De ce nu ești promovat? - află motivele

Un muncitor bun nu este la fel ca un bun lider
În primul rând, merită să ne amintim că un angajat bun nu este întotdeauna un lider bun. Amintiți-vă că atunci când lucrăm pentru propriul succes, ne concentrăm asupra noastră. Obținem rezultate grozave de multe ori pentru că ne va aduce beneficii. Cu toate acestea, totuși, se poate dovedi că atunci când trebuie să conducem echipa, pur și simplu nu o putem face. Este posibil să nu avem abilități de conducere, influență și ceea ce îl face pe supraveghetor să câștige un grup de angajați strânși și de încredere.
Poate că totul sună simplu - vom primi o promoție și apoi o vom învăța. Cu toate acestea, superiorii noștri ne observă și văd cine nu va putea face față acestei sarcini. Anumite semnale le sunt clare și, din păcate, funcționează în dezavantajul nostru.

  • Valorile și scopul companiei ar trebui să fie în centrul atenției
    După cum sa menționat deja, unii angajați lucrează în primul rând pentru ei înșiși. Ei cunosc obiectivele și valorile companiei, dar își pun obiectivele în centru și lucrează în funcție de ele. Stabilirea unui obiectiv este foarte importantă, dar dacă vrei să fii promovat, singurul dintre ei nu poate fi, de exemplu, o mărire sau un bonus. Trebuie să arătăm mai larg și să ne bazăm nu numai pe propriul succes, ci și pe întreaga companie. Lucrăm pentru ea și dezvoltarea noastră ulterioară depinde de starea ei. Prin urmare, trebuie să fim implicați nu numai în munca noastră, ci și în prosperitatea mai bună a întregii întreprinderi.

  • Incapacitatea de a lucra în echipă
    Este greu de imaginat că o persoană care nu a reușit niciodată să coopereze într-o echipă începe să se descurce. Abilitatea de a lucra cu alte persoane este o abilitate cheie. Dacă ne irităm repede, nu suportăm că cineva are o opinie diferită de noi, nu ne putem ține emoțiile sub control și fiecare întâlnire de grup se termină la rând, este evident că promovarea, mai ales într-o poziție managerială, nu ne poate atinge.

  • Nici o dorință de dezvoltare continuă
    Unii angajați au dezvoltat modalități de a-și îndeplini atribuțiile și, deși există deja alte metode, adesea mai ușoare, nu vor să le folosească pentru că apreciază ceea ce este dovedit. Ei reacționează destul de negativ la oferta de formare și cursuri, cred că nu au nevoie de ea pentru a funcționa bine și eficient. Deoarece cineva nu vrea să se dezvolte, este dificil să ne așteptăm ca superiorii să-i mute într-o poziție mai înaltă, chiar dacă obțin rezultate bune.

  • Flexibilitatea este importantă
    Flexibilitatea este importantă la locul de muncă. Un angajat care se teme de schimbări, nu le place, este foarte reticent, de obicei nu este luat în considerare pentru promoții. Unii angajați în funcții de conducere au început cu sarcini extrem de nesigurante, dar au făcut față cu fiecare dintre ei perfect și, în plus, au cucerit oamenii. Dacă cineva închide pentru o poziție, nu dorește să dobândească noi abilități și reacționează prost la schimbări, nu este un candidat bun pentru promovare.

  • Construirea unei rețele de contacte
    La locul de muncă, nu numai contactele cu șeful sunt importante. De asemenea, merită să stabiliți contacte bune cu întreaga echipă și cu toți angajații. Desigur, știm că este posibil să nu ne placă pe toată lumea, dar a fi politicos și de ajutor ar trebui să fie norma pentru toată lumea. Dacă nu, poate de aceea nu veți fi promovați?

  • Exemplul 1.

    Anna și Marta au aflat că se pregătesc promoții în departamentul lor. Lucrează din greu și persistent, așa că sunt amândoi optimiști. Se pare că Anna a fost promovată. Marta este dezamăgită de această întorsătură a evenimentelor. Așa că le spune tuturor că Anna este favorita superioarei, se cunosc în mod privat și încă mai erau găuri sub ea. Nu suportă eșecul. Se pare, totuși, că Anna a fost promovată pentru că, în afară de faptul că își poate îndeplini bine atribuțiile, este și foarte deschisă la minte, are simpatia și încrederea angajaților săi, este flexibilă și funcționează perfect în echipă. Marta, pe de altă parte, este cunoscută pentru faptul că încearcă să arate că știe totul cel mai bine și că este infailibilă. Nu este prietenos cu angajații, ei preferă să o evite. Deși lucrează foarte bine, se pune în centru și nu prea poate să se uite la nevoile altcuiva. De aceea nu a primit o promovare.

    Lasă Un Comentariu

    Please enter your comment!
    Please enter your name here