Contribuții suplimentare voluntare la PPK

Compania mea m-a informat că mă va înscrie automat în PPK. După părerea mea, 2% din salariul brut este o sumă foarte mică. Este posibil să aduci contribuții suplimentare la PPK??

Karol, Mława

PPK este un sistem de economii pe termen lung în scopul pensionării, este universal și voluntar. Participarea la aceasta este voluntară pentru angajați, dar angajatorii au obligația de a le permite să adere la schemă.

Cine plătește în PPK?

Contribuțiile la PPK vor fi finanțate de:

  • muncitorii,
  • angajatorul,
  • Trezorerie.

În versiunea de bază, angajatul va transfera 2% din remunerația brută în contul său individual din PPK. Angajatorul va dona 1,5% din salariu. Pe de altă parte, statul va plăti 240 RON în fiecare an, în plus, veți primi 250 RON din taxa de bun venit atunci când începe acumularea de fonduri în PPK.

Contribuții suplimentare voluntare la PPK

Voluntary a fost introdus pentru persoanele care doresc să economisească mai mult decât în ​​versiunea de bază plăți suplimentare către PPK. Datorită acestora, plata poate fi majorată, dar nu mai mult decât cu 2% suplimentar din remunerația brută. Pentru a face acest lucru, trebuie să trimiteți o declarație relevantă angajatorului dvs. și o plată suplimentară va fi efectuată în luna următoare. Este important să puteți demisiona din acesta în orice moment prin depunerea unei alte declarații angajatorului. Angajatul poate plăti maximum 4% din remunerația brută: 2% din contribuția de bază și 2% din contribuția voluntară.

Contribuția voluntară a angajatului nu mărește cota angajatorului

Angajatorul este obligat să plătească pentru angajat suma de 1,5% din remunerația brută. Cu toate acestea, fiecare plată de peste 1,5% este o decizie individuală a angajatorului. Deci, dacă angajatul își mărește voluntar contribuția la 4% din remunerația brută, atunci angajatorul poate rămâne cu contribuția de bază la nivelul de 1,5%. Cu toate acestea, merită să ne amintim că are opțiunea de a declara o contribuție suplimentară (opțională) de până la 2,5%, care poate fi diferențiată în funcție de durata perioadei de angajare, pe baza reglementărilor de remunerare sau a contractelor colective de muncă.

Pe scurt, angajatul își va putea mări contribuția la PPK prin contribuții suplimentare pe bază voluntară. Contribuții suplimentare la PPK cu toate acestea, acestea nu pot depăși 2% din remunerație. Este important ca, prin trimiterea unei declarații, să puteți începe să efectuați plăți suplimentare în orice moment sau să demisionați de la acestea. Vă recomandăm: Sunt drepturile unui angajat care își schimbă locul de muncă reglementate de lege?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here