Zile de căutare de locuri de muncă vs. vacanță în perioada de preaviz

În perioada de preaviz de cel puțin două săptămâni de încetare a contractului de muncă de către angajator, angajatul are dreptul la un concediu de căutare de muncă, cu drept la remunerație. Cu toate acestea, angajatul pierde posibilitatea de a aplica zile pentru căutarea unui loc de muncă, dacă angajatorul îi acordă concediu anual în perioada de preaviz. 

Zile de căutare a unui loc de muncă

Un angajat are dreptul la concediere pentru căutarea unui loc de muncă dacă sunt îndeplinite simultan următoarele condiții:

  1. contractul de muncă trebuie să fie reziliat de angajator - aceasta înseamnă că angajatul nu va profita de concediere pentru a căuta de lucru în cazul în care el sau ea a reziliat contractul sau relația de muncă a fost reziliată prin acordul părților;
  2. perioada de preaviz a contractului de muncă trebuie să fie de cel puțin două săptămâni - adică numai angajații care lucrează pe baza:
    • contracte pe perioadă nedeterminată,
    • un contract pe durată determinată încheiat pentru o perioadă de peste 6 luni și care conține o clauză de reziliere în conținutul său,
    • contracte pentru o perioadă de probă de 3 luni.

Numai pentru aceste contracte perioada de preaviz este de cel puțin două săptămâni;

  1. o cerere pentru zilele libere în căutarea unui loc de muncă trebuie să fie depusă de angajat - dacă, în perioada de preaviz, acesta nu solicită o vacanță în căutarea unui loc de muncă, angajatorul nu este obligat să le acorde - Art. 36 din Codul muncii (denumit în continuare Codul muncii).

Concedierea pentru căutarea unui loc de muncă are dreptul și în cazul în care salariatul este reziliat cu un contract de muncă încheiat pe o perioadă nedeterminată din cauza declarării falimentului sau lichidării angajatorului sau din alte motive care nu au legătură cu angajații. Angajatorul poate, pentru a rezilia contractul de muncă mai devreme, să scurteze perioada de preaviz de trei luni la o lună.

Exemplul 1.

Angajatul a primit o notificare de modificare de două luni. În termenul legal, el a depus o declarație de refuz de a accepta noile condiții de angajare și remunerare, prin urmare, notificarea de modificare a fost transformată în rezilierea întregului contract. Are angajatul zile libere pentru a căuta un loc de muncă nou??

Un angajat care refuză să accepte avizul propus modificând condițiile de muncă și de remunerare are, de asemenea, dreptul la zile libere pentru a căuta muncă. Conform art. 42 § 3 din Codul muncii, de la data la care angajatul depune o declarație de neacceptare a noilor condiții de angajare, notificarea de reziliere modificatoare se transformă în încetarea întregului contract de muncă. În acest caz, concedierea de către angajator ar trebui considerată definitivă. Prin urmare, în conformitate cu art. 37 din Codul muncii, un angajat care a refuzat să accepte avizul de modificare propus are, de asemenea, dreptul la zile libere pentru a căuta un loc de muncă. Angajatorul poate acorda concedierea numai la cererea angajatului.

Angajatul ar trebui să accepte termenul limită pentru utilizarea zilelor libere pentru a căuta un nou loc de muncă la angajator. Se poate aplica pentru zile libere în totalitate sau parțial. Un angajat nu își va lua zile libere pentru a căuta de lucru dacă angajatorul îl eliberează de obligația de a efectua muncă sau îi acordă un concediu de odihnă în perioada de preaviz. Un angajat care are dreptul la concediere pentru căutarea unui loc de muncă își păstrează dreptul la remunerație pentru această perioadă, care se calculează pe baza regulilor aplicabile determinării remunerației pentru concediu (§ 5 din Regulamentul ministrului muncii și politicii sociale din 29 mai 1996 privind perioada de neexecutare a muncii și remunerația care constituie baza pentru calcularea despăgubirilor, a indemnizației de concediere, a suplimentelor compensatorii la remunerație și a altor creanțe prevăzute în Codul muncii). 

Numărul de zile libere pentru a căuta muncă depinde de perioada de preaviz a contractului de muncă: 

  • 2 zile lucrătoare - în perioada de două săptămâni și o lună de preaviz,
  • 3 zile lucrătoare - în termenul de preaviz de trei luni.

Un angajat are dreptul la 3 zile lucrătoare pentru a căuta un loc de muncă, chiar dacă încetarea contractului de muncă s-a datorat declarației de faliment sau lichidare a angajatorului sau din alte motive care nu au legătură cu angajații (articolul 37 § 2 din Codul Muncii)..

Concediu anual în perioada de preaviz

În perioada de preaviz în conformitate cu art. 1671 din Codul muncii, un angajat este obligat să ia concediul la care are dreptul, dacă angajatorul îi acordă în această perioadă. Hotărârea Curții Supreme din 26 aprilie 2011, II PK 302/11
"Acordarea unui angajat de concediu de odihnă în perioada de preaviz (Art. 1671 din Codul muncii) depinde doar de voința angajatorului, căreia angajatul nu poate obiecta ". Atât decizia de acordare a concediului în perioada de preaviz, cât și durata acesteia depind în totalitate de voința angajatorului. Pe de altă parte, angajatul este obligat să folosească concediul de odihnă în perioada indicată de angajator. Este vorba în primul rând de concediul restant, adică cel la care angajatul a dobândit dreptul în anul precedent și nu l-a folosit, precum și concediul curent, care se datorează proporțional cu perioada lucrată într-un anumit an calendaristic ( Articolul 1551 din Codul muncii)..

Dacă angajatul nu folosește concediul până la sfârșitul perioadei de angajare, compania trebuie să îi plătească un echivalent în numerar pentru aceasta.

rezumat

Angajatorul poate acorda concediu de odihnă în perioada de preaviz curentă fără consimțământul și consimțământul angajatului. Nu contează durata perioadei de preaviz sau cine depune notificarea de reziliere într-un mod specific. Un angajat are dreptul la un echivalent în numerar pentru concediul neutilizat. Pe de altă parte, concedierea pentru căutarea unui loc de muncă este un drept la care angajatul are dreptul numai în perioada de preaviz acordată de angajator. Angajatorul poate acorda zile libere pentru căutarea unui loc de muncă numai la cererea angajatului. Perioada de preaviz pentru contractul de muncă este de asemenea importantă, deoarece determină numărul de zile pentru căutarea unui loc de muncă. În situația în care angajatul nu folosește zilele libere pentru a căuta de lucru, acest drept expiră și nu este transformat într-o cerere financiară sub forma unui echivalent. Vă recomandăm: concediu anual - când să comandați?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here