Ce sunt planurile de capital pentru angajați?

Planuri de capital pentru angajați este o opțiune de economisire pe termen lung pentru angajații care sunt acoperiți în mod obligatoriu de asigurarea de pensie și invaliditate. Pe de altă parte, instituția financiară în care vor fi create conturile private PPK, este selectată de angajator, în consultare cu organizația sindicală sau, în absența acesteia, cu reprezentarea angajaților. Fondurile acumulate în conturi vor fi investite în fonduri luând în considerare vârsta participantului.

Planuri de capital pentru angajați - când vă puteți alătura acestora??

Grupuri noi se vor alătura treptat la PPK. S-au distins 4 grupuri de entități care angajează:

  • cel puțin 250 de persoane (începând cu 31 decembrie 2018) - se înscriu cel mai devreme, adică de la 1 iulie 2019;
  • cel puțin 50 de persoane (începând cu 30 iunie 2019) - se vor alătura de la 1 ianuarie 2020;
  • cel puțin 20 de persoane (începând cu 31 decembrie 2019) - se vor alătura de la 1 iulie 2020;
  • alte entități angajatoare și unități din sectorul finanțelor publice se alătură cel târziu, adică de la 1 ianuarie 2021.

În conformitate cu Legea din 31 martie 2020 de modificare a Legii privind soluțiile speciale legate de prevenirea, prevenirea și combaterea COVID-19, companiile care angajează între 50 și 249 de companii ar putea încheia un contract de gestionare PPK cu șase luni mai târziu decât era planificat inițial, adică până la 27 octombrie 2020..

Cum să deveniți un participant PPK?

Dacă angajatul are sub 55 de ani, angajatul va fi raportat automat către PPK de către angajator, care are timp să o facă până în a 10-a zi a lunii următoare celei în care a expirat termenul de 3 luni de angajare. Pe de altă parte, atunci când un angajat are 55-70 de ani, el sau ea se poate alătura voluntar PPK la cererea sa. Vezi si

  • Moștenirea fondurilor acumulate în PPK
  • Demisia din PPK - ce formalități ar trebui îndeplinite?
  • Contribuții la PPK

Schimbarea angajatorului 

Alegerea fondului revine angajatorului, prin urmare, atunci când angajatul își schimbă locul de muncă, angajatul poate deveni participant la un alt fond. La schimbare, el ar trebui să prezinte o declarație privind toate conturile păstrate pentru el în PPK și să decidă dacă fondurile vor fi transferate între conturile păstrate sub PPK sau nu. Prin urmare, se poate întâmpla ca o persoană să utilizeze mai multe planuri de capital pentru angajați.

Demisie 

Deși majoritatea angajaților vor fi înscriși automat în PPK, participarea la aceștia este voluntară. Prin urmare, fiecare angajat poate depune o declarație de demisie din PPK.

Acesta trebuie să fie transmis în scris și să îndeplinească anumite cerințe, inclusiv completați conținutul cu majuscule și semnați cu mâna în total șapte locuri. 

S-a presupus că perioada de valabilitate a declarației de demisie va fi de 4 ani. Prin urmare, la fiecare 4 ani, până în ultima zi a lunii februarie a unui anumit an, angajatorul va trebui să informeze angajatul cu privire la refacerea plăților către PPK. Dacă angajatul încă nu dorește să participe la PPK, va fi necesar să depuneți o altă declarație de demisie. Este demn de remarcat faptul că, după demisie, un angajat se poate alătura oricând programului și acest lucru necesită depunerea unei cereri în scris.

Cine plătește pentru planurile de capital pentru angajați?

Contul participantului PPK va fi majorat prin plăți efectuate de:

  1. un angajat al cărui angajator va încasa 2% din remunerația brută pentru contribuția de bază din salariul net. Cu toate acestea, în cazul persoanelor care câștigă mai puțin de 1,2 din remunerația minimă pentru muncă (în 2020 este 3 360 RON), este posibil să se facă plăți de bază mai mici. La depunerea unei cereri adecvate, plățile de bază pot reprezenta cel puțin 0,5% din remunerație. Angajatul poate, de asemenea, să declare o contribuție suplimentară la PPK în valoare de până la 2% din remunerație.
  2. un angajator care va efectua plăți obligatorii (așa-numitele de bază) în valoare de 1,5% din remunerația brută. Angajatorul va putea, de asemenea, să declare o plată suplimentară, care este voluntară, în valoare de 2,5% din remunerația brută.
  3. Trezoreria de stat, care va plăti 250 RON o singură plată de bun venit de la Fondul Muncii în contul PPK al angajatului și va plăti suprataxe anuale în valoare de 240 RON. Subvenția anuală se datorează atunci când suma contribuțiilor angajatorului și a participantului PPK într-un anumit an calendaristic este cel puțin egală cu suma contribuțiilor de bază datorate pentru suma care constituie de 6 ori remunerația minimă aplicabilă în acest an.

Decontarea fondurilor

După împlinirea vârstei de 60 de ani, angajatul poate plăti fondurile acumulate în PPK în valoare de: 

  • 25% - o dată, 
  • 75% - în rate. 

Este demn de remarcat faptul că un participant PPK poate solicita o schimbare de la o plată unică (25%) la plăți în rate. 

Plata fondurilor de la PPK înainte de vârsta de 60 de ani

Fondurile acumulate în PPK trebuie să fie proprietatea privată a participanților, dar plățile lor au fost reglementate:

  • Înainte de a împlini vârsta de 60 de ani, puteți depune o cerere de retragere a fondurilor din PPK. Cu toate acestea, în acest caz, pierdeți suma care este echivalentă cu plata de bun venit și subvenția anuală de la Trezoreria Statului. Cu toate acestea, până la 30% din plățile de la angajator vor fi transferate într-un cont individual la ZUS. Impozitul pe venit va fi dedus din suma rămasă.
  • Există, de asemenea, posibilitatea unei plăți unice de până la 100% din valoarea fondurilor acumulate în PPK pentru a acoperi contribuția proprie la împrumutul pentru cumpărarea unei case sau a unui apartament. Cu toate acestea, în termen de 15 ani, este necesar să se returneze toate fondurile depuse în valoare nominală.
  • În cazul unei boli grave sau a unui soț sau copil, 25% din fonduri pot fi plătite. O astfel de plată se va face fie într-o singură tranșă, fie în rate.

Planuri de capital al angajaților și moștenire

În caz de deces, fondurile acumulate pe PPK nu se pierd și sunt moștenite în condiții generale. După decesul unui participant PPK, fondurile colectate sunt supuse transferului către PPK, IKE sau PPE a persoanei îndreptățite sau sunt plătite în numerar. Participantul poate indica o persoană care are dreptul la fondurile sale și, dacă nu reușește să facă acest lucru, fondurile vor fi primite de moștenitorul său (moștenirea în condiții generale). Vă recomandăm: baza de calcul a beneficiilor contractantului - cum să o determinați?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here