Care sunt componentele salariale?

Salariul de bază nu este singurul element al salariului angajaților. Taxa poate consta din diferite suplimente. Ce componente ale remunerației poate fi angajat?

Salariul de bază

Salariul de bază este cel obligatoriu pentru fiecare angajat. Le puteți defini pe baza ratei:

  • orar;
  • lunar;
  • piese;
  • comision.

Cel mai adesea, salariul de bază este stabilit la o rată lunară fixă, adică angajatul primește aceeași sumă în fiecare lună, care este redusă dacă angajatul a lipsit într-o lună dată fără a-și păstra dreptul la remunerație. Salariul de bază este adesea stabilit la salariul minim, adică cel mai mic salariu care poate fi plătit angajaților. În fiecare an, salariul minim crește treptat. În 2020 este de 2600 RON brut, în 2021 rata minimă va fi de 2800 RON brut. 

Alte componente obligatorii de remunerare

În afară de salariul de bază, există și altele obligatorii componente ale remunerației. Printre acestea se numără:

  • indemnizație pentru munca de noapte;
  • remunerația pentru serviciul de gardă în afara programului normal de lucru;
  • remunerația pentru neexecutarea muncii;
  • indemnizații pentru munca suplimentară și duminica și sărbătorile legale.

Vezi si

  • Indemnizație pentru munca suplimentară
Remunerația pentru munca de noapte se datorează unui angajat care efectuează munca de noapte timp de 8 ore între orele 21:00 și 7:00. Pentru fiecare oră de muncă de noapte, angajatul are dreptul la o indemnizație în cuantum de 20% din tariful orar rezultat din salariul minim..

Exemplul 1.

În noiembrie, domnul Adam a lucrat 8 ore noaptea, motiv pentru care luna aceasta are dreptul la o indemnizație pentru munca de noapte. În 2020, 3,25 RON (2600/160 RON x 20%) se datorează pentru o oră de lucru noaptea în noiembrie. În acea lună, domnul Adam a primit o indemnizație pentru orele de noapte în valoare de 26 RON (8 ore x 3,25 RON).

În situația în care angajatul se află la dispoziția angajatorului în afara programului normal de lucru - într-un loc și timp desemnat, în permanență pregătit pentru a efectua munca - atunci este posibil să plătească serviciile de gardă în afara orelor normale de lucru. Când funcția este activă:

  • în uzină sau în alt loc desemnat - este supus unei compensări;
  • în afara locului de muncă (de ex. acasă) - timpul unui astfel de timp de gardă nu are dreptul la timp liber sau la remunerație, cu excepția cazului în care angajatul îndeplinește munca și atunci se datorează compensarea pentru acest timp.

Conform art. 80 din Codul muncii (denumit în continuare Codul muncii), pentru perioada de neexecutare a muncii, salariatul își păstrează dreptul la remunerație numai dacă dispozițiile legii muncii prevăd acest lucru. Acest lucru se întâmplă, printre altele, în situații:

  • perioade de nefuncționare (articolul 81 din Codul muncii);
  • abținerea de la muncă din cauza unei amenințări (articolul 210 din Codul muncii);
  • examinări preventive (articolul 229 din Codul muncii);
  • concedieri pentru căutarea unui loc de muncă (art. 37 din Codul muncii);
  • scutiri de la obligația de a efectua munca (articolul 36 (2) din Codul muncii).

Pe lângă remunerația normală, angajatul are dreptul la un supliment pentru munca suplimentară. Se datorează în cuantum de 100% dacă munca suplimentară se datorează:

  • noaptea;
  • duminica și sărbătorile legale care nu sunt zile lucrătoare pentru angajat, în conformitate cu programul de lucru aplicabil acestuia;
  • într-o zi nelucrătoare acordată salariatului în schimbul muncii duminică sau într-o zi de sărbătoare, în conformitate cu programul de lucru aplicabil acestuia.

O indemnizație în valoare de 50% este datorată pentru munca suplimentară care se încadrează în orice altă zi decât cele specificate mai sus.

Componente de remunerare opționale

Angajatorii au, de asemenea, o anumită posibilitate de a modela liber sistemele de remunerare. În afară de elementele obligatorii ale remunerației, acestea pot introduce elemente voluntare componente ale remunerației. Acestea includ în principal accesorii:

  • pentru vechime;
  • funcţional;
  • datorită calificărilor extra-dimensionale, de exemplu cunoașterea limbilor străine;
  • pentru munca în condiții dăunătoare sănătății, în special extenuante sau periculoase;
  • bonus de reglementare

- care sunt în primul rând motivante. Cu toate acestea, condiția pentru buna funcționare a acestora este o definiție precisă a criteriilor pe care un angajat ar trebui să le îndeplinească pentru a le primi. Într-o astfel de situație, decizia de acordare a indemnizației nu depinde de discreția angajatorului, ci de respectarea regulilor de audit stabilite în reglementările companiei. Prin urmare, angajatul are dreptul să le revendice.

