplimentară care se încadrează în orice altă zi decât cea specificată la punctul 1.

Vă recomandăm: concediul medical poate fi scurtat?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here