Salariu și atmosferă bune sau ceea ce așteptăm de la angajator

O bună motivație este crucială pentru ca angajatul să se angajeze constant în sarcinile sale și să fie eficient. Nu contează dacă mergem doar la muncă sau ne iubim slujba - astfel de factori sunt necesari pentru toată lumea. Problema motivației este foarte individuală - unora dintre noi le va fi de ajutor câștiguri bune, alții, la rândul lor, preferă o atmosferă bună, chiar dacă salariul nu este prea mare. Ce așteptăm de la angajator? Ce ne face să ne simțim mai implicați? Vă sfătuim!

Câștiguri bune și alte beneficii - ceea ce ne motivează?

S-ar putea părea și este adesea ridicat că cel mai bun motivator pentru angajați este câștiguri bune. Dacă ne permit să trăim la un nivel decent și, în plus, putem conta pe bonusuri sau premii - acesta este cel mai bun factor motivant. Merită să știm, însă, că nu în totalitate! da, câștiguri bune sunt motivanți, dar așteptăm mult mai mult de la angajator! Ceea ce ne face să fim mai implicați?

Câștiguri bune

Deoarece le-am menționat deja, merită să începem cu ele. Nu se poate nega faptul că mulți dintre noi așteptăm un salariu satisfăcător. Câștiguri bune, bonusurile și recompensele sunt un bun motivator. Chiar dacă ne iubim slujba, nu se poate nega că marea majoritate dintre noi lucrează și pentru că trebuie pur și simplu să câștigăm bani. Deci, cu cât câștigurile sunt mai mari, cu atât permit o viață mai demnă, cu atât mai bine.

Câștiguri bune atrag, de asemenea, noi angajați și specialiști în companie. Dacă vedem două oferte de locuri de muncă pentru același post, dar una dintre ele cu salariu mai bun, cel mai probabil vom decide asupra unei oferte cu un salariu mai mare. 

Vezi si

  • Aranjamentul biroului afectează motivația angajaților??
  • Motivația angajaților - ceea ce ne motivează cel mai mult?

Atmosfera la locul de muncă

Cu toate acestea, merită să fim conștienți de faptul că câștiguri bune nu este totul. Un alt factor motivant despre care vorbesc angajații este o atmosferă bună la locul de muncă. Pentru mulți dintre noi, acesta este unul dintre cele mai importante lucruri pentru noi de a lucra calm și eficient. 

Petrecem aproximativ ⅓ din ziua noastră la serviciu și, având în vedere numeroasele ore pe care le petrecem dormind, este corect să spunem că aceasta este cea mai mare parte a timpului nostru. Prin urmare, dorim ca stresul, nervozitatea, conflictele și atmosfera proastă să fie cât mai departe de noi pentru a obține satisfacție din ceea ce faceți.

Chiar dacă nu lucrăm într-o profesie care ne oferă satisfacție, o atmosferă bună și nici o teamă de ceea ce se poate întâmpla astăzi contribuie la faptul că lucrăm mult mai bine și mai eficient. De aceea, ne pasă atât de mult să ne simțim confortabil într-un loc în care petrecem atât de mult timp și să ne înțelegem cu oamenii din jurul nostru. 

Părere 

Imaginați-vă următoarea situație: lucrăm la un proiect important toată luna. Supervizorul vede progresul muncii noastre, știe cum ne descurcăm și nu face comentarii despre munca noastră. Prin urmare, suntem siguri că totul merge bine și ne îndeplinim cu calm obligațiile. Când ne terminăm munca și credem că totul este în spatele nostru, aflăm că am făcut o mulțime de greșeli pentru că am mers pe un drum greșit de ceva timp. Suntem conștienți de faptul că supraveghetorul trebuie să fi observat acest lucru mai devreme. Ce simțim? Cel mai probabil frustrare și furie extreme. La urma urmei, dacă am fi primit informații mai devreme, am putea remedia imediat erorile și am putea face totul bine. Acum suntem stresați și nervoși, așa că munca noastră merge mult mai rău. 

De aceea, atât de mulți angajați apreciază feedback-ul - fie că este pozitiv sau negativ, vrem să știm și, dacă este necesar, să ne corectăm greșelile imediat. Datorită acestui fapt, putem lucra în mod constant pe noi înșine și ne putem îmbunătăți abilitățile. 

În plus, feedback-ul pozitiv poate fi foarte motivant. De unde știm dacă mergem bine când nimeni nu spune nimic și acceptă doar misiunea noastră? Faptul că angajatorul ne spune că ne descurcă bine poate fi o lovitură pentru acțiuni ulterioare. 

Dezvoltare

Mulți angajați nu vor să stea nemișcați și atunci când simt că fac în mod constant același lucru, au învățat tot ce au putut într-o anumită poziție, este complet nemotivant pentru ei. 

Așadar, ne așteptăm ca angajatorul să investească în dezvoltarea noastră, să ofere cursuri de instruire și cursuri care să ne permită să dobândim noi competențe și să îndeplinim alte sarcini. Mulți dintre noi dorim să știm mai multe și să știm mai multe despre profesia noastră, dar nu este întotdeauna posibil fără ajutorul superiorilor noștri. 

Prin urmare, un mare motivator non-salarial ne trimite la instruire, organizarea lor la locul de muncă etc.. 

Conditii de munca

Condițiile în care lucrăm sunt, de asemenea, importante. Nu este vorba doar despre un scaun confortabil și un birou mare, ci și despre disponibilitatea materialelor de birou de bază. Dacă nu putem cere un stilou de lucru sau un mouse nou timp de o săptămână, ne putem simți descurajați. 

Vrem să fim confortabili, mai ales dacă petrecem ore în spatele unui birou și că avem la dispoziție toate echipamentele necesare. 

Stabilizare

Chiar dacă nu dorim să lucrăm într-o singură companie de-a lungul vieții noastre profesionale, nu se poate nega că stabilizarea este uneori dorită de angajați. Lucrul cu sentimentul constant că îl putem pierde brusc creează tensiune constantă, care ne afectează productivitatea și creativitatea. 

Câștiguri bune sunt importante pentru angajați, dar de departe nu sunt întotdeauna cele mai importante. Există mult mai mulți factori motivanți și este cu siguranță mai bine să lucrați în companii în care angajatorii îi iau în considerare.

Vă recomandăm: rutina dvs. de lucru interferează cu dezvoltarea carierei dumneavoastră??

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here