Printre componentele neobligatorii ale remunerației, există adesea un bonus discreționar, care este în întregime supus voinței angajatorului și nu ar trebui să depindă de îndeplinirea criteriilor. Prin urmare, angajatul nu îl poate revendica, deoarece angajatorul are libertatea deplină de a-l acorda. Hotărârea SA din 12 iulie 2005, III APA 89/05, Apel. W-wa 2006/2/8 "Elementul obligatoriu al remunerației pentru muncă este remunerația de bază, în timp ce alte componente de remunerație suplimentare rezultă din drepturile entității care constituie reglementările salariale sau din dorința părților care încheie contracte de muncă ".

Reguli pentru plata remunerației

Plata remunerației pentru muncă are loc cel puțin o dată pe lună, la o dată fixă ​​și prestabilită. Angajatorul informează despre locul, data și ora plății în reglementările de muncă sau alte prevederi ale legislației muncii sau în anunț..

Art. 85 din Codul muncii

“§ 1. Plata remunerației pentru muncă se efectuează cel puțin o dată pe lună, la o dată fixă ​​și prestabilită.
§ 2. Remunerația pentru munca plătită o dată pe lună este plătită cu întârziere, imediat după stabilirea sumei totale, dar nu mai târziu de primele 10 zile ale lunii calendaristice următoare..
§ 3. Dacă data convenită de plată a remunerației pentru muncă este o zi liberă, remunerația va fi plătită în ziua precedentă..
§ 4. Componentele remunerației pentru muncă, datorate unui angajat pentru perioade mai lungi de o lună, sunt plătite cu restanțe la datele specificate în prevederile legislației muncii ".

Dar contribuțiile ZUS și impozitul?

Remunerația brută include toate bonusurile și indemnizațiile - angajatorul trebuie să deducă contribuțiile ZUS din toate aceste componente. La determinarea salariului net, este necesar, de asemenea, să se deducă impozitul pe venit din salariul brut (17% sau 32%).

Tipul asigurării

Metoda de finanțare

angajator

angajat

pensionare

9,76%

9,76%

handicap

6,50%

1,50%

boală

-

2,45%

accident

1,67% *

-

sănătate

-

9,00%

* Contribuție pentru asigurarea accidentelor pentru plătitorii care raportează cel mult 9 persoane asigurate

Merită să ne amintim că nu toate suplimentele salariale sunt supuse contribuțiilor. Sunt scutiți de această obligație: indemnizațiile de invaliditate și pensie; indemnizații și rambursarea cheltuielilor de călătorie de afaceri; premii jubiliare; beneficii acordate de angajator pentru îmbunătățirea calificărilor profesionale; plata indemnizației, indemnizațiile și compensațiile plătite angajaților la încetarea sau încetarea angajării.

Exemplul 1.

Domnul Karol este angajat în baza unui contract de muncă. Salariul său de bază este de 2.600 RON, primește o indemnizație de funcție de 1.000 RON și o indemnizație de limbă străină de 270 RON. În noiembrie, a lucrat noaptea, așa că a primit o indemnizație pentru munca de noapte de 130 RON (3,25 * 40 RON)..

Salariu brut: 4.000 RON (2.600 RON + 1.000 RON + 270 RON + 130 RON)
Costuri deductibile din impozit: 250 RON
Scutire de impozit: 43,76 RON

Suma contribuțiilor la asigurările sociale: 548,40 RON, inclusiv:

  • pensie de pensionare: 4.000 RON × 9,76% = 390,40 RON
  • pensie de invaliditate: 4.000 RON × 1,5% = 60,00 RON
  • boală: 4.000 RON × 2,45% = 98,00 RON

Baza contribuției la asigurări de sănătate: 4.000 RON - 548,40 RON = 3.451,60 RON

  • Contribuție de asigurări de sănătate: 3.451,60 RON × 9% = 310,64 RON
  • Contribuție de asigurare medicală deductibilă: 3.451,60 RON × 7,75% = 267,50 RON

Baza de impozitare: 4.000 RON - 548,40 RON - 250 RON = 3.201,60 RON → 3.202 RON

  • Plata în avans pentru impozitul pe venit: 3202 RON × 17% - 43,76 RON = 500,58 RON
  • Impozit pe profit: 505,58 RON - 267,50 RON = 233,08 RON → 233 RON

Pentru retragere: 4.000 RON - 548.40 RON - 310.64 RON - 233 RON = 2.907.96 RON.

Remunerația angajaților poate consta din mai multe elemente, dar numai unele dintre ele sunt obligatorii. Cele opționale depind de reglementările în vigoare la angajatorul respectiv. Indiferent de situatie componente ale remunerației angajatul primește, trebuie amintit că acestea trebuie să fie cotizate și impozitate.

Vă recomandăm: Rambursarea cheltuielilor de călătorie - tipuri de costuri

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